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摘要：我国青少年要想真正的发挥个人的实力和作用，就应该通过国有企业来充分发挥各人的能力并实现个人的价值，这就对企业单位提出新的要求，让他们能够根据青少年群体的需求来不断地调整企业生产经营的实际特点，从而可以有效的将企业共青团与青年的健康成长进行融合，具有非常深远的研究意义。本文将会根据现存的企业共青团存在的各种困难因素来进行解决措施的分析，积极为企业正常发展建言献策。基于此，本篇文章对国有企业共青团作用的发挥与工作进行研究，以供参考。
关键词：国有企业;共青团作用;发挥与工作
引言
青年兴则国家兴，青年强则国家强。随着时代的不断创新和进步，当前的发展趋势对共青团的工作提出了新的要求和标准，因此我国的国有企业要想紧跟时代的发展脚步，那么就要密切的关注相关的党建工作，要不断的加强基础工作的建设，在展开工作的过程中做到以为人民服务为中心，以助推发展为重点，要不断地增强党建工作的政治性和先进性，要对基层的发展方向有着深入的了解。在展开具体的工作时要采用科学合理的方式方法，坚持不移的将凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年作为整个工作的使命，只有这样才可以真正的实现企业的优秀青年更好服务企业、敬岗爱业的目标。
1新时期做好国有企业共青团工作的作用
随着上世界社会改革浪潮的影响，我国国内的国有企业正如雨后春笋般发展，具有较强的生机与活力，可以在诸多的社会竞争中脱颖而出，对于我国未来青少年进行就业具有较为广阔的包容性。我国先期青少年的思想和社会意识对于未来国企的发展方向和政治状态的发展都具有影响作用，所以，国有企业在进行人才招生时，更倾向于接受那些具有较强思想灵活性的新青年，能够在诸多业务中找出解决的良好方式，能够凭借自身的业务能力来完成国有企业未来发展。现如今，国有企业培养人才的原则和目标就是不断地利用特殊类方式来激起青少年主动参与工作与学习的积极性，能够发挥个人的优秀才智来保障国有企业处于正常的运营状态下。企业的管理人员和领导人员就应该根据这一发展战略来调整人才战略培养规划，为国家的长远发展提供中坚力量，不断地提升青年人员的专业素养和职业素养，让他们能够在应用型个发挥各自的能力，不断地解决国有企业在发展过程中所面对的挑战。国有企业还应该树立青少年的大局观念，让他们发挥个人的主动性来为公司的发展提供坚实的基础。国有企业在培养高素质的青年团队时，可以首选那些具有高素质的青年个人，凝聚他们的积极性和主动性，扩充整个青年团体的力量，能够利用青年人的力量来帮助我们国企实现企业的创新和可持续进步，对于行业经济和国家的繁荣昌盛都有影响作用。共青团组织可以不断提高管理团队的能力和整个体系的质量，以主动性发展状态来带动企业内青年团队人员发挥自主创造力，从而可以更好地发挥企业的主动创造力，对于市场经济的发展和现代化建设的整体进步具有推动力，还能够为我国青少年团体的扩大提供稳定的环境和平台，提高国有企业单位人员的核心凝聚力。
2国有企业共青团存在的问题
2.1共青团工作缺乏创新
相较于一般的企业单位而言，国有企业通过更注重体制内建设和党中央体系的建设，而且大部分的领导工作人员都是由党员来担任，具有很强的责任感和使命感，但是由于工作较为繁重，会导致这些团中央干部肩负很重的压力与负担，如此一来，就会造成工作无法在规定时间内完成，甚至可能会导致其他工作人员再这样环境的影响下出现消极的情绪无法内部消化，严重打击人员的创新意识和主动参与工作的意识。
2.2工作能力不足的危险
对于大部分的青少年群体而言，他们在进行日常生活的开展时，不仅包括自身的职业生涯规划，还将他们的日常生活和实际情感生活都囊括在内，如果要想真正的为他们服务，满足他们的个人实体需求，可能就需要上级领导人员做好话题讨论主体的引导，然后他们积极的参与到这些与实际生活息息相关的事件中，为后期企业的进步培养中间党中央的力量。
3建议
3.1着力共青团的群众性，强化服务功能
第一，通过技能培训环境和平台的搭建，来培养青少年的个人素养和技能。企业在进行平台的建设时，要根据青少年的发展状况和特殊情况来进行不断调节，要具有较强的目的性和计划性来确保项目能够顺利发展。还可以通过老师团队的建设来帮助那些新加入的青年人进行经验的传授，定期开启培训课程，来提高人员的专业技能素养。还应该鼓励人员，尤其是技術操作人员去考技能证书，通过资历资格证书来证明他们的实力;第二，帮助青年群体开展沟通和交流提供良好的平台，让他们经过丰富的社交团队之后可以丰富个人的实战经验。尤其是可以利用一些历史文化名城和红色文化博物馆来加强爱国精神的宣传，例如井冈山革命根据地和延安等红色革命老区，可以潜移默化的让青少年去体会老一辈的革命精神，实现个人情操的陶冶。此外，还可以通过企业的强强联合来提供更多的活动让青年人积累个人的经验，结交更多企业团队内的伙伴，从而可以很好的实现综合素养的提高;第三，为青年展现自我提供一个较为合理的平台，可以利用各种比赛，例如演讲、歌唱以及诗朗诵等活动，也可以利用话剧表演来释放青少年的天性，让他们可以在企业的发展中释放出更多地活力，通过不断的企业进步来实现创新新进步。尤其是可以通过这类比赛类活动来激发青年的竞争意识，让他们有更为丰富的业余活动，还可以让人员以较为轻松的感觉在事业单位中进行活动，凝聚大部分的青年人，让他们真正地感受到国有企业可以作为一种家园，从而可以具有更高的责任感意识和使命感。
