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高校人力资源具有能动性等六大特征.劳动耗费之后,通过人力资本投资,可以实现自我补偿、自我更新、自我丰富,从而达到持续开发与利用.
论高校人力资源的特征
【摘 要】
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高校人力资源具有能动性等六大特征.劳动耗费之后,通过人力资本投资,可以实现自我补偿、自我更新、自我丰富,从而达到持续开发与利用.
【机 构】
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湖北师范学院教育系
【出 处】
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沈阳师范学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2002年4期
【基金项目】
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湖北省教育厅社会科学基金
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