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由于中小企业在国民经济适度增长、满足人们的多样化需求、培养企业家、缓解就业压力、实现科教兴国、优化产业结构等方面，扮演着越来越重要的角色，并日益成为未来经济发展的亮点，因此大力发展中小企业，特别是通过完善中小企业的人力资源管理来增强其核心竞争能力是强国富民的一条良性发展道路。从中小企业的特征、现状等问题出发，阐述了我国中小企业在人力资源管理方面尚存在的一些问题，并就此提出了提升中小企业人力资源管理水平的对策及建议。