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摘要：现代社会背景之下新媒体的应用渗透到日常生活中的方方面面，新媒体具备互动性、便捷性的特点，信息传播通过网络、媒体平台的支持，新媒体传播时代发展也因此获得保障条件。企业电视台要顺应现代社会发展形势，探索创新实践的有效措施规范，经过创新性、特色性的发展理念的引导，给企业文化宣传、品牌推广、内部管理等提供良好的基础条件，探索达成企业文化宣传可持续发展目标的有效措施方法。
关键词：企业电视台;新媒体;融合发展
引言
新媒体在现代社会发展形势之下，拥有创新实践的条件，也因此给受众带来良好的体验感，符合大众传播学所提出的全新要求。因此企业电视台需要建立长远发展目标，明确新媒体传播的优势特点，提升宣传推广工作的覆盖面，将企业生产经营、职工文化生活与新媒体融合，发挥企业电视台的价值影响作用，寻找在新时代获得企业文化宣传发展的有效途径。对此本文将结合实践开展分析探讨如下：
1明确新媒体关键影响作用
企业电视台在运行发展阶段，为确保新媒体能够全面应用，需要对新媒体有充分的了解与认识。什么是新媒体？新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，是以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介。如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信微信、移动电视、网络、触摸媒体等等。新媒体对技术手段的应用要求诸多，主要是在网络技术、信息技术引导之下的新兴媒体平台的应用。与传统电视、广播、杂志等媒体存在一定的差异性。近年来新媒体发展迅猛，从企业发展建设来看各个阶段的发展规划、生产经营、员工文化生活，都以制度建设和思想教育为基础，我们将这些过程提供给新媒体作为应用条件，是企业单位的最佳选择，员工与企业之间感情沟通交流不断提升。企业电视台在新媒体引导之下获得融合发展的机会，员工在工作之余也可以通过新媒体展现自己的才华和专长，企业也可以通过新媒体发现人才，促进企业文化长足发展。
2确定企业宣传长远发展目标
企业电视台运营阶段要认识到新媒体在传播范围、新技术应用方面的影响作用。将传统的运作思路转变，将主流媒体平台应用起来，发布最新的资讯控制信息内容的篇幅与时间等等，员工在互动交流的过程中，能够结合企业发展实际情况，将新媒体技术的覆盖面扩大化。企业电视台在内部开展媒体宣传工作期间，需要与传统媒体平台区分开来，认识到在新时代背景之下，员工思想变革与企业创新发展之间的相似之处。当媒体平台有效利用起来，员工在企业的影响之下能够利用短视频、H5、微信、抖音、微博等传递方式，将企业信息以最快的方式迅速传播开来。所以新媒体与传统媒体不同之处就是，更加具有交互性和即时性，海量性与共享性。而传统媒体以其强大的人力物力资源优势与新媒体并存。如果将两个媒体有机相结合，就能够确立企业宣传长远发展目标，并做好传统媒体与新媒体的发展目标与此之间的统一。
3突出新媒体应用价值
企业在经营管理阶段，发展目标、决策指导等各项工作都需要落脚于基层实践之中，将微信、段视频、H5、抖音等新媒体平台应用起来，将企业与员工之间的互动交流效果不断提升，构建完善的沟通交流渠道，是企业了解员工诉求实现双赢的必要措施。以电视媒体为基础，合理应用新媒体平台，发现在运营管理阶段的问题及时处理，落实问题督办、追踪曝光的基本工作模式，使得员工在思想、生活、工作等诸多方面都能获得企业关怀。企业电视台最好是能够利用新媒体平臺，与员工进行面对面的互动交流，了解员工诉求之后，从实际问题入手帮助员工解决个人的思想问题，确保各项工作能有针对性的开展。企业要认识到在社会主义社会发展背景之下，在内部建立良好的工作氛围，实现对员工的正面宣传与引导，体现企业的政治立场，这样一来思想政治工作依靠科技手段获得创新实践条件。
4强调新媒体融合的“内容为王”
