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国有企业高管薪酬制度的改革是学术界研究的热点之一,目前,随着"限薪令"的颁发,高管薪酬有了一定的制约,但由于国有企业负责人性质的不同,不能按照统一标准,本文就国企负责人的特点进行分析,提出一个改革途径。
国有企业高管薪酬制度的改革途径
【摘 要】
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国有企业高管薪酬制度的改革是学术界研究的热点之一,目前,随着"限薪令"的颁发,高管薪酬有了一定的制约,但由于国有企业负责人性质的不同,不能按照统一标准,本文就国企负责人
【机 构】
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郑州大学体育学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2013年28期
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