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现代企业的竞争已经越来越表现为对人才的竞争。尤其对于小企业来说，人才已经成为其能否“长大”的关键所在。小企业有自身的特点和优劣势，人力资源管理工作必须适合这些特点．并扬长避短，才能更好地吸引和留住人才。笔者认为。小企业要做好人力资源管理必须注意以下四个关键问题。
小企业人力资源管理的四个关键问题探析
【摘 要】
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现代企业的竞争已经越来越表现为对人才的竞争。尤其对于小企业来说，人才已经成为其能否“长大”的关键所在。小企业有自身的特点和优劣势，人力资源管理工作必须适合这些特点．并
【机 构】
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聊城大学管理学院
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2006年3期
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