【摘 要】
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从技术不确定的角度分析团队组织情境因素,包括领导支持、任务挑战、组织鼓励对创新速度的影响;以我国162家企业为样本,以竞争强度、团队规模、研发成本和新产品开发资源作为
【机 构】
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鲁东大学商学院; 大连理工大学管理与经济学部;
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“PORC框架下的中国国家自主创新体系国际化的理论与政策研究”(71033002);教育部人文社会科学研究一般项目“基于专用性投资的高新技术企业创新模式选择研究”(11YJC630222);山东省优秀中青年科学家科研奖励基金项目“进入权、专用性投资与知识对企业合作创新组织模式的影响与选择决策”(BS2010SF007)
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从技术不确定的角度分析团队组织情境因素,包括领导支持、任务挑战、组织鼓励对创新速度的影响;以我国162家企业为样本,以竞争强度、团队规模、研发成本和新产品开发资源作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究结果表明:领导支持比任务挑战更能提高创新速度;当技术新颖度高及波动性大时,即技术不确定性程度高时,领导支持对创新速度正向影响更大;当技术新颖度中等以及技术波动性低时,任务挑战对创新速度影响更大;一般情况下,组织鼓励与创新速度之间是正相关,然而当技术波动性大时,组织鼓励与创新速度之间负相关。
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