【摘 要】
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绩效考核是一项综合性很强的管理工作，它不仅可以提高员工工作效率和质量，还能够促进企业发展。在企业人力资源管理中，绩效考核被当作一项重要工具，直接影响到企业对人才的选拔和培训。合理有效地进行绩效考核，对提高员工工作效率和积极性具有十分积极的意义。如今，许多企业都意识到绩效考核的意义，并且强化绩效考核应用力度，但是在实践中由于受某些客观因素的影响，绩效考核的作用并未得到充分发挥。因此，如何有效地利用绩
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绩效考核是一项综合性很强的管理工作，它不仅可以提高员工工作效率和质量，还能够促进企业发展。在企业人力资源管理中，绩效考核被当作一项重要工具，直接影响到企业对人才的选拔和培训。合理有效地进行绩效考核，对提高员工工作效率和积极性具有十分积极的意义。如今，许多企业都意识到绩效考核的意义，并且强化绩效考核应用力度，但是在实践中由于受某些客观因素的影响，绩效考核的作用并未得到充分发挥。因此，如何有效地利用绩效考核来提高企业员工的积极性成为目前企业管理者必须解决好的问题之一。鉴于此，本文就绩效考核在企业人力资源管理中的运用与优化策略展开深入探讨。
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