【摘 要】
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绩效考核作为一门管理科学已深入到企业管理的方方面面。绩效考核在员工的行为及活动中都具有十分重要的导向作用。企业可以将公司的绩效考核与战略目标结合起来,促使公司的
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绩效考核作为一门管理科学已深入到企业管理的方方面面。绩效考核在员工的行为及活动中都具有十分重要的导向作用。企业可以将公司的绩效考核与战略目标结合起来,促使公司的战略目标能够有效实施。本文以恒棉纺织有限公司为例,调查出在销售部门出现了日常绩效考核中管理体系不健全,管理实践中缺少控制、考核结果过于单一,还有考核指标和标准设置不是很科学,以及可信度不够等等。由于管理滞后,造成管理的呆板及没有相应的企业文化甚至没有根据企业自身现状来创新、纠正自己的绩效考核理念导致的。
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