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人事分配制度改革是学校校内管理体制改革的核心,是高校适应经济、科技和社会进步,步入自主办学、自我发展的良性运行状态的关键。本文着重从人力资源管理、机构编制调整、用人制度改革、建立岗位津贴新模式等方面进行探讨。
深化高校人事制度改革的几个关键问题
【摘 要】
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人事分配制度改革是学校校内管理体制改革的核心,是高校适应经济、科技和社会进步,步入自主办学、自我发展的良性运行状态的关键。本文着重从人力资源管理、机构编制调整、用
【机 构】
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闽江学院
【出 处】
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福建医科大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年02期
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