【摘 要】
：
随着社会老龄化程度的日益加深,“互联网+养老”模式成为当前我国应对“白发浪潮”的一个新途径,各地积极开展智慧养老服务工作.当前,广西在智慧社区养老服务供给上面临着资金投入效能、智慧社区养老模式的开发与运行、服务人才队伍建设以及养老服务供需衔接等方面的困境.基于积极福利角度认为,广西在开展智慧社区养老服务工作时,需要强化政府统筹效能、增加资金供给能力;推动智慧信息共享服务平台以及养老服务人才队伍的建设;构建多元主体联动格局,发挥政府、市场、社会组织、社区以及家庭和个人的合力优势,持续优化智慧社区养老服务供给
【机 构】
：
广西民族大学 政治与公共管理学院,广西 南宁 530000
论文部分内容阅读
随着社会老龄化程度的日益加深,“互联网+养老”模式成为当前我国应对“白发浪潮”的一个新途径,各地积极开展智慧养老服务工作.当前,广西在智慧社区养老服务供给上面临着资金投入效能、智慧社区养老模式的开发与运行、服务人才队伍建设以及养老服务供需衔接等方面的困境.基于积极福利角度认为,广西在开展智慧社区养老服务工作时,需要强化政府统筹效能、增加资金供给能力;推动智慧信息共享服务平台以及养老服务人才队伍的建设;构建多元主体联动格局,发挥政府、市场、社会组织、社区以及家庭和个人的合力优势,持续优化智慧社区养老服务供给工作,促进智慧社区养老服务的良性长足发展.
其他文献
中国三大石油公司是南方9省区天然气资源供应主体,3家公司供应量之和占区域总量的90％以上.南方区域9省区天然气消费量超过全国总消费量的16％,各省消费不均衡.以中国石油集团为例,根据南方区域内天然气供应、消费、销售、管道设施、调峰保障等现状,对照未来5年区域内天然气业务发展预测以及管网企业可利用储运设施的输送能力,重点围绕用气高峰保障供应、用气低谷资源消纳,进行区域整体和矛盾突出地区的天然气供需平衡分析,找出区域内产供储销系统的薄弱环节.从完善自有配套设施、推动国家管网集团工程建设、优化用户结构等方面提出
“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题,国内相关研究探索建立了若干高质量发展评价指标体系.国资委以考核引导国有企业高质量发展,绿色低碳成为新时期国有油气企业高质量发展的核心要求,国有油气企业面临保障供应、结构升级、质量效益提升、动力变革的紧迫任务,这些都是国有油气企业高质量发展面临的新形势.考虑高质量发展评价指标体系构建原则,从国有油气企业的特殊性出发,进一步拓展评价指标体系的优化方向,构建了涵盖高效供给、结构调整、质量变革、效率变革、动力变革5大维度20项一级指标的国有油气企业高质量发展评价
我国并购市场在近年来越来越活跃,交易金额和数量在提高.许多企业为了防范并购可能产生的巨额商誉减值风险,通常会在并购交易中引入对赌协议.结合并购市场的新动向,对并购活动中运用对赌协议防范商誉减值风险的有效性进行案例分析.通过选取利欧股份高溢价并购轻资产企业智趣广告这一并购事件,研究发现,双方签订的对赌协议条款设计并未考虑被收购方的实际支付能力,也不能保证损失赔偿的时效性,尽管能够在一定程度上减少并购方的损失,但并未有效对冲收益法的高估值风险和信息不对称风险,最终并未达到有效防范巨额商誉减值风险的目的.
2021年,在新冠肺炎疫情冲击下,百年未有之大变局加速演进,全球能源供需格局发生深刻变化,带动全球能源治理格局不断演变,世界各国出台相关政策,推动能源结构加快向绿色低碳转型.世界主要油气资源国在推动能源转型的同时,仍在进行内部改革,强化油气行业竞争力,加强市场维护与合作,维护本国传统能源地位.《格拉斯哥气候公约》的达成给未来国际社会碳减排和能源转型指明了新方向,主要油气消费国纷纷设立气候目标,引领本国绿色低碳转型;绿色金融也在引导市场资源流向绿色低碳领域.未来,将有越来越多的国家出台碳达峰、碳中和发展战略
鉴于工商管理学科实践性与应用性强的特点,国内学界对于开展理论贡献与应用价值相融合的学术研究已达成广泛共识,探索性案例研究作为基于情境性管理实践的科学研究是关键的实现途径之一.由于舶入国内工商管理领域的时间有限,当前对该方法使用规范的准确认识与掌握仍是做出高水平案例研究的重要基础.首先系统梳理了2010—2019年十年间相关论文与学术资料,扎根出我国高水平案例研究应具备的规范性特征,重点探究现阶段工商管理探索性案例研究的整体发展现状与规范性水平,并就关键问题深入剖析;然后,比较其与定量研究编排规范的异同,阐
社会企业在创业过程中如何选择市场逻辑与公益逻辑,以平衡社会价值和经济价值之间的冲突,促进企业的可持续发展?其作用机理是怎样的?影响不同逻辑选择背后的因素是什么?基于制度逻辑视角,以三家典型社会企业为研究对象,对上述问题进行了研究,发现:①相对于单一的公益逻辑、单一的市场逻辑,混合逻辑是社会企业最佳的创业策略,可以很好地平衡社会价值和经济价值之间的冲突,并推动企业成长;②就混合逻辑而言,社会企业可以采取强市场逻辑、强公益逻辑模式的非均衡模式,也可以采取市场与公益混合的双元逻辑均衡模式;③不同社会企业选择不同
高校数字图书馆发展迅速,资源快速增加,应用日渐丰富,其网络服务质量从根本上体现了高校数字图书馆的信息服务能力,影响用户的使用效果.对河南省高校图书馆的资源、应用和服务进行初步调研,构建了高校数字图书馆服务质量差距模型,并基于此模型,对数字图书馆服务情况开展问卷调研,最后提出对策,以期减少或消除差距,提高服务质量.
在新的科技革命和产业变革深入发展的大背景下 ,特别是在中国产业诸多关键核心技术“被卡脖子”直接影响到产业链、供应链稳定性的形势下 ,组织创新成为企业面临的急迫任务.其一 ,企业作为创新主体 ,如何通过组织多部门合作的联合攻关团队进行技术攻关 ,成为现实中需要解决的理论问题.其二,国内外企业都面临着数字化转型的任务 ,企业也需要组织多部门人员参与来完成数字化转型.组织惯例(organizational routines)是指多方参与、协同开展的一系列合作活动所形成的有规律、可预测的行为模式.研究组织惯例与组
企业与客户之间的协同化管理已经是企业发展的重要趋势.针对麒麟复烤厂与客户信息交互不及时、产品质量难以满足客户需求等问题,提出一种面向客户协同质量管理的能力素质模型.首先,在调研和分析复烤厂客户需求的基础上构建能力素质模型;其次,依据模型制定面向客户的协同质量管理措施;最后,根据实施结果评估复烤厂所获得的能力素质.通过验证模型的有效性,为其他复烤企业提供参考价值.
作为一种战略资源,隐性知识已成为影响当下企业竞争优势地位的重要因素.文章基于社会交换理论和个体—环境匹配理论,以组织承诺为中介变量,主动性人格为调节变量,构建了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的影响模型.结果表明,责任型领导对员工隐性知识共享意愿具有显著正向影响;员工组织承诺在二者的关系间发挥了部分中介作用;员工的主动性人格正向调节了责任型领导对员工隐性知识共享意愿的积极作用.该研究结论为企业提高员工间隐性知识共享、增强自身竞争能力提供了一定参考.