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摘 要：改变评价主体是企业绩效评价工作发展的必然方向。以现阶段企业发展情况为基础，结合近年来绩效评价工作特点，明确新时代发展对企业绩效评价提出的要求，深层探索企业绩效评价主体的演进及其带来的影响，以此为实现企业预期设定的发展目标奠定基础。
关键词：企业；绩效评价；主体；演进；影响
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）36-0233-02
在社会经济不断发展，科学技术持续革新的背景下，社会分工越发明确，促使企业绩效评价主体发生变化。企业绩效评价工作在发展过程中通过企业监管制度和管理系统充分展现作用，不但可以帮助企业自我管控，而且有助于在竞争越发激烈的市场环境中强化自身的竞争水平。而企业绩效评价主体是指外界债权人与不参加企业管理的投资者，具体评价内容包含资产负债表中提出的权益、资产等内容带来的利润。下面对企业绩效评价主体的演进及其对绩效评价的影响进行研究与分析。
1 企业绩效评价主体的演进分析
1.1 一元评价主体
在时代发展中，企业结合自身需求提出了绩效评价理念，而随着生产活动的改变其也会进行有效革新，这对企业可持续发展而言具有积极作用。针对早期的业主制和合伙制的古典企业来说，其最大的特点就是保障所有权和经营权具备统一性，此时投资人员会自主管理企业，由于实践的生产工作和工艺技术非常简单，因此他们只需要提出单一的产出指标，就能实现预期目标。在这一背景下，企业在进行绩效评价工作时，最为关注的主体就是投资人员，这样有助于确保实践生产管理与预期要求一致。
1.2 二元评价主体
随着时代的变迁，企业为了更好适应市场环境，在发展过程中产生了一定变化，尤其是在公司制企业提出后，所有权和经营权开始分开处理，这也标志着我国从古典企业转变为现代企业。在20世纪，受资本市场和股份制的影响，很多投资人员不再直接进入企业生产管理工作中，相反将其交给职业经理进行处理，虽然这种形式有助于提升实践工作效率，但也引发了所有者和经营者间的矛盾。了解实践案例可知，企业所有者期望提出更为完善的激励机制来管控经营者，以此调动经营者的工作热情，促使其可以为企业发展获取更多的经济效益。需要注意的是，經营者的工作态度和工作效率是无法通过观察获取的，企业所有者要结合绩效评价结果来明确经营者的工作状态，进而提出更为有效的激励机制。除此之外，投资人员要想在竞争越发激烈的市场环境中占据重要地位，在强化自身主权资本的同时，要提升自身的储备资金。而银行在面对大量贷款数额时，若继续沿用以往工作模式，通过了解企业的信誉度、判断企业经营管理情况等信息提供贷款，很容易引发金融风险。因此，债权人开始让债务人提供有关的会计报表，并依据具体盈利情况和偿债水平提供有效贷款[1]。
1.3 多元评价主体
不管是一元时期还是二元时期，其都要遵守物资资本和财务资本逻辑，而绩效评价也要以此为基础为投资者提供有效服务。一直到20世纪80年代后期，这种情况发生了变化。企业理论提出了利益相关者的理念。有专家认为，公司不再为所有者获取效益，而是为供应商、股东及消费者等利益相关者获取利益。这种理念从本质上讲就是要承认各类要素的所有者都属于创造企业价值的源头。这对企业绩效评价工作而言，要在发展过程中突破传统工作理念的制约，将评价的主体拓展到多个利益相关者的身上。
与前两种评价主体时期对比分析可知，多元评价主体的特点分为以下几点：①层次。受企业组织层级化发展结构的影响，企业绩效评价主体也要分层实施。②信息的非对称性。了解实践案例可知，从企业经营活动中获取的信息难以平均分给每个评价主体，相反会被某一类利益主体全面掌握。③利益出现冲突性。因为评价主体在企业价值链的各个环节，所以在发展过程中产生的利益会出现区别，且每个主体都会有自己的利益需求。
2 主体演进对企业绩效评价的影响分析
2.1 范 围
①单一评价主体。此时的评价工作要符合投资者对生产管理的要求。了解实践案例可知，这一阶段的生产经营活动需要投资者自主进行，因此不会产生不对称的信息。评价只需要在生产经营活动结束后加以判断和验证，这样有助于及时发现潜藏问题，并提出有效的解决方案，进而提升实践管理效率和质量。②二元评价主体。此时进行企业绩效评价工作的原因在于债权人与投资者在生产经营阶段会引发信息不对称，通过对事前、事中及事后的经营管理内容进行评价，有助于为债权人和投资者的实践工作提供有效依据。评价工作包含了管理控制、财务会计等信息数据。③多元评价主体。随着多个利益相关者进入企业价值构成过程中，促使企业绩效评价关注的重点也发生变化。为了保障评价工作可以有序进行，企业工作人员要从多个角度、多个层次入手提出完善评价，换句话说评价范围包含了企业价值创造的全过程[2]。
