【摘 要】
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对于基层卫生院而言,提升服务质量、工作效率已迫在眉睫,这就是卫生院充分发挥社会效益的需要,也是推行我国福利政策的要求。绩效管理的组织结构是以院长为首的考核管理领导
【机 构】
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扬州市江都区小纪中心卫生院吴堡分院
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对于基层卫生院而言,提升服务质量、工作效率已迫在眉睫,这就是卫生院充分发挥社会效益的需要,也是推行我国福利政策的要求。绩效管理的组织结构是以院长为首的考核管理领导小组和各个科室,在这种组织结构上,领导小组指导科室具体的考核工作,各个科室向领导小组提供考核资料,通过彼此之间的沟通和调整实现绩效管理的目标,促进卫生院工作效率以及服务质量的提升。
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