【摘 要】
：
供应链数字化是提升产业链供应链韧性和安全水平,实现“双循环”新发展格局的关键所在。由于供应链网络中包含了上下游多家企业,供应链数字化依赖于供应链网络中各个企业的数字化转型,然而鲜有学者关注到供应链网络中企业数字化转型的同群效应。本文以2007—2020年A股上市公司为研究对象,探究供应链网络中企业数字化转型同群效应的存在性及其产生机理。研究发现,供应链网络中企业数字化转型存在显著的纵向同群效应,且
【基金项目】
：
国家自然科学基金面上项目“机构共同持股下的实体企业影子银行化同群效应：表征识别、驱动机理与经济后果”（72072146）； 中央高校基本科研业务费专项资金项目“共同分析师、生产网络与企业数字化转型”（SWU2209217）； 西南大学研究阐释党的二十大精神专项项目重点项目“新发展格局下加快建设制造强国的路径与机制研究”（SWU22
论文部分内容阅读
供应链数字化是提升产业链供应链韧性和安全水平,实现“双循环”新发展格局的关键所在。由于供应链网络中包含了上下游多家企业,供应链数字化依赖于供应链网络中各个企业的数字化转型,然而鲜有学者关注到供应链网络中企业数字化转型的同群效应。本文以2007—2020年A股上市公司为研究对象,探究供应链网络中企业数字化转型同群效应的存在性及其产生机理。研究发现,供应链网络中企业数字化转型存在显著的纵向同群效应,且相对于同竞争对手网络的横向同群效应,纵向同群效应更为显著。作用机制检验表明,供应链网络中企业间的信息传递效应和动态竞争效应有助于数字化转型纵向同群效应的形成。异质性检验结果表明,当企业为非国有企业、成长期企业、吸收能力强的企业,或者当同群企业类型为供应商、同群企业重要性更高时,企业数字化转型的纵向同群效应更为显著。经济后果检验发现,供应链网络中企业数字化转型的纵向同群效应显著提升了供应链的稳定性。本文为推动企业数字化转型、供应链数字化转型联动以及地方政府稳链固链提供启示。
其他文献
随着教学改革的深入,高考也较之以往有了很多改变,新高考的“3+1+2”模式要求高中物理教师在教学中应该更加关注学生的物理思维、物理品质培养,要强化学生的核心素养培育.从改革看,高中物理教师在课堂上应该采取更加灵活多元的方式:一方面要关注学生对物理基础知识的获取状况;另一方面需要注重学生综合能力培养,以此推动学生的全面发展.
＜正＞当前，我国内地除西藏和新疆之外的29个省、自治区和直辖市均已进入“新高考”，高考综合改革不断根据实际情况进行调适和推进。综观全国改革进展：分类考试推进顺利，高职本专科招生中非统一高考生源已占据70%以上的份额；综合素质评价全面进入高中学生的过程性评价，并在部分省市进行综合评价录取试点；
全面深化税收征管改革,税收征管现代化税务信息化征管是当前控制企业避税重要手段。金税三期是当前税务信息化的核心环节,当前我国金税三期已经全面上线,积累了丰富的实践经验,发掘和总结这些经验可以为税务机关推进金税四期提供借鉴。本文经过文献梳理后发现,当前对金税三期和企业避税的理论成果相当丰富,但将二者结合起来评价金税三期对企业避税的影响的研究较少。接着介绍了金税三期的发展过程、服务特点和不足之处,并对本
油气管道作为石油和天然气运输的主要手段和基础设施,其安全可靠的运营对于保障油气顺利输送至关重要。油气物联网（Oil and Gas Internet of Things,OGIOT）通过物联网技术实现对油气管道的监测和预警,对于油气产业发展和国家能源的保障具有重要的战略意义和实际应用价值。在OGIOT中引入能量采集技术可解决无线网络所面临的能量不足困境。然而,由于无线能量采集效率不高,如果网络缺乏
设计师不只是一个职业，也是一个公民责任。《公民设计师》向我们提出了设计师的伦理和社会责任与道德问题。这些问题包括:设计作为我们衣食住行的重要组成部分，它蕴含着怎样的社会和伦理“责任”;作为新事物的创造者，设计师社会责任包括哪些基本范畴;设计师作为公民，他的职业道德应该怎样呈现。设计师是一个社会存在，是社会进步的推动者，公民意识和伦理的自觉在相当程度上造就了社会所需要的设计师及其社会角色。这一点，在
中医药文化源远流长、历史悠久,当前全国范围内均在进行中医药进校园进课堂的实践,探索如何在融合出版形势下使中医文化教材兼具教学需求和趣味性,实现中医药教学效率最大化。在分析中医药文化进中小学课堂的依据及必要性的基础上,提出中医药教材编写指导思想,重点研究梳理教材的体系结构。纸质教材、线上课程资源和线下实践基地三位一体的课程体系结构,体现了中医药教材体系完整、内容及难度适宜、兼容性强、实践性强的特点。
我国数字经济的发展与人工智能的快速普及加速了数智时代的到来。数智时代提供了更加丰富多样的就业类型与职业选择，这给组织及员工发展带来了机遇与挑战。作为灵活应对职业生涯冲击的有效途径，职业生涯重塑为员工主动进行自我职业生涯的反思与建构提供了重要的职业管理路径。职业生涯重塑不仅能够帮助员工在数智时代找准自身定位，促进职业生涯的可持续发展，还为组织进行员工职业生涯管理提供了重要的理论参考。