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摘 要：东安县人民医院党务工作在上级党委的正确领导下，在院党总支的齐心努力下和全院党员的共同努力下，取得了较大成绩本文分析了该院党员结构等有关情况。
关键词：党员；结构；发展
一、党员队伍现状及分析
我院党总支设有6个支部，即办公室支部、门诊支部、内科支部、外科支部、分院支部和退休支部。全院共有党员129人，其中总院共有党员103名，预备党员7名。下面就总院党员情况进行简要结构分析，党员职称、职务、学历、年龄详见表1。
一是党员老化现象严重。全院退休党员占31%，40岁至退休的党员占41%，30-40岁的党员占23%，而30岁以下的党员仅为5%。说明我院党员在年龄分布上已经不适应社会发展的需要，由于在年龄上的偏大，缺乏创新精神，与当今社会的发展难免存在着不和谐的地方。
二是在职职工女党员比例偏低。我院现有在职职工男女比例为1：1.7，而男女党员比例为1：0.72，特别是占全院较大比例的护理岗位，骨干和护士长是党员者比例过少，仅有一名护士长是党员，还处在预备期。
三是党员存在断层现象。退休党员与退休职工之比为35.5%，在职党员与在职职工之比为15.6%。在上世纪九十年代近十年的时间内除了一些新调入、退伍军人、直接从学校分配的学生党员和个别强烈要求入党的人员，党组织基本没有主动培养、发展新党员。这一现象又直接导致了党员队伍的老化。到2000年以后由于党总支的重视才连续每年发展了几位新党员。
四是党员分布不合理。退休支部33名党员，办公室支部19人，门诊支部16人，内科支部11人，外科支部17人。院级领导共6人，其中党员3人，比例为50%；中层领导共71人，其中党员17人，比例为24.9%，职能科室13人，临床医技科室仅为4人，内科系急诊科、内一科、内三科主任为党员，外科系除眼科和口腔科主任由总支委员(副院长)兼任外，没有一名主任是党员，在一定程度上制约了体现党的先进性。
二、问题产生的根源
造成全院党员结构和分布不合理的原因，有外部的大气候，也有内部的小气候，关系比较复杂，一方面由于忽视了党的建设，发展党员没有足够重视党员结构与分布的问题，另一方面由于在一个阶段内，发展党员少，造成了党员队伍的老化。另外我们在党员的教育管理上也存在着薄弱环节和不足之处，亟待解决和改进。
一是认识片面。没有站在体现党的先进性和发挥党员先锋模范作用的高度来考虑，认为发展党员只要坚持标准，保证质量就行了，不重视结构的改善，没有考虑各岗位是否均匀分布，是否一线和是否中层领导和科室骨干，认为只要质量上不出问题才是最重要的。
二是追求“完人”。对申请入党的同志要求片面。认为现在人的思想和过去发展的老党员相去甚远。把他们的爱提意见当成是爱出风头，与组织不保持一致，对一些年轻的闯劲当成是不成熟，对一些主动要求入党的积极分子，一“考虑”就是多年，一直挡在了党的门外。
三是照顾身边人。职能科室人员是各科室选拔出来的优秀人才，并且长期在领导身边工作，所以党组织也容易发现他们的优点，吸收进党组织。但忽视了结构问题，造成了有的一线科室几乎没有党员。
四是源头不足。由于改革开放以来，全国上下以经济建设为中心，加上医院是业务单位，以业务为主，认为只要把业务抓上去、把经济抓上去就行了，在一定程度上忽视了党的建设，党的活动少了，以党员的标准来要求自己的也少了，有的党员连缴党费的义务都不愿履行。在一定程度上降低了党的威信和凝聚力。在很长的一段时间内除了新进和个别本人强烈要求入党的积极分子，党组织几乎没有主动去培养发展党员，严重制约了发展新党员的质量和结构。
三、建议措施
为了更好更快地改善全院党员队伍的结构和分布，使全院党组织永葆生机和活力。我认为在发展新党员和党员的教育管理上要注重改善党员的结构和分布状况。
1、提高认识，明确改善党员队伍结构和分布的重要性。当前由于意识上的忽视，一部分人对党的信仰减弱了，党在群众中的威信也降低了，这一现象引起了党中央的高度重视，江泽民同志提出了“三个代表”重要思想，胡锦涛总书记也高瞻远瞩地提出了“八荣八耻”，向我们党的队伍提出了更高的要求，我们必须以此为契机，加强党的建设，加强党的领导，提高党员素质，不断改善党员队伍结构和分布状况，培养一大批年轻有朝气，开拓进取，业务能力强的中坚骨干充实我院党组织的队伍，充分发挥党员先锋模范作用。
