【摘 要】
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目的:探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效的干预措施[1].方法:对我院17名聘用护士的离职申请及技术个人档案进行回顾性调查,并结合面谈及深入科室了解等形式对离职原因进行分
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目的:探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效的干预措施[1].方法:对我院17名聘用护士的离职申请及技术个人档案进行回顾性调查,并结合面谈及深入科室了解等形式对离职原因进行分析.结果:待遇低,同工不同酬;工作压力大,生活无规律;发展受限等为聘用制护士离职的主要原因.结论:适当提高聘用制护士的待遇,营造良好的工作环境,尊重护士,重视护士地位,从而稳定护理队伍.
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