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我国国企改革处于关键时期，对其加强激励约束机制的研究，有重大的现实意义。要改变国企激励弱化的现状，必须对管理层和员工建立适当的激励机制。如：对管理层要建立起绩效考核制和年薪制、持股制等；对员工建立合理的薪酬制和鼓励创新的机制；重视精神激励。以此增强国企的生机和活力。
我国国有企业的激励问题研究
【摘 要】
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我国国企改革处于关键时期，对其加强激励约束机制的研究，有重大的现实意义。要改变国企激励弱化的现状，必须对管理层和员工建立适当的激励机制。如：对管理层要建立起绩效考核制和
【机 构】
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贵州大学管理学院
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2007年2期
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