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本文从新医改形势的大背景下出发,提出公立医院中对人力资源管理的理解,根据人力资源管理的特点,指出目前的问题所在:没有健全的人力资源管理机制以及管理者的能力不足,且人才评测体系尚未完善和信息化管理缺失等问题突出,并提出了一系列的解决方法,由此探讨新医改形势下公立医院的人力资源管理。
新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨
【摘 要】
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本文从新医改形势的大背景下出发,提出公立医院中对人力资源管理的理解,根据人力资源管理的特点,指出目前的问题所在:没有健全的人力资源管理机制以及管理者的能力不足,且人
【机 构】
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安徽中医药大学第一附属医院
【出 处】
：
劳动保障世界
【发表日期】
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2019年11期
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