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摘 要：无论任何时期，企业思想政治都能够发挥其非常关键的影响作用，伴随着国家改革开放进程的加快，人们的价格观念与价值取向都发生了非常显著的变化，而人力资源管理的重要性在依法治国当中表现出非常明显的作用。然而，如何使得思想政治工作在人力资源管理工作中发挥其巨大的推动作用是目前需要我们探究的热点课题。接下来，文章针对思想政治工作与人力资源管理的辩证关系进行具体论述。
关键词：思想政治;人力资源管理;辩证关系;
文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
一、思想政治工作与人力资源管理的辩证关系
在目前的社会大环境当中，思想政治工作有着新的寓意。当下的思想政治工作具有了良好的政治宣传作用及导向性能以外，在企业的经济及管理工作当中也发挥着非常关键的作用。现代化企业思想政治工作需体现在资源管理活动的各个方面，是通过对员工的不正确行为进行科学的有效管理，以促使企业员工参与度及积极能动性得到全面的提升，推动企业健康快速的发展下去。
（一）思想政治工作与人力资源管理的一致性
思想政治工作的开展需从企业员工思想政治教育与职业道德教育两方面入手，促使企业员工综合素质、积极能动性得到全面的提升。人力资源是从相关制度入手对企业员工进行具体培训，最终达到统一企业员工思想与能动性的目的。为此需从企业目标出发，保持思想政治工作与人力资源管理的一致性.思想政治与人力资源管理工作的开展对于企业的未来发展及企业员工综合能力的提高有着巨大的推动作用。可见，保持思想政治工作与人力资源管理的一致性非常关键。
（二）人力资源管理是思想政治工作的推动力
要想推动企业员工及整个企业快速进步与发展，就要从企业的经济效益目标出发，最大限度上发挥企业员工的自身价值。而人力资源管理是通过对员工权利的尊重，最大限度的提升员工工作积极性的基础上来达到员工各方面的基本需求，实施具有规划性的科学管理。在此基础上，思想政治工作借鉴人力资源管理方法及基本原理，把人力资源管理工作的各个方面作为统一载体，使得思想政治教育工作明确化、具体化，可使得人力资源管理工作水平得到显著的提高。
（三）思想政治工作是人力资源的催化剂
思想政治工作有着科学的导向功能，开展思想政治工作过程当中，需通过引导、教育及讨论的方式帮助员工消除负面思想，将其引导到企业的发展道路上来。在市场经济制度不断革新及企业制度实时改变的现代化社会中，人力资源管理的最终目标及研究课题也发生了不断的改变，从而增加了人力资源管理的内容及难度，为此，巧妙的将思想政治工作运用在企业人力资源管理工作当中去，可使得人力资源管理工作的顺利实现。
二、思想政治工作与人力资源管理相融合
（一）思想政治工作具有导向作用
企业思想政治工作的开展主要在于去引导广大企业员工树立正确的思想，可通过教育、批评、监督、教育等方式开展思想政治工作，将企业员工的思想都统一到企业发展的轨道当中来。
（二）思想政治工作具有凝聚作用
思想政治工作的开展能够将企业员工的力量整体综合在一起，促使企业与员工具备强烈的责任感、使命感及归属意识。
（三）思想政治工作可促使企业员工综合素质获得显著的提高
在目前竞争激烈的市场经济下，要想促使企业朝向更好的方向发展，提升企业员工综合素质是非常重要的一个方面。企业员工综合素质的提升对于人力资源管理工作的开展有着很大的辅助作用，在良好的思想政治指導下，企业员工能够顺应整个企业的发展方向，尽自己最大的努力为企业所服务。可定期在企业中开展思想政治知识教育及相关专业技能的培训，明确企业及自身的未来发展方向。这种思想政治工作与人力资源管理相融合的状态可推动企业出现快速的发展及进步。
（四）思想政治工作具有激励作用
