【摘 要】
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鉴于已有心理契约破坏对组织公民行为负向影响研究在特殊情境与员工中适用有限，现根据员工与企业的社会交换动态过程，引入后悔这一中介变量，解释心理契约破坏对组织公民行为的影
【机 构】
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天津理工大学管理学院,天津市人文社科重点研究基地
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目(10BGL029);天津市科技发展战略规划项目(11ZLZLZT02000);天津市社会科学基金资助项目(TJGL08-099)
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鉴于已有心理契约破坏对组织公民行为负向影响研究在特殊情境与员工中适用有限，现根据员工与企业的社会交换动态过程，引入后悔这一中介变量，解释心理契约破坏对组织公民行为的影响机理。本文通过以知识型员工为样本的实证研究，证实了后悔在心理契约破坏影响除组织认同的其他组织公民行为四个雏度中均发挥了部分中介作用。根据实证结果，解释了特殊情境下的心理契约破坏对组织公民行为负向影响不显著的原因，扩充了现有对心理契约破坏与组织公民行为的研究，为管理者改进组织公民行为水平提供借鉴。
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