股权制衡是否是一种行之有效的股权结构,以及股权制衡究竟会对内部控制有效性产生何种影响,一直以来都是理论界争论的热点问题。究其原因是在讨论股权制衡对内部控制有效性的影响时未结合企业发展的生命周期这一变量。成长期的企业处于快速发展阶段,而成熟期的企业发展速度放缓,因此忽略企业生命周期而考虑股权制衡与内部控制之间的关系,其结论是难以统一的。基于这样的背景,本文在讨论股权制衡与内部控制有效性这两者的关系中添加了生命周期这一纵向变量,将案例企业按照所属生命周期进行划分,并选择成长期与成熟期这两个阶段作为研究对象。为了更好的衡量内部控制有效性,本文利用规范分析法建立以目标为导向的内部控制指数评价体系,内部控制指数评价体系共涉及三个层级五个目标以及十二个指标,包含基础层级、经营层级与战略层级,并通过十二个指标综合评估得出内部控制有效性指数。本文以青岛啤酒为案例企业,通过对比分析青岛啤酒股权制衡关系在成长期与成熟期对内部控制有效性的不同影响以及影响方式,得出如下结论:股权制衡在成长期会促进企业内控有效性的提升,在成熟期则能有效保持内部控制有效性;股权制衡的结构能够促进企业在资产安全目标、经营目标以及战略目标方面的实现程度,而对企业合规目标以及报告可靠性目标的实现促进效果不明显。根据案例分析结论,本文提出如下建议:界定生命周期,优化股权结构;根据企业生命周期特点完善内部控制。为企业提升内部控制有效性提供新的角度与思路。