现代社会背景之下，企业电视台在进行新闻宣传或报道期间，需要将新媒体的热点内容与企业宣传管理相关内容紧密结合起来。找准企业员工的兴趣点，利用员工所能够接纳的方式，重构企业的形象。企业电视台也需要将工作模式进行调整，合理利用网络语言、技术处理方法将内容的吸引力提升，这对于员工来讲是提升个人在企业建设发展阶段的参与性的必要措施。了解员工的年龄结构分布，将企业宣传与新媒体传播方式结合应用起来，有关于思想政治教育相关的内容，注重深度、广度的发展，新媒体所引领的碎片化阅读与传统电视平台的深度阅读紧密结合，在面对不同年龄的员工，将新闻传播、文化传播工作全方位开展，开启企业电视台工作的新里程。
5构建企业闭环管理机制
现代企业的建设发展需要将立体化的管理模式构建起来，扩大企业的影响力、号召力，真正围绕员工诉求开展各项工作。需要利用新媒体以及网络技术将各类数据信息搜集应用起来，内部建立闭环管理系统，结合应用企业电视台注重系统应用功能的拓展。大数据技术、云计算技术都是总结实践经验，明确发展建设问题所在的有效措施方法，从基层工作入手确定内部的制度模式，总结实践经验发现问题、改善问题。员工在这一管理机制的影响之下，能够明确自身的职责。另一方面在企业经营管理阶段，注重企业电视台与新媒体融合应用，将重大的运营管理问题、员工思想教育问题进行处理。开展联合调查活动，以实践为基础有针对性的开展管理活动，此时在思想教育、实践引导期间各项工作科学、有序的开展。
结束语
习近平总书记曾经以新媒体的方式向全国人民致以节日的祝福，这不仅是对新媒体的一种鼓励、一种赞赏，也是一种倡导！现代社会背景之下将企业传统媒体与新媒体平台融合应用起来，已经成为新闻传播和信息互动的必经之路。是探索企业管理新思路，提升员工责任意识和整体素质的有效措施。因此多样化的宣传、沟通模式的应用，实现管理模式的优化改进，达成企业可持续发展目标，是企业媒体人的新的使命与担当。
参考文献
[1]赵航群.运用新媒体思维让企业电视台在传媒新时代更好发挥宣传职能[J].数字化用户，2018，024（032）：86.
[2]黄建芬.新媒体发展形势下电视节目的发展[J].中小企业管理与科技，2015，000（014）：155-156.
[3]袁莉莉，曹三省.传统媒体与新媒体融合发展分析——以中国网络电视台为例[J].商品与质量：消费研究，2015，000（008）：P.133-133.
关键词：企业电视台;新媒体;融合发展
引言
新媒体在现代社会发展形势之下，拥有创新实践的条件，也因此给受众带来良好的体验感，符合大众传播学所提出的全新要求。因此企业电视台需要建立长远发展目标，明确新媒体传播的优势特点，提升宣传推广工作的覆盖面，将企业生产经营、职工文化生活与新媒体融合，发挥企业电视台的价值影响作用，寻找在新时代获得企业文化宣传发展的有效途径。对此本文将结合实践开展分析探讨如下：
1明确新媒体关键影响作用
企业电视台在运行发展阶段，为确保新媒体能够全面应用，需要对新媒体有充分的了解与认识。什么是新媒体？新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，是以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介。如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信微信、移动电视、网络、触摸媒体等等。新媒体对技术手段的应用要求诸多，主要是在网络技术、信息技术引导之下的新兴媒体平台的应用。与传统电视、广播、杂志等媒体存在一定的差异性。近年来新媒体发展迅猛，从企业发展建设来看各个阶段的发展规划、生产经营、员工文化生活，都以制度建设和思想教育为基础，我们将这些过程提供给新媒体作为应用条件，是企业单位的最佳选择，员工与企业之间感情沟通交流不断提升。企业电视台在新媒体引导之下获得融合发展的机会，员工在工作之余也可以通过新媒体展现自己的才华和专长，企业也可以通过新媒体发现人才，促进企业文化长足发展。
2确定企业宣传长远发展目标