2、突出重点，稳妥改善党员队伍结构和分布的“入口关”。做好新时期党员的发展工作，改善党员队伍的结构，关键是把好“入口”关。在同等条件下做到“三个优先”：即优先考虑30岁以下的年轻人；优先发展护理岗位女同志；优先发展一线中层领导和技术骨干。我院党员队伍结构是较长时期的历史形成的，短时期内是难以改变的，任何急于求成的思想和做法都是不对的，必须实行积极稳妥的方针。
3、注重培养，抓好改善党员队伍结构的“源头”。要转变观念，适应形势，主动帮助教育和培养一支结构和分布合理的入党积极分子队伍。采取正面引导、典型示范、听党课、组织活动等形式，多层次、多角度地启发同志们的政治热情和入党愿望，增加党的威信和凝聚力。充分发挥党员的模范作用，做好入党对象的培养工作，尤其是要帮助和引导一些重点骨干向党组织靠拢。
4、加强引导，鼓励广大党员努力提高业务技术水平。针对我院目前部分年青医务人员业务能力低，钻研精神不强，8小时外总是沉浸在扑克牌、麻将桌上。我认为一是要鼓励年轻党员努力钻研业务，提高业务水平，二是要发挥党员的战斗堡垒和先锋模范作用，以点带面，提高党员源头的质量，保持党员的先进性。
5、改善待遇，制订合适的党员干部津贴政策。医院为了提高骨干业务人员的积极性，中层以上领导、科室质控员等不同程度地享受了职务津贴，但是包括总支委员在内的党员干部都没有任何津贴政策，主观上给人以不重视党员干部的印象，也降低了党的吸引力和凝聚力。
6、加强监管，努力提升医德医风建设水平。我院是业务单位，总支虽不领导单位的业务工作，但总支应通过履行自己的“协助“、“监督“职责，加强自身建设和思想政治工作，充分调动全院职工的积极性和创造性，为医院业务工作的完成提供有力的组织保证。去年我院经受了“药品宣传“一案，一度几乎造成了医院工作的瘫痪，后经过院领导的努力、协调，才慢慢从低谷中走了出来。这种牵涉全院大范围医务人员案件的发生，从一定层面上说明了总支对医德医风建设的监管乏力，放松了对医务人员特别是党员干部的自身要求。
在新时期，院党组织必须牢固树立紧紧围绕经济和业务工作开展医院党的工作的指导思想，尽职尽责地抓好医院党的建设，妥善改善党员队伍结构，通过各种形式，提高党的凝聚力和战斗力，加强职工的思想政治工作，促进经济和业务工作顺利开展，警惕和防范各种错误思想对党员干部的侵蚀，用“三个代表“重要思想和“八荣八耻“的标准来要求广大党员，抓党风，带行风，增强党员素质，立足岗位，提高服务质量，保持党员的纯洁性和先进性，为医院的发展做出积极的贡献。
关键词：党员；结构；发展
一、党员队伍现状及分析
我院党总支设有6个支部，即办公室支部、门诊支部、内科支部、外科支部、分院支部和退休支部。全院共有党员129人，其中总院共有党员103名，预备党员7名。下面就总院党员情况进行简要结构分析，党员职称、职务、学历、年龄详见表1。
一是党员老化现象严重。全院退休党员占31%，40岁至退休的党员占41%，30-40岁的党员占23%，而30岁以下的党员仅为5%。说明我院党员在年龄分布上已经不适应社会发展的需要，由于在年龄上的偏大，缺乏创新精神，与当今社会的发展难免存在着不和谐的地方。
二是在职职工女党员比例偏低。我院现有在职职工男女比例为1：1.7，而男女党员比例为1：0.72，特别是占全院较大比例的护理岗位，骨干和护士长是党员者比例过少，仅有一名护士长是党员，还处在预备期。
三是党员存在断层现象。退休党员与退休职工之比为35.5%，在职党员与在职职工之比为15.6%。在上世纪九十年代近十年的时间内除了一些新调入、退伍军人、直接从学校分配的学生党员和个别强烈要求入党的人员，党组织基本没有主动培养、发展新党员。这一现象又直接导致了党员队伍的老化。到2000年以后由于党总支的重视才连续每年发展了几位新党员。
四是党员分布不合理。退休支部33名党员，办公室支部19人，门诊支部16人，内科支部11人，外科支部17人。院级领导共6人，其中党员3人，比例为50%；中层领导共71人，其中党员17人，比例为24.9%，职能科室13人，临床医技科室仅为4人，内科系急诊科、内一科、内三科主任为党员，外科系除眼科和口腔科主任由总支委员(副院长)兼任外，没有一名主任是党员，在一定程度上制约了体现党的先进性。
二、问题产生的根源
造成全院党员结构和分布不合理的原因，有外部的大气候，也有内部的小气候，关系比较复杂，一方面由于忽视了党的建设，发展党员没有足够重视党员结构与分布的问题，另一方面由于在一个阶段内，发展党员少，造成了党员队伍的老化。另外我们在党员的教育管理上也存在着薄弱环节和不足之处，亟待解决和改进。
