【摘 要】
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在各种突发的灾难面前,许多没有应变之策的企业濒临倒闭,有的直接宣告破产.让人惋惜的是,当危机到来时,企业无法挑战这样的变局.而另外一部分企业,也注定不会一帆风顺,但是它们能危中寻机,顺势而为.加快信息化建设成为企业应对危机的救命稻草,这种在动荡中被重视起来的企业数字化管理进程,在企业数字化管理场景中,时刻发生着变化,最先变的是企业人力资源管理,而人力资源管理最应该变的应是绩效管理.
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在各种突发的灾难面前,许多没有应变之策的企业濒临倒闭,有的直接宣告破产.让人惋惜的是,当危机到来时,企业无法挑战这样的变局.而另外一部分企业,也注定不会一帆风顺,但是它们能危中寻机,顺势而为.加快信息化建设成为企业应对危机的救命稻草,这种在动荡中被重视起来的企业数字化管理进程,在企业数字化管理场景中,时刻发生着变化,最先变的是企业人力资源管理,而人力资源管理最应该变的应是绩效管理.
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