3.2凝聚青年思想
青少年实体的政治思想培养工作对于未来共青团成长的发展具有重要意义，因此，要通过定期的青年大学习等活动来潜移默化的影响他们的个人爱国思想，让他们坚定党作为领导一切的组织群体。
3.3加深青年感情
为确保青年人员可以在正确的思想引领下实现个人成长与进步，共青团中央的干部人员就应该时时刻刻关注青年群体的思想意识变化，为他们的成长建言献策，提供良好的服务平台。此外，还应该积极鼓励青少年群体培养个人爱国情怀和意识，树立正确的政治观念和道德观念，严守党和国家的纪律。
3.4培养青年人才
共青团中央要结合人才资源管理的办法来为后期党中央发展培养更多的人才，主要从优秀青年主题中寻找，来为企业可持续发展培养中坚力量，推动党发展具有重要意义。
结束语
在新时期的发展环境中，国有企业的共青团工作一定要和企业的未来发展紧密的结合，要在保证拥有扎实的工作基础上进一步的分析自身所存在的不足之处，深入的分析造成问题的根本所在。与此同时还要不断的创新工作的方式方法，要学会利用先进的科学技术水平和网络技术来从根本上提升工作效率。要学会采用科学的考评机制来激发员工的工作积极性，最终发挥出企业共青团工作在发展中的作用，为企业的长远发展贡献自己的一份力量。
参考文献
[1]张丽荣，杨健松.国有企业青年思想政治工作综述[J].区域治理，2019（44）：75-77.
[2]李健.新时代背景下国有企业共青团工作的相关研究[J].科技风，2019（26）：250.
[3]昝男.加强党对境外国有企业共青团领导工作的思考[J].国际工程与劳务，2019（07）：82-84.
[4]刘莹.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[J].现代经济信息，2019（13）：425.
[5]何璐璐，马春孝，陈妍.谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J].智库时代，2019（17）：27-28.
关键词：国有企业;共青团作用;发挥与工作
引言
青年兴则国家兴，青年强则国家强。随着时代的不断创新和进步，当前的发展趋势对共青团的工作提出了新的要求和标准，因此我国的国有企业要想紧跟时代的发展脚步，那么就要密切的关注相关的党建工作，要不断的加强基础工作的建设，在展开工作的过程中做到以为人民服务为中心，以助推发展为重点，要不断地增强党建工作的政治性和先进性，要对基层的发展方向有着深入的了解。在展开具体的工作时要采用科学合理的方式方法，坚持不移的将凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年作为整个工作的使命，只有这样才可以真正的实现企业的优秀青年更好服务企业、敬岗爱业的目标。
1新时期做好国有企业共青团工作的作用
随着上世界社会改革浪潮的影响，我国国内的国有企业正如雨后春笋般发展，具有较强的生机与活力，可以在诸多的社会竞争中脱颖而出，对于我国未来青少年进行就业具有较为广阔的包容性。我国先期青少年的思想和社会意识对于未来国企的发展方向和政治状态的发展都具有影响作用，所以，国有企业在进行人才招生时，更倾向于接受那些具有较强思想灵活性的新青年，能够在诸多业务中找出解决的良好方式，能够凭借自身的业务能力来完成国有企业未来发展。现如今，国有企业培养人才的原则和目标就是不断地利用特殊类方式来激起青少年主动参与工作与学习的积极性，能够发挥个人的优秀才智来保障国有企业处于正常的运营状态下。企业的管理人员和领导人员就应该根据这一发展战略来调整人才战略培养规划，为国家的长远发展提供中坚力量，不断地提升青年人员的专业素养和职业素养，让他们能够在应用型个发挥各自的能力，不断地解决国有企业在发展过程中所面对的挑战。国有企业还应该树立青少年的大局观念，让他们发挥个人的主动性来为公司的发展提供坚实的基础。国有企业在培养高素质的青年团队时，可以首选那些具有高素质的青年个人，凝聚他们的积极性和主动性，扩充整个青年团体的力量，能够利用青年人的力量来帮助我们国企实现企业的创新和可持续进步，对于行业经济和国家的繁荣昌盛都有影响作用。共青团组织可以不断提高管理团队的能力和整个体系的质量，以主动性发展状态来带动企业内青年团队人员发挥自主创造力，从而可以更好地发挥企业的主动创造力，对于市场经济的发展和现代化建设的整体进步具有推动力，还能够为我国青少年团体的扩大提供稳定的环境和平台，提高国有企业单位人员的核心凝聚力。
