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摘要：形势任务教育在煤矿企业员工思想政治工作中有着不可替代的作用，加强形势任务教育使煤矿企业思想政治工作不断开拓创新、与时俱进，从根本上提高煤矿企业的思想政治工作管理层次与管理水平，从而使煤矿企业充分发挥其思想政治工作的优势具有极其重要的意义。本文对煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战做了简要分析，有针对性地提到形势任务教育在煤矿企业思想政治工作中的作用，从而加强了企业思想政治工作的开展。
关键词：形势任务教育 煤矿企业 思想政治工作
中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）29-331-01
煤炭行业改革正处在攻坚阶段，经济发展进入关键时期，改革和发展能否稳步推进，在很大程度上取决于广大员工对企业改革的理解和支持。因此，加强改进员工的思想政治工作，充分调动起员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力就显得尤为重要。
一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战
1、面临企业改制后的思想变革。煤矿企业组建大公司、大集团后，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大员工经历了一场深层次的思想变革。众多煤矿企业毕竟是具有30多年计划经济体制下的发展历史，员工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定、和谐。
2、面临价值观念多元化带来的消极影响。随着改革开放的深入，在企业发展过程中，也给个别员工思想带来一定的负面影响，如集体主义、行为准则的逐步淡化，员工价值观念日益多元化，利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给员工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。在市场经济高度发展，物质文明和精神文明日益丰富的今天，员工对自己收入的期望越来越高，希望得到更多的实惠，过上更好的生活，也希望能通过企业管理体制的改革，更好地发挥自我价值；但也有部分员工既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰，因此员工会产生一些不稳定和不安全的思想。
3、面临管理体制改革带来的困境。煤炭企业的特殊性，导致干部员工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿员工还存在文化水平偏低、技能单一、家庭经济困难等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给员工个人思想带来一定压力。
二、煤矿企业形势任务教育现状
现阶段，煤矿企业员工目的性过强，基础性、常规性教育不够。 形势任务教育在煤矿企业应该是一个贯穿全年的工作， 但在实践中被诠释为一项阶段性的工作。传统的企业形势任务教育时间段集中在三个不同时期： 年初和年终的企业改革发展任务宣传动员期；国家或企业重大会议精神的贯彻落实期；国家或企业重大事件的舆论引导、统一思想认识期。在这三个时期，企業宣传部门会组织宣讲团开展多场次的专题宣讲，通过多种形式的宣传活动，增强宣传教育效果。但对企业形势任务教育整体缺乏基础性、常规性的长远规划，组织学习少、分析形势少，相当多的企业的形势任务教育呈现出有事就搞活，无事就停的状态，把一种有效的工作方法变成了一种实用性的工具。
当前社会主义市场经济带来了经济、文化、社会生活极为深刻复杂的变化，员工思想独立性、独特性、选择性、差异性明显增强，更为重要的是当前已经进入信息时代，在中国网站数量稳居世界第一的今天，企业形势任务教育的内容不随之丰富和扩展，显然是缺乏吸引力的重要原因之一。
三、充分发挥形势任务教育在煤矿企业思想政治工作中的作用
形势任务教育属于思想政治工作的一部分。在改革开放的新形势下，企业要不要搞形势任务教育，实质上是要不要搞思想政治工作的问题。形势任务教育事关企业以正确的舆论引导员工的大局意识，在企业宣传思想政治工作中占有重要的地位。因此形势任务教育在煤矿企业员工思想政治工作中发挥了如下作用。
1、开展形势任务教育活动，保持了矿区环境稳定，提高干部员工工作积极性，促进各项工作协调发展。