2.2 目 标
在投资者是评价主体的背景下，获取更多效益是发展的必然选择。现阶段，企业理论与管理学正处于发展的初级阶段，人们理解的企业发展就是获取更多的经济效益，尤其是在经营管理活动中，若是可以获取更多利益，就证明企业拥有的发展潜力越大，但此时并没有全面考虑风险因素，因此很容易导致提出的管理决策在短期内失效。而随着股东制企业的提出，有人认为其不但要获取更高的经济效益，而且要从企业长久发展角度入手进行深层探索，并明确认识到只有确保财产安全才能为获取更多经济效益奠定基础。换句话说，要在保障负债有效偿还的基础上，促使企业持续发展，进而获取最大化的股东财富。在社会经济不断发展，科技技术持续革新的背景下，越来越多的企业认识到，自身的发展和价值构成是以基层员工的知识储备和技能水平为核心的。
2.3 指 标
了解最初的企业绩效评价主体可知，因为产品与业务都非常单一，所以应用的财务指标也非常简单，指标之间也是单独存在的。而随着资本主义市场经济的持续发展，企业在发展中面临的竞争压力越来越大，此时只依据财务指标实施绩效评价的企业无法适应市场发展需求。因此，二元评价时期的提出，有效完善了财务评价指标体系，但依旧无法包含所有绩效评价。一直到20世纪80年代后期，企业所在的社会环境越发复杂，多元化评价已经成为企业绩效评价工作发展的必然方向。
2.4 典型方法
了解古典企业发展情况可知，此时人们对企业的理解还停留在初级阶段，并没有提出与之相关的评价方法；在二元评价主体时期，最能展现评价特点的评价方法就是杜邦分析法；而在多元评价主体时期，需要企业在整合多元化评价主体需求的基础上深层探索。现阶段，不管是经济增加值法，还是平衡计分法，它们都在企业发展中占据重要作用，因此企业要在发展过程中结合自身需求选择适宜的方法，以此为实现预期目标奠定基础[3]。
3 结束语
综上所述，通过上文深层探索企业绩效评价主体的演进过程，明确其对绩效评价的影响，有助于为企业持续运行提供有效依据，进而促使企业可以在当前竞争越发激烈的市场环境中占据重要地位。
参考文献
[1]刘 辉.低碳经济视角下企业绩效评价体系的设计[J].中国管理信息化，2016，19（7）：98～100.
[2]李改雪.基于EVA指标的企业绩效评价研究[J].行政事业资产与财务，2017（24）：18.
[3]张 英.我国企业绩效考核存在问题及其对策[J].科研，2016（7）：90.
收稿日期：2018-11-12
关键词：企业；绩效评价；主体；演进；影响
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）36-0233-02
在社会经济不断发展，科学技术持续革新的背景下，社会分工越发明确，促使企业绩效评价主体发生变化。企业绩效评价工作在发展过程中通过企业监管制度和管理系统充分展现作用，不但可以帮助企业自我管控，而且有助于在竞争越发激烈的市场环境中强化自身的竞争水平。而企业绩效评价主体是指外界债权人与不参加企业管理的投资者，具体评价内容包含资产负债表中提出的权益、资产等内容带来的利润。下面对企业绩效评价主体的演进及其对绩效评价的影响进行研究与分析。
1 企业绩效评价主体的演进分析
1.1 一元评价主体
在时代发展中，企业结合自身需求提出了绩效评价理念，而随着生产活动的改变其也会进行有效革新，这对企业可持续发展而言具有积极作用。针对早期的业主制和合伙制的古典企业来说，其最大的特点就是保障所有权和经营权具备统一性，此时投资人员会自主管理企业，由于实践的生产工作和工艺技术非常简单，因此他们只需要提出单一的产出指标，就能实现预期目标。在这一背景下，企业在进行绩效评价工作时，最为关注的主体就是投资人员，这样有助于确保实践生产管理与预期要求一致。
1.2 二元评价主体
随着时代的变迁，企业为了更好适应市场环境，在发展过程中产生了一定变化，尤其是在公司制企业提出后，所有权和经营权开始分开处理，这也标志着我国从古典企业转变为现代企业。在20世纪，受资本市场和股份制的影响，很多投资人员不再直接进入企业生产管理工作中，相反将其交给职业经理进行处理，虽然这种形式有助于提升实践工作效率，但也引发了所有者和经营者间的矛盾。了解实践案例可知，企业所有者期望提出更为完善的激励机制来管控经营者，以此调动经营者的工作热情，促使其可以为企业发展获取更多的经济效益。需要注意的是，經营者的工作态度和工作效率是无法通过观察获取的，企业所有者要结合绩效评价结果来明确经营者的工作状态，进而提出更为有效的激励机制。除此之外，投资人员要想在竞争越发激烈的市场环境中占据重要地位，在强化自身主权资本的同时，要提升自身的储备资金。而银行在面对大量贷款数额时，若继续沿用以往工作模式，通过了解企业的信誉度、判断企业经营管理情况等信息提供贷款，很容易引发金融风险。因此，债权人开始让债务人提供有关的会计报表，并依据具体盈利情况和偿债水平提供有效贷款[1]。
