对加强基层建设的几点思考

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  [摘 要]要针对基层建设存在的问题,强化组织落实,切实加大基建建设力度;积极构建“三全”工作机制,纵深推进基层建设工作,努力开创基层建设工作新局面。
  [关键词]基层建设;三基;思考
  中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2017)12-0011-01
  基层是企业发展的基础,基层建设事关企业发展根基。要切实加强基层建设组织领导,强化过程管理,搞好创新实践,有力地推动基层建设工作。
  一、当前基层建设存在的突出问题
  当前,基层建设工作还存在一些不足和薄弱之处,主要表现在三个方面:
  一是基层创建水平不均衡。一些基层队的基础管理还比较薄弱,信息化水平也有待提升。尤其是刚纳入创建范围的一些基层队,基础资料还不够完善,有大量的工作需要去完成。
  二是思想认识有待进一步提高。部分三级和基层干部中仍然存在着重硬件、轻软件的思想观念,没有认真落实“以软补硬”的指导思想。
  三是创新能力有待增强。多数单位创新意识不断增强,总结推广了一些好经验、好做法,但也有一些基层干部平時不注重研究新情况,不善于系统化地总结提升,创新意识虽有了,但是能力不够,管理上缺乏特色、亮点。个别基层队多年来一直在原地踏步,影响了基层建设整体工作上水平。
  二、强化组织落实,切实加大基建建设力度
  一是强化组织领导。成立创建活动领导小组和办公室,主管领导挂帅,机关科室参加,全面负责创建活动的组织、协调、运行和指导。坚持基层创建活动与整体工作“同规划、同落实、同考核、同表彰”,建立实施从领导到部门,从机关到基层的目标责任体系,形成了领导与部门共同参与,党政工团齐抓共管的组织领导体系。在此基础上,主管领导要深入基层调查研究,有针对性地剖析部分先进队和后进队,督促指导基层创建工作,切实解决基层存在的问题,确保基层创建活动有序开展。
  二是抓好“三全”工作的落实。要围绕基层创建“全方位覆盖”、“全过程管理”、“全员参与”的工作思路,基层创建的广度和深度要进一步拓展,提高创建质量。要以基层党支部为基本单元,把所有基层单位全部纳入基层创建范围。对新纳入基层创建的单位,合理确定创建目标和实施方案,明确工作重点和具体措施,制定符合实际的考核细则,做到高起点、高标准、高水平创建。在此基础上,要不断强化基层创建的日常管理与过程控制,形成365天抓基层建设不放松的良好格局。要推行以“月度抽查、季度检查、量化排序、动态考核”为主要内容的检查考核制度,实现基层创建工作的经常化。要按照“全员参与”的要求,坚持党政工团齐抓共管,真正做到管出水平、抓出成效。要深入基层,深入一线,与职工同工作、同劳动,着力解决基层队在生产经营、基层建设、队伍稳定等方面的问题,促进基层工作水平的提升。要与基层单位中困难职工家庭、非在职人员、协解人员、家属党员等结成对子,及时了解他们的生活和思想状况,积极开展“送温暖”活动,进一步密切党群干群关系。
  三是突出重点搞好创新。基层单位要坚持把推进基层创新作为基层建设的主旋律,从自身特点出发,在思想政治工作、团队文化创建、安全生产、基础管理等方面,广泛开展创新创效实践活动,促进基层创建水平的提高。要为广大职工搭建起施展自己才华的平台,有效激活职工学技术、练本领的积极性,在基层干部和职工中形成“不用扬鞭自奋蹄”的良好局面。要全面推进HSE管理和争创安全先进班组活动,在基层单位中形成处处讲安全,事事保安全的工作氛围。要采用成本倒逼核算法,将可操作成本指标全部进行量化分解,实现管理水平不降,成本费用始终在计划线以内运行。要实现调研指导制度化、学习交流经常化、资料管理标准化,使各基层队形成先进更先进,后进赶先进,赶学比超的喜人局面。
  三、构建“三全”工作机制,纵深推进基层建设工作