一是在目标任务方面，干部员工全面了解和掌握了企业发展的大事、急事，进一步明确“一切围绕安全、一切为了发展、一切服务发展、一切服从安全”的工作指导思想，增强确保安全、加快发展的紧迫感和使命感。二是在责任意识方面，各级干部牢固树立起了“权力就是责任”的意识，坚持雷厉风行抓落实，做到人人有责、人人尽责，形成人人讲责任、事事讲落实的良好局面。三是在发展意识方面，员工自觉把个人前途命运与企业的发展联系在一起，不断增强发展愿望，激活发展动力，广大干部员工的聪明才智得到了最大限度地释放。四是安全意识方面，干部员工自觉学习上级有关形势任务教育的指示精神、安全生产法律法规、现场操作规程措施，认真剖析以往事故案例，坚决克服松懈麻痹思想、自满厌战情绪和侥幸心理，牢固树立了“生命高于一切，安全重于泰山”的安全责任理念和“岗位作业标准化，全部操作规范化”的安全作业理念，为矿井的安全生产奠定了扎实的思想基础。五是稳定意识方面，干部员工牢固树立起“和谐稳定人人有责，稳定和谐人人创造”的思想观念，形成了心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，努力实现劳动关系和谐、干群关系和谐、人际关系和谐，创造稳定和谐的矿区环境。
2、开展形势任务教育活动，能够促进企业发展。
随着市场经济发展的不断深入，在同等发展空间和发展机遇下，煤矿企业间的竞争越来越激烈，煤矿企业面临着前所未有的发展压力。因此，企业必须对广大干部员工进一步加大形势任务教育，引导干部员工心存企业发展，准确把握企业的发展形势，进一步明确发展目标和重点任务，切实增强加快发展的危机感、紧迫感和责任感，正视差距、发挥优势、奋力拼搏、扎实工作，努力缩小各方面与同类先进单位的差距，促进企业又好又快地发展。
3、开展形势任务教育活动，是创建和谐企业的需要。
当前，随着各项改革措施的不断深化，利益分配方式的调整，涉及员工群众切身利益的问题可能会更复杂、更突出，必然给“平安企业”创建带来诸多不和谐因素。因此，企业必须通过形势任务教育，引导干部员工正确认识形势、应对挑战，正确处理集体利益与个人利益的关系，正确看待改革中出现的问题和利益格局的调整，不断增强心理承受能力，切实以观念的转变来促进员工队伍的稳定，达到转变观念、调整心态、提高认识、端正作风、落实责任、推动和谐企业建设的目的。
4、开展形势任务教育活动，是提高员工队伍思想素质的需要。
“社会主义核心价值观”“荣辱观”主题教育和职业道德教育，对加强干部员工思想道德教育，提高思想道德素质起到了积极作用。但在企业的实际工作中，企业内部仍会有极少数干部员工缺乏一股干劲、闯劲和冲劲。解决这些问题，就需要我们通过加强形势任务教育，来不断提高干部员工的思想政治觉悟，使其思想跟上社会发展、企业改革的步伐，做到爱岗敬业，扎实工作，为企业发展再立新功。
5、开展形势任务教育活动，能够圆满完成企业各项目标任务。
引导员工正确分析形势，客观把握当前面临的机遇和挑战，积极投身到工作中去，是我们开展形势任务教育的根本目的。通过广泛深入地开展形势任务教育，可以使企业的各项目标深入人心，使企业的各项指标和工作部署深入人心，使广大干部员工能够面对新形势、迎接新挑战、落实新要求，进一步坚定完成各项目标的信心和决心，为企业顺利实现目标奠定坚实的思想基础。
参考文献：
[1]赵丽君.浅谈煤矿企业安全文化建设与思想政治工作[J].工会博览：理论研究
[2]杨永亚.浅议新时期如何做好煤矿企业的思想
[3]张寒滨， 以“六轮驱动”为动力 不断推进企业形势任务教育工作，科学导报2012.8
关键词：形势任务教育 煤矿企业 思想政治工作
中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）29-331-01
煤炭行业改革正处在攻坚阶段，经济发展进入关键时期，改革和发展能否稳步推进，在很大程度上取决于广大员工对企业改革的理解和支持。因此，加强改进员工的思想政治工作，充分调动起员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力就显得尤为重要。
一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战
1、面临企业改制后的思想变革。煤矿企业组建大公司、大集团后，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大员工经历了一场深层次的思想变革。众多煤矿企业毕竟是具有30多年计划经济体制下的发展历史，员工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定、和谐。
2、面临价值观念多元化带来的消极影响。随着改革开放的深入，在企业发展过程中，也给个别员工思想带来一定的负面影响，如集体主义、行为准则的逐步淡化，员工价值观念日益多元化，利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给员工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。在市场经济高度发展，物质文明和精神文明日益丰富的今天，员工对自己收入的期望越来越高，希望得到更多的实惠，过上更好的生活，也希望能通过企业管理体制的改革，更好地发挥自我价值；但也有部分员工既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰，因此员工会产生一些不稳定和不安全的思想。
3、面临管理体制改革带来的困境。煤炭企业的特殊性，导致干部员工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿员工还存在文化水平偏低、技能单一、家庭经济困难等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给员工个人思想带来一定压力。