在日常工作当中，思想政治发挥着良好的主导性作用，能动性的改变着人们的世界观，为此则需做好思想政治工作，人力资源管理工作者要利用各种科学方法及相关激励制度激发每位员工的积极能动性，譬如，建立企业员工绩效制度，根据员工所创造的成绩来激发员工的积极能动性，促使企业员工自身工作能力得到最大程度的发挥。
三、企业人力资源管理与思想政治工作的关系
从企业宏观发展的角度进行分析，人力资源管理工作的开展实则是针对人力资源量与质的管理，其中包含有对于物力相综合的人力实施的专业技能培训、组织及协调，促使人、物、力在各方面得到最佳的科学合理分配，提高企业员工集体意识及思想能动性，最大限度的调动企业员工工作积极性，全方位的提升企业员工综合素质水平，使得员工在日常生产中发挥其最大的主观能动性，促进员工个人目标及企业目标的顺利实现。思想政治工作主要是为了辅助员工树立正确的思想意识，找准科学有效的工作方式，促使员工世界观、价值观得到真正意义上的提升，能够发动员工为实现近期及长远的企业目标而努力奋斗。同时可抵消员工的负面情绪，为企业人力资源的开发及管理供应强有力的客观性条件，使得企业人力资源管理工作得到真正意义上的落实。
四、思想政治工作为人力资源管理的顺利进行提供强大的支持力量
随着我国企业改革的不断深入，目前的新形势下，人力资源管理已经成为需重点探究的热门话题。在市场经济制度运行的过程当中，长时间积攒的各种矛盾逐渐浮出水面，这就会造成企业中某些员工存在一些疑惑，从而有不理解或者抵触的情绪产生，所以，在制定改革方案的时候一定要去征求广大员工的内心想法，做到领导与员工之间的平等沟通，探求大家最为关注的热点问题，同时将制定的相关政策跟员工讲清楚，做好政策的引导，促使员工对企业制度改革有一个全面的正确认识，这样才能够确保企业各项政策得到真正意义上的落实，提高企业政策执行力。
伴随着企业改革的不断创新及逐渐深化，要求企业不断的对新时期思想政治工作具有的新特征及方法进行深入的探究，这样才能够为企业的健康向上发展注入全新的力量。在实际的工作当中，唯有让先进科学的思想政治工作为企业发展所服务，进行创新型企业发展，为企业的健康、快速、稳定发展提供强大的力量支持。
参考文献：
[1]华晓艳 如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J]企业导报，2011，（4）.
关键词：思想政治;人力资源管理;辩证关系;
文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
一、思想政治工作与人力资源管理的辩证关系
在目前的社会大环境当中，思想政治工作有着新的寓意。当下的思想政治工作具有了良好的政治宣传作用及导向性能以外，在企业的经济及管理工作当中也发挥着非常关键的作用。现代化企业思想政治工作需体现在资源管理活动的各个方面，是通过对员工的不正确行为进行科学的有效管理，以促使企业员工参与度及积极能动性得到全面的提升，推动企业健康快速的发展下去。
（一）思想政治工作与人力资源管理的一致性
思想政治工作的开展需从企业员工思想政治教育与职业道德教育两方面入手，促使企业员工综合素质、积极能动性得到全面的提升。人力资源是从相关制度入手对企业员工进行具体培训，最终达到统一企业员工思想与能动性的目的。为此需从企业目标出发，保持思想政治工作与人力资源管理的一致性.思想政治与人力资源管理工作的开展对于企业的未来发展及企业员工综合能力的提高有着巨大的推动作用。可见，保持思想政治工作与人力资源管理的一致性非常关键。
（二）人力资源管理是思想政治工作的推动力
要想推动企业员工及整个企业快速进步与发展，就要从企业的经济效益目标出发，最大限度上发挥企业员工的自身价值。而人力资源管理是通过对员工权利的尊重，最大限度的提升员工工作积极性的基础上来达到员工各方面的基本需求，实施具有规划性的科学管理。在此基础上，思想政治工作借鉴人力资源管理方法及基本原理，把人力资源管理工作的各个方面作为统一载体，使得思想政治教育工作明确化、具体化，可使得人力资源管理工作水平得到显著的提高。