企业电视台运营阶段要认识到新媒体在传播范围、新技术应用方面的影响作用。将传统的运作思路转变，将主流媒体平台应用起来，发布最新的资讯控制信息内容的篇幅与时间等等，员工在互动交流的过程中，能够结合企业发展实际情况，将新媒体技术的覆盖面扩大化。企业电视台在内部开展媒体宣传工作期间，需要与传统媒体平台区分开来，认识到在新时代背景之下，员工思想变革与企业创新发展之间的相似之处。当媒体平台有效利用起来，员工在企业的影响之下能够利用短视频、H5、微信、抖音、微博等传递方式，将企业信息以最快的方式迅速传播开来。所以新媒体与传统媒体不同之处就是，更加具有交互性和即时性，海量性与共享性。而传统媒体以其强大的人力物力资源优势与新媒体并存。如果将两个媒体有机相结合，就能够确立企业宣传长远发展目标，并做好传统媒体与新媒体的发展目标与此之间的统一。
3突出新媒体应用价值
企业在经营管理阶段，发展目标、决策指导等各项工作都需要落脚于基层实践之中，将微信、段视频、H5、抖音等新媒体平台应用起来，将企业与员工之间的互动交流效果不断提升，构建完善的沟通交流渠道，是企业了解员工诉求实现双赢的必要措施。以电视媒体为基础，合理应用新媒体平台，发现在运营管理阶段的问题及时处理，落实问题督办、追踪曝光的基本工作模式，使得员工在思想、生活、工作等诸多方面都能获得企业关怀。企业电视台最好是能够利用新媒体平臺，与员工进行面对面的互动交流，了解员工诉求之后，从实际问题入手帮助员工解决个人的思想问题，确保各项工作能有针对性的开展。企业要认识到在社会主义社会发展背景之下，在内部建立良好的工作氛围，实现对员工的正面宣传与引导，体现企业的政治立场，这样一来思想政治工作依靠科技手段获得创新实践条件。
4强调新媒体融合的“内容为王”
现代社会背景之下，企业电视台在进行新闻宣传或报道期间，需要将新媒体的热点内容与企业宣传管理相关内容紧密结合起来。找准企业员工的兴趣点，利用员工所能够接纳的方式，重构企业的形象。企业电视台也需要将工作模式进行调整，合理利用网络语言、技术处理方法将内容的吸引力提升，这对于员工来讲是提升个人在企业建设发展阶段的参与性的必要措施。了解员工的年龄结构分布，将企业宣传与新媒体传播方式结合应用起来，有关于思想政治教育相关的内容，注重深度、广度的发展，新媒体所引领的碎片化阅读与传统电视平台的深度阅读紧密结合，在面对不同年龄的员工，将新闻传播、文化传播工作全方位开展，开启企业电视台工作的新里程。
5构建企业闭环管理机制
现代企业的建设发展需要将立体化的管理模式构建起来，扩大企业的影响力、号召力，真正围绕员工诉求开展各项工作。需要利用新媒体以及网络技术将各类数据信息搜集应用起来，内部建立闭环管理系统，结合应用企业电视台注重系统应用功能的拓展。大数据技术、云计算技术都是总结实践经验，明确发展建设问题所在的有效措施方法，从基层工作入手确定内部的制度模式，总结实践经验发现问题、改善问题。员工在这一管理机制的影响之下，能够明确自身的职责。另一方面在企业经营管理阶段，注重企业电视台与新媒体融合应用，将重大的运营管理问题、员工思想教育问题进行处理。开展联合调查活动，以实践为基础有针对性的开展管理活动，此时在思想教育、实践引导期间各项工作科学、有序的开展。
结束语
习近平总书记曾经以新媒体的方式向全国人民致以节日的祝福，这不仅是对新媒体的一种鼓励、一种赞赏，也是一种倡导！现代社会背景之下将企业传统媒体与新媒体平台融合应用起来，已经成为新闻传播和信息互动的必经之路。是探索企业管理新思路，提升员工责任意识和整体素质的有效措施。因此多样化的宣传、沟通模式的应用，实现管理模式的优化改进，达成企业可持续发展目标，是企业媒体人的新的使命与担当。
参考文献
[1]赵航群.运用新媒体思维让企业电视台在传媒新时代更好发挥宣传职能[J].数字化用户，2018，024（032）：86.
[2]黄建芬.新媒体发展形势下电视节目的发展[J].中小企业管理与科技，2015，000（014）：155-156.
[3]袁莉莉，曹三省.传统媒体与新媒体融合发展分析——以中国网络电视台为例[J].商品与质量：消费研究，2015，000（008）：P.133-133.