一是认识片面。没有站在体现党的先进性和发挥党员先锋模范作用的高度来考虑，认为发展党员只要坚持标准，保证质量就行了，不重视结构的改善，没有考虑各岗位是否均匀分布，是否一线和是否中层领导和科室骨干，认为只要质量上不出问题才是最重要的。
二是追求“完人”。对申请入党的同志要求片面。认为现在人的思想和过去发展的老党员相去甚远。把他们的爱提意见当成是爱出风头，与组织不保持一致，对一些年轻的闯劲当成是不成熟，对一些主动要求入党的积极分子，一“考虑”就是多年，一直挡在了党的门外。
三是照顾身边人。职能科室人员是各科室选拔出来的优秀人才，并且长期在领导身边工作，所以党组织也容易发现他们的优点，吸收进党组织。但忽视了结构问题，造成了有的一线科室几乎没有党员。
四是源头不足。由于改革开放以来，全国上下以经济建设为中心，加上医院是业务单位，以业务为主，认为只要把业务抓上去、把经济抓上去就行了，在一定程度上忽视了党的建设，党的活动少了，以党员的标准来要求自己的也少了，有的党员连缴党费的义务都不愿履行。在一定程度上降低了党的威信和凝聚力。在很长的一段时间内除了新进和个别本人强烈要求入党的积极分子，党组织几乎没有主动去培养发展党员，严重制约了发展新党员的质量和结构。
三、建议措施
为了更好更快地改善全院党员队伍的结构和分布，使全院党组织永葆生机和活力。我认为在发展新党员和党员的教育管理上要注重改善党员的结构和分布状况。
1、提高认识，明确改善党员队伍结构和分布的重要性。当前由于意识上的忽视，一部分人对党的信仰减弱了，党在群众中的威信也降低了，这一现象引起了党中央的高度重视，江泽民同志提出了“三个代表”重要思想，胡锦涛总书记也高瞻远瞩地提出了“八荣八耻”，向我们党的队伍提出了更高的要求，我们必须以此为契机，加强党的建设，加强党的领导，提高党员素质，不断改善党员队伍结构和分布状况，培养一大批年轻有朝气，开拓进取，业务能力强的中坚骨干充实我院党组织的队伍，充分发挥党员先锋模范作用。
2、突出重点，稳妥改善党员队伍结构和分布的“入口关”。做好新时期党员的发展工作，改善党员队伍的结构，关键是把好“入口”关。在同等条件下做到“三个优先”：即优先考虑30岁以下的年轻人；优先发展护理岗位女同志；优先发展一线中层领导和技术骨干。我院党员队伍结构是较长时期的历史形成的，短时期内是难以改变的，任何急于求成的思想和做法都是不对的，必须实行积极稳妥的方针。
3、注重培养，抓好改善党员队伍结构的“源头”。要转变观念，适应形势，主动帮助教育和培养一支结构和分布合理的入党积极分子队伍。采取正面引导、典型示范、听党课、组织活动等形式，多层次、多角度地启发同志们的政治热情和入党愿望，增加党的威信和凝聚力。充分发挥党员的模范作用，做好入党对象的培养工作，尤其是要帮助和引导一些重点骨干向党组织靠拢。
4、加强引导，鼓励广大党员努力提高业务技术水平。针对我院目前部分年青医务人员业务能力低，钻研精神不强，8小时外总是沉浸在扑克牌、麻将桌上。我认为一是要鼓励年轻党员努力钻研业务，提高业务水平，二是要发挥党员的战斗堡垒和先锋模范作用，以点带面，提高党员源头的质量，保持党员的先进性。
5、改善待遇，制订合适的党员干部津贴政策。医院为了提高骨干业务人员的积极性，中层以上领导、科室质控员等不同程度地享受了职务津贴，但是包括总支委员在内的党员干部都没有任何津贴政策，主观上给人以不重视党员干部的印象，也降低了党的吸引力和凝聚力。
6、加强监管，努力提升医德医风建设水平。我院是业务单位，总支虽不领导单位的业务工作，但总支应通过履行自己的“协助“、“监督“职责，加强自身建设和思想政治工作，充分调动全院职工的积极性和创造性，为医院业务工作的完成提供有力的组织保证。去年我院经受了“药品宣传“一案，一度几乎造成了医院工作的瘫痪，后经过院领导的努力、协调，才慢慢从低谷中走了出来。这种牵涉全院大范围医务人员案件的发生，从一定层面上说明了总支对医德医风建设的监管乏力，放松了对医务人员特别是党员干部的自身要求。
在新时期，院党组织必须牢固树立紧紧围绕经济和业务工作开展医院党的工作的指导思想，尽职尽责地抓好医院党的建设，妥善改善党员队伍结构，通过各种形式，提高党的凝聚力和战斗力，加强职工的思想政治工作，促进经济和业务工作顺利开展，警惕和防范各种错误思想对党员干部的侵蚀，用“三个代表“重要思想和“八荣八耻“的标准来要求广大党员，抓党风，带行风，增强党员素质，立足岗位，提高服务质量，保持党员的纯洁性和先进性，为医院的发展做出积极的贡献。