（三）思想政治工作是人力资源的催化剂
思想政治工作有着科学的导向功能，开展思想政治工作过程当中，需通过引导、教育及讨论的方式帮助员工消除负面思想，将其引导到企业的发展道路上来。在市场经济制度不断革新及企业制度实时改变的现代化社会中，人力资源管理的最终目标及研究课题也发生了不断的改变，从而增加了人力资源管理的内容及难度，为此，巧妙的将思想政治工作运用在企业人力资源管理工作当中去，可使得人力资源管理工作的顺利实现。
二、思想政治工作与人力资源管理相融合
（一）思想政治工作具有导向作用
企业思想政治工作的开展主要在于去引导广大企业员工树立正确的思想，可通过教育、批评、监督、教育等方式开展思想政治工作，将企业员工的思想都统一到企业发展的轨道当中来。
（二）思想政治工作具有凝聚作用
思想政治工作的开展能够将企业员工的力量整体综合在一起，促使企业与员工具备强烈的责任感、使命感及归属意识。
（三）思想政治工作可促使企业员工综合素质获得显著的提高
在目前竞争激烈的市场经济下，要想促使企业朝向更好的方向发展，提升企业员工综合素质是非常重要的一个方面。企业员工综合素质的提升对于人力资源管理工作的开展有着很大的辅助作用，在良好的思想政治指導下，企业员工能够顺应整个企业的发展方向，尽自己最大的努力为企业所服务。可定期在企业中开展思想政治知识教育及相关专业技能的培训，明确企业及自身的未来发展方向。这种思想政治工作与人力资源管理相融合的状态可推动企业出现快速的发展及进步。
（四）思想政治工作具有激励作用
在日常工作当中，思想政治发挥着良好的主导性作用，能动性的改变着人们的世界观，为此则需做好思想政治工作，人力资源管理工作者要利用各种科学方法及相关激励制度激发每位员工的积极能动性，譬如，建立企业员工绩效制度，根据员工所创造的成绩来激发员工的积极能动性，促使企业员工自身工作能力得到最大程度的发挥。
三、企业人力资源管理与思想政治工作的关系
从企业宏观发展的角度进行分析，人力资源管理工作的开展实则是针对人力资源量与质的管理，其中包含有对于物力相综合的人力实施的专业技能培训、组织及协调，促使人、物、力在各方面得到最佳的科学合理分配，提高企业员工集体意识及思想能动性，最大限度的调动企业员工工作积极性，全方位的提升企业员工综合素质水平，使得员工在日常生产中发挥其最大的主观能动性，促进员工个人目标及企业目标的顺利实现。思想政治工作主要是为了辅助员工树立正确的思想意识，找准科学有效的工作方式，促使员工世界观、价值观得到真正意义上的提升，能够发动员工为实现近期及长远的企业目标而努力奋斗。同时可抵消员工的负面情绪，为企业人力资源的开发及管理供应强有力的客观性条件，使得企业人力资源管理工作得到真正意义上的落实。
四、思想政治工作为人力资源管理的顺利进行提供强大的支持力量
随着我国企业改革的不断深入，目前的新形势下，人力资源管理已经成为需重点探究的热门话题。在市场经济制度运行的过程当中，长时间积攒的各种矛盾逐渐浮出水面，这就会造成企业中某些员工存在一些疑惑，从而有不理解或者抵触的情绪产生，所以，在制定改革方案的时候一定要去征求广大员工的内心想法，做到领导与员工之间的平等沟通，探求大家最为关注的热点问题，同时将制定的相关政策跟员工讲清楚，做好政策的引导，促使员工对企业制度改革有一个全面的正确认识，这样才能够确保企业各项政策得到真正意义上的落实，提高企业政策执行力。
伴随着企业改革的不断创新及逐渐深化，要求企业不断的对新时期思想政治工作具有的新特征及方法进行深入的探究，这样才能够为企业的健康向上发展注入全新的力量。在实际的工作当中，唯有让先进科学的思想政治工作为企业发展所服务，进行创新型企业发展，为企业的健康、快速、稳定发展提供强大的力量支持。
参考文献：
[1]华晓艳 如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J]企业导报，2011，（4）.