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医院绩效管理评价体系涉及多个部门，传统直线职能制组织结构因缺少横向沟通协作而形成管理孤岛。福州市某医院成立行政多科室协作团队，通过定期联席会议，提出解决问题的方法并由牵头科室执行追踪，在绩效管理中取得了一定的成效，提升了行政管理的效率。
福州市某医院行政多科室协作绩效管理的应用
【摘 要】
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医院绩效管理评价体系涉及多个部门，传统直线职能制组织结构因缺少横向沟通协作而形成管理孤岛。福州市某医院成立行政多科室协作团队，通过定期联席会议，提出解决问题的方法并由
【机 构】
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福建医科大学附属第一医院
【出 处】
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医学与社会
【发表日期】
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2018年10期
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