二、煤矿企业形势任务教育现状
现阶段，煤矿企业员工目的性过强，基础性、常规性教育不够。 形势任务教育在煤矿企业应该是一个贯穿全年的工作， 但在实践中被诠释为一项阶段性的工作。传统的企业形势任务教育时间段集中在三个不同时期： 年初和年终的企业改革发展任务宣传动员期；国家或企业重大会议精神的贯彻落实期；国家或企业重大事件的舆论引导、统一思想认识期。在这三个时期，企業宣传部门会组织宣讲团开展多场次的专题宣讲，通过多种形式的宣传活动，增强宣传教育效果。但对企业形势任务教育整体缺乏基础性、常规性的长远规划，组织学习少、分析形势少，相当多的企业的形势任务教育呈现出有事就搞活，无事就停的状态，把一种有效的工作方法变成了一种实用性的工具。
当前社会主义市场经济带来了经济、文化、社会生活极为深刻复杂的变化，员工思想独立性、独特性、选择性、差异性明显增强，更为重要的是当前已经进入信息时代，在中国网站数量稳居世界第一的今天，企业形势任务教育的内容不随之丰富和扩展，显然是缺乏吸引力的重要原因之一。
三、充分发挥形势任务教育在煤矿企业思想政治工作中的作用
形势任务教育属于思想政治工作的一部分。在改革开放的新形势下，企业要不要搞形势任务教育，实质上是要不要搞思想政治工作的问题。形势任务教育事关企业以正确的舆论引导员工的大局意识，在企业宣传思想政治工作中占有重要的地位。因此形势任务教育在煤矿企业员工思想政治工作中发挥了如下作用。
1、开展形势任务教育活动，保持了矿区环境稳定，提高干部员工工作积极性，促进各项工作协调发展。
一是在目标任务方面，干部员工全面了解和掌握了企业发展的大事、急事，进一步明确“一切围绕安全、一切为了发展、一切服务发展、一切服从安全”的工作指导思想，增强确保安全、加快发展的紧迫感和使命感。二是在责任意识方面，各级干部牢固树立起了“权力就是责任”的意识，坚持雷厉风行抓落实，做到人人有责、人人尽责，形成人人讲责任、事事讲落实的良好局面。三是在发展意识方面，员工自觉把个人前途命运与企业的发展联系在一起，不断增强发展愿望，激活发展动力，广大干部员工的聪明才智得到了最大限度地释放。四是安全意识方面，干部员工自觉学习上级有关形势任务教育的指示精神、安全生产法律法规、现场操作规程措施，认真剖析以往事故案例，坚决克服松懈麻痹思想、自满厌战情绪和侥幸心理，牢固树立了“生命高于一切，安全重于泰山”的安全责任理念和“岗位作业标准化，全部操作规范化”的安全作业理念，为矿井的安全生产奠定了扎实的思想基础。五是稳定意识方面，干部员工牢固树立起“和谐稳定人人有责，稳定和谐人人创造”的思想观念，形成了心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，努力实现劳动关系和谐、干群关系和谐、人际关系和谐，创造稳定和谐的矿区环境。
2、开展形势任务教育活动，能够促进企业发展。
随着市场经济发展的不断深入，在同等发展空间和发展机遇下，煤矿企业间的竞争越来越激烈，煤矿企业面临着前所未有的发展压力。因此，企业必须对广大干部员工进一步加大形势任务教育，引导干部员工心存企业发展，准确把握企业的发展形势，进一步明确发展目标和重点任务，切实增强加快发展的危机感、紧迫感和责任感，正视差距、发挥优势、奋力拼搏、扎实工作，努力缩小各方面与同类先进单位的差距，促进企业又好又快地发展。
3、开展形势任务教育活动，是创建和谐企业的需要。
当前，随着各项改革措施的不断深化，利益分配方式的调整，涉及员工群众切身利益的问题可能会更复杂、更突出，必然给“平安企业”创建带来诸多不和谐因素。因此，企业必须通过形势任务教育，引导干部员工正确认识形势、应对挑战，正确处理集体利益与个人利益的关系，正确看待改革中出现的问题和利益格局的调整，不断增强心理承受能力，切实以观念的转变来促进员工队伍的稳定，达到转变观念、调整心态、提高认识、端正作风、落实责任、推动和谐企业建设的目的。
4、开展形势任务教育活动，是提高员工队伍思想素质的需要。
“社会主义核心价值观”“荣辱观”主题教育和职业道德教育，对加强干部员工思想道德教育，提高思想道德素质起到了积极作用。但在企业的实际工作中，企业内部仍会有极少数干部员工缺乏一股干劲、闯劲和冲劲。解决这些问题，就需要我们通过加强形势任务教育，来不断提高干部员工的思想政治觉悟，使其思想跟上社会发展、企业改革的步伐，做到爱岗敬业，扎实工作，为企业发展再立新功。
5、开展形势任务教育活动，能够圆满完成企业各项目标任务。
引导员工正确分析形势，客观把握当前面临的机遇和挑战，积极投身到工作中去，是我们开展形势任务教育的根本目的。通过广泛深入地开展形势任务教育，可以使企业的各项目标深入人心，使企业的各项指标和工作部署深入人心，使广大干部员工能够面对新形势、迎接新挑战、落实新要求，进一步坚定完成各项目标的信心和决心，为企业顺利实现目标奠定坚实的思想基础。
参考文献：
[1]赵丽君.浅谈煤矿企业安全文化建设与思想政治工作[J].工会博览：理论研究
[2]杨永亚.浅议新时期如何做好煤矿企业的思想
[3]张寒滨， 以“六轮驱动”为动力 不断推进企业形势任务教育工作，科学导报2012.8