2国有企业共青团存在的问题
2.1共青团工作缺乏创新
相较于一般的企业单位而言，国有企业通过更注重体制内建设和党中央体系的建设，而且大部分的领导工作人员都是由党员来担任，具有很强的责任感和使命感，但是由于工作较为繁重，会导致这些团中央干部肩负很重的压力与负担，如此一来，就会造成工作无法在规定时间内完成，甚至可能会导致其他工作人员再这样环境的影响下出现消极的情绪无法内部消化，严重打击人员的创新意识和主动参与工作的意识。
2.2工作能力不足的危险
对于大部分的青少年群体而言，他们在进行日常生活的开展时，不仅包括自身的职业生涯规划，还将他们的日常生活和实际情感生活都囊括在内，如果要想真正的为他们服务，满足他们的个人实体需求，可能就需要上级领导人员做好话题讨论主体的引导，然后他们积极的参与到这些与实际生活息息相关的事件中，为后期企业的进步培养中间党中央的力量。
3建议
3.1着力共青团的群众性，强化服务功能
第一，通过技能培训环境和平台的搭建，来培养青少年的个人素养和技能。企业在进行平台的建设时，要根据青少年的发展状况和特殊情况来进行不断调节，要具有较强的目的性和计划性来确保项目能够顺利发展。还可以通过老师团队的建设来帮助那些新加入的青年人进行经验的传授，定期开启培训课程，来提高人员的专业技能素养。还应该鼓励人员，尤其是技術操作人员去考技能证书，通过资历资格证书来证明他们的实力;第二，帮助青年群体开展沟通和交流提供良好的平台，让他们经过丰富的社交团队之后可以丰富个人的实战经验。尤其是可以利用一些历史文化名城和红色文化博物馆来加强爱国精神的宣传，例如井冈山革命根据地和延安等红色革命老区，可以潜移默化的让青少年去体会老一辈的革命精神，实现个人情操的陶冶。此外，还可以通过企业的强强联合来提供更多的活动让青年人积累个人的经验，结交更多企业团队内的伙伴，从而可以很好的实现综合素养的提高;第三，为青年展现自我提供一个较为合理的平台，可以利用各种比赛，例如演讲、歌唱以及诗朗诵等活动，也可以利用话剧表演来释放青少年的天性，让他们可以在企业的发展中释放出更多地活力，通过不断的企业进步来实现创新新进步。尤其是可以通过这类比赛类活动来激发青年的竞争意识，让他们有更为丰富的业余活动，还可以让人员以较为轻松的感觉在事业单位中进行活动，凝聚大部分的青年人，让他们真正地感受到国有企业可以作为一种家园，从而可以具有更高的责任感意识和使命感。
3.2凝聚青年思想
青少年实体的政治思想培养工作对于未来共青团成长的发展具有重要意义，因此，要通过定期的青年大学习等活动来潜移默化的影响他们的个人爱国思想，让他们坚定党作为领导一切的组织群体。
3.3加深青年感情
为确保青年人员可以在正确的思想引领下实现个人成长与进步，共青团中央的干部人员就应该时时刻刻关注青年群体的思想意识变化，为他们的成长建言献策，提供良好的服务平台。此外，还应该积极鼓励青少年群体培养个人爱国情怀和意识，树立正确的政治观念和道德观念，严守党和国家的纪律。
3.4培养青年人才
共青团中央要结合人才资源管理的办法来为后期党中央发展培养更多的人才，主要从优秀青年主题中寻找，来为企业可持续发展培养中坚力量，推动党发展具有重要意义。
结束语
在新时期的发展环境中，国有企业的共青团工作一定要和企业的未来发展紧密的结合，要在保证拥有扎实的工作基础上进一步的分析自身所存在的不足之处，深入的分析造成问题的根本所在。与此同时还要不断的创新工作的方式方法，要学会利用先进的科学技术水平和网络技术来从根本上提升工作效率。要学会采用科学的考评机制来激发员工的工作积极性，最终发挥出企业共青团工作在发展中的作用，为企业的长远发展贡献自己的一份力量。
参考文献
[1]张丽荣，杨健松.国有企业青年思想政治工作综述[J].区域治理，2019（44）：75-77.
[2]李健.新时代背景下国有企业共青团工作的相关研究[J].科技风，2019（26）：250.
[3]昝男.加强党对境外国有企业共青团领导工作的思考[J].国际工程与劳务，2019（07）：82-84.
[4]刘莹.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[J].现代经济信息，2019（13）：425.
[5]何璐璐，马春孝，陈妍.谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J].智库时代，2019（17）：27-28.