  围绕基层创建“全方位覆盖”、“全过程管理”、“全员参与”的工作思路,“突出重点,着眼全面,抓住本质,体现深度”,形成“全面抓、抓全面”、“每天抓、抓每天”、“人人抓、抓人人”的良好格局,努力构建基层创建“三全”工作新机制:即以创建主体、创建内容和创建标准为架构的全方位覆盖机制,以过程规范、过程激励和过程提升为架构的全过程管理机制,以领导参与、在职职工参与和非在职职工参与为架构的全员参与机制。具体讲要做到“五个推进”。
  一是在创建主体全方位覆盖的基础上,扎实推进新纳入单位的创建水平。新纳入的一些基层单位,有的带有机关性质,有的硬件环境没有达到“三室两场”的要求,有的考核标准不好制定,有的感到创建活动无从下手。对此,要采取针对性措施,分门别类地进行指导。首先,合理确定创建目标和实施方案。对每一个新纳入的创建单位,从班子建设到规章制度,从考核指标到硬件环境,逐一进行解剖分析,按照“细化、量化、科学化”的要求,合理确定创建目标和实施方案,明确工作重点和具体措施。其次,组织新纳入单位系统学习基层创建的主要内容、评比标准、程序,组织到先进队观摩学习,借鉴他人经验。
  二是在创建内容全方位覆盖的基础上,扎实推进各项重点工作。要把生产经营、安全生产、基层党建、思想政治工作等各项任务全部纳入创建之中,把产量、成本、安全等重点工作作为基层创建与考核的重点,依靠基层创建推动重点工作的落实。基层党政组织要紧紧围绕管理增效总抓手,强化内控制度落实的监督,不断提升执行力,提高管理效能。
  三是完善过程规范体系,扎实推进基层创建活动的规范化。首先,要强化规划指导。坚持每三年制定一个基层建设规划,明确工作思路和目标。在规划的具体指导下,每年都制定基层建设年度计划,把主要工作量列出运行大表,明确责任人和责任目标,分阶段、分步骤推进实施,切实做到计划、时间、措施、效果“四落实”。其次,要强化制度建设和落实。坚持基层建设调查研究制度、基层建设“月度抽查、季度检查、量化排序、动态考核”检查考核制度,加强对基层创建的过程管理。第三,要强化典型示范指导。坚持每年抽调精干力量,深入基层培养选树典型,通过召开基层建设现场经验观摩会等形式大力推广先进经验。
  四是完善过程激励机制,扎实推进基层创建活动取得新突破。要以日常检查指导与定期考核评比相结合,完善加密检查、加密考核措施。基层队每月检查考核一次;各三级单位每季度对所属的基层小队进行全面检查;在不定期检查的基础上,每半年对基层单位进行一次全面检查,认真查找不足,制定措施,狠抓整改。要将检查结果与职工的岗位工资挂钩,与基层创建考核升级挂钩,与先进典型的选树推广挂钩,充分调动基层争先创优的积极性。在考核评价上,要坚持“能量化的量化,不能量化的细化”的原则,突出考核结果的准确性。对达不到要求的基层单位,该警示的警示,该淘汰的淘汰,着力解决“能上不能下,一评定终身”的問题,增强基层“逆水行舟,不进则退”的竞争意识。
  五是完善上下互动的责任网络,扎实推进全员参与的积极性。加强基层建设工作,领导的重视和机关的服务是关键。为此,要健全完善党政工团齐抓共管机制,激发领导和机关抓好创建的积极性。对基层工作出现问题的,不仅要追究基层单位领导和责任人的责任,还要追究相关部门的联带责任。要发挥好领导、机关的指导作用,了解基层职工的生产生活情况,主动帮助基层查找工作的潜力点、管理的薄弱点、成本的漏失点和效益的增长点,提高基层创建质量。要健全完善责任共担、成果共享机制,激发职工群众参与创建的积极性。
  基层建设是永恒的话题,要高度重视基层建设工作,解放思想,转变观念,创新方法,扎实工作,努力开创基层建设工作的新局面。
  参考文献
  [1] 梁忠法.新形势下加强基层党组织建设的几点思考[J].南方论刊,2011,(03):36-37.
  作者简介
  孙燕(1977—),女,山东乳山人,大学本科,主管护师,现主要从事基层政工工作。
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