1.3 多元评价主体
不管是一元时期还是二元时期，其都要遵守物资资本和财务资本逻辑，而绩效评价也要以此为基础为投资者提供有效服务。一直到20世纪80年代后期，这种情况发生了变化。企业理论提出了利益相关者的理念。有专家认为，公司不再为所有者获取效益，而是为供应商、股东及消费者等利益相关者获取利益。这种理念从本质上讲就是要承认各类要素的所有者都属于创造企业价值的源头。这对企业绩效评价工作而言，要在发展过程中突破传统工作理念的制约，将评价的主体拓展到多个利益相关者的身上。
与前两种评价主体时期对比分析可知，多元评价主体的特点分为以下几点：①层次。受企业组织层级化发展结构的影响，企业绩效评价主体也要分层实施。②信息的非对称性。了解实践案例可知，从企业经营活动中获取的信息难以平均分给每个评价主体，相反会被某一类利益主体全面掌握。③利益出现冲突性。因为评价主体在企业价值链的各个环节，所以在发展过程中产生的利益会出现区别，且每个主体都会有自己的利益需求。
2 主体演进对企业绩效评价的影响分析
2.1 范 围
①单一评价主体。此时的评价工作要符合投资者对生产管理的要求。了解实践案例可知，这一阶段的生产经营活动需要投资者自主进行，因此不会产生不对称的信息。评价只需要在生产经营活动结束后加以判断和验证，这样有助于及时发现潜藏问题，并提出有效的解决方案，进而提升实践管理效率和质量。②二元评价主体。此时进行企业绩效评价工作的原因在于债权人与投资者在生产经营阶段会引发信息不对称，通过对事前、事中及事后的经营管理内容进行评价，有助于为债权人和投资者的实践工作提供有效依据。评价工作包含了管理控制、财务会计等信息数据。③多元评价主体。随着多个利益相关者进入企业价值构成过程中，促使企业绩效评价关注的重点也发生变化。为了保障评价工作可以有序进行，企业工作人员要从多个角度、多个层次入手提出完善评价，换句话说评价范围包含了企业价值创造的全过程[2]。
2.2 目 标
在投资者是评价主体的背景下，获取更多效益是发展的必然选择。现阶段，企业理论与管理学正处于发展的初级阶段，人们理解的企业发展就是获取更多的经济效益，尤其是在经营管理活动中，若是可以获取更多利益，就证明企业拥有的发展潜力越大，但此时并没有全面考虑风险因素，因此很容易导致提出的管理决策在短期内失效。而随着股东制企业的提出，有人认为其不但要获取更高的经济效益，而且要从企业长久发展角度入手进行深层探索，并明确认识到只有确保财产安全才能为获取更多经济效益奠定基础。换句话说，要在保障负债有效偿还的基础上，促使企业持续发展，进而获取最大化的股东财富。在社会经济不断发展，科技技术持续革新的背景下，越来越多的企业认识到，自身的发展和价值构成是以基层员工的知识储备和技能水平为核心的。
2.3 指 标
了解最初的企业绩效评价主体可知，因为产品与业务都非常单一，所以应用的财务指标也非常简单，指标之间也是单独存在的。而随着资本主义市场经济的持续发展，企业在发展中面临的竞争压力越来越大，此时只依据财务指标实施绩效评价的企业无法适应市场发展需求。因此，二元评价时期的提出，有效完善了财务评价指标体系，但依旧无法包含所有绩效评价。一直到20世纪80年代后期，企业所在的社会环境越发复杂，多元化评价已经成为企业绩效评价工作发展的必然方向。
2.4 典型方法
了解古典企业发展情况可知，此时人们对企业的理解还停留在初级阶段，并没有提出与之相关的评价方法；在二元评价主体时期，最能展现评价特点的评价方法就是杜邦分析法；而在多元评价主体时期，需要企业在整合多元化评价主体需求的基础上深层探索。现阶段，不管是经济增加值法，还是平衡计分法，它们都在企业发展中占据重要作用，因此企业要在发展过程中结合自身需求选择适宜的方法，以此为实现预期目标奠定基础[3]。
3 结束语
综上所述，通过上文深层探索企业绩效评价主体的演进过程，明确其对绩效评价的影响，有助于为企业持续运行提供有效依据，进而促使企业可以在当前竞争越发激烈的市场环境中占据重要地位。
参考文献
[1]刘 辉.低碳经济视角下企业绩效评价体系的设计[J].中国管理信息化，2016，19（7）：98～100.
[2]李改雪.基于EVA指标的企业绩效评价研究[J].行政事业资产与财务，2017（24）：18.
[3]张 英.我国企业绩效考核存在问题及其对策[J].科研，2016（7）：90.
收稿日期：2018-11-12