论文部分内容阅读
摘 要：对于企业而言，政工工作的开展对其本身具有至关重要的意义。政工部门本身肩负着重要的思想政治工作的开展职责，发挥着关键的思想引导作用。本文从多个角度对于政工对企业思想政治推动的相关问题进行了分析和探讨，以更好地推进企业内部政工工作的开展效果。
关键词：政工；企业；思想政治；推动作用
1引言
政工主要是指参与企业内部思想政治工作相关人员和有关组织部门的总体。对于企业而言，思想政治工作的重要性是毋庸置疑的，其是企业发展的重要生命线和路线方针，企业内部需要对于政工部门进行科学的设置，并且不断地进行发展和改进，更好地为思想政治工作的开展提供一个良好的发展环境，促进企业更好地展开相关经济建设工作，提高企业持续发展能力，让企业得以在激烈的市场竞争当中获得发展。
2政工部门在企业思想政治工作开展中所占据的重要地位
对于企业发展来说，思想政治工作提供了重要的内在发展动力来源。对于企业的生存和发展，科学的发展理念和思想是不可或缺的一部分。确保了思想政治工作的开展成效，可以更好地为企业的发展坚定信念，并且指引出一道科学的发展方向。对于企业的政工部门来说，其工作的性质、环境以及对象都存在着一定的差异，政工部门如何对于自身的责任进行更好地履行，这也决定了企业思想政治工作的开展成效。政工部门应该主动地参与到党组织的相关工作当中，明确自身的工作重要性，不断提高自身的学习、服务、表率、协作、责任、民主和创新意识，保持强大的政治思想觉悟。在新时期新的发展环境下，政工人员本身只有真正的提高了自身的思想意识水平和综合素质能力，才能更好地确保思想政治工作的有效推进。思想政治工作在开展中，政工人员本身也是相关工作开展的重要执行着和组织者，其本身的素质水平也决定了相关工作的开展成效。对于广大员工来说，思想政治是其中的一个重要的素质内容，政工人员只有做好自身的相关工作，才能更好地提高广大员工的综合素质，才能做好思想政治工作开展的科学导向。对于思想政治工作来说，在快速发展的社会经济环境下，政工人员必须要结合广大员工的思想变化规律和情况，采取科学的管理技术和科学理论知识，对广大企业员工进行更好地引导和激励，让广大员工认识到党组织工作任务和工作目标，全面地贯彻和执行党组织的路线方针。对于不同的企业来说，收入差距等问题的客观存在的，一些不平衡和矛盾的客观存在，这也需要广大政工人员进行积极的协调和解决，做好稳定人心，促进发展的工作，并且做好对广大员工的鼓励和动员，端正广大员工的价值观念，这也是思想政治工作的重要组成部分。对于思想政治工作来说，政工工作的开展是相关工作执行的具体前提和路线方针途径，只有积极地展开相关工作，做好对优秀员工的培养，这样才能对思想政治工作的开展进行更好地推动。另外，通过政工人员积极开展相关价值观和品质品格的培养塑造，这样才能帮助广大员工树立正确的思想意识和崇高理想，更好地提高整体员工队伍的综合素质，从而让思想政治工作的开展得到更好地配合和支持。总的来说，思想政治工作的开展中，广大政工人员和相关政工部门是重要的组织者、操作者、决策者以及执行者，其发挥着关键的推动作用。
3如何更好地做好相关工作
3.1对于政工工作中的不足进行科学分析
在现阶段的企业思想政治工作开展中，部分企业管理者对于相关工作缺乏足够的重视和认同。部分企业在快速发展和激烈的竞争环境下，企业的管理者重视经济效益，对于思想政治工作的效益没有进行科学的认知，认为思想政治工作不能打到增长直接经济效益的目的，并且会增加自身的内部管理成本，从而对于思想政治工作缺乏足够的支持和认同，从而导致了政工工作开展中缺乏足够的支持，相关的经费等多方面的投入存在诸多问题和不足。对于当前的社会发展形势来说，企业本身对于思想政治工作的开展缺乏一个长远的认知。在内部人员组织结构的设计上，一些不合理的精简行为，导致了政工部门本身很难得到有效地工作开展保障，这也从另一方面阻碍了企业的发展。很多管理者都对于思想政治工作和企业经济发展之间的关联没有进行深入研究和正确的认知，对于思想政治工作的基础性地位没有进行很好地强调，在企业发展中重视生产、重视营销而忽视思想政治工作，从而导致了政工部门的相关工作开展积极性很难得到保障，不能为企业的长远发展提供一个可靠的思想保障。
企业的政工人员的自身素质相对有限，不具备良好的专业工作能力，很难确保思想政治工作真正得到有效地推进和落实。对于现阶段政工人员来看，整体政工队伍的综合素质十分有限，并且内部的队伍结构的设置上也存在一定的不足，相关工作的开展缺乏足够的人员支持。企业在展开队伍建设过程中，更加关注对生产人才、科研开发人才以及营销人才等相关人才，而对于政工人才的管理上则缺乏足够的重视。部分企业对于物质利益更加关注，并且对思想政治工作的开展存在一定的排斥和不配合。政工队伍中，专业的思想政治工作人员的数量较少，并且很多人员都身兼数职，并且没有经过专业的培训，从而不能很好地适应新时期思想政治工作的开展需求。
当前的工作形式较为陈旧，很多工作模式都没有进行很好地创新。在多元化的发展空间下，思想政治工作的开展也需要满足多元化的发展需求。但是现阶段思想政治工作开展中，整体教育方式较为单一和陈旧，被动、灌输、说教的工作模式依然存在。这种陈旧的教育模式不能确保思想政治工作的教育成效，同时也会导致接受教育的人员本身产生一定的方案和距离感。另外，在相关工作开展中，思想政治的教育内容也较为陈旧，存在着严重的脱节问题，这也很难实现对教育成果的有效保证。
3.2改进政工工作不足，促进效用得到更好地发挥
对于思想政治工作的开展，企业的管理者必须要提高重视程度，并且认识到思想政治工作的开展对于企业长期发展的重要性和关键性。思想政治工作的开展对象是广大企业员工，只有企业管理者给予足够的支持和配合，才能提高整体工作的参与效果，从而对思想政治工作的效果进行更好地发挥。企业管理者应该首先积极带头参与相关的学习工作，对于思想政治工作的重要效能进行深入的了解，并认识到思想政治工作开展其重要的思想路线引导的效能。通过提高重视程度，更好地提高对政工工作的支持，并且增加相关的费用的投入和支持，为政工部门的相关工作开展提供可靠的支持。另外，提高了重视程度，才能在企业内部组织结构设计的过程中，避免不合理的精简，确保政工队伍的职能地位。 思想政治工作人员要不断地对自身的工作水平进行提高，不断地参与相关培训和学习，更好地提高自身的政治素养，深入到广大员工队伍群体当中，对于员工群体自身的思想意识状况和目前工作生活中存在的困境进行全面了解。在思想政治工作开展的过程中，只有适应了新时期广大员工的需求，才能更好地拉近员工和企业之间的练习，为帮助员工更好地满足自身的发展需求和工作需求。
在思想政治工作开展要进行相应的创新，要积极对体系、机制、工作方法以及工作内容进行不断地创新，融入更加科学和先进的思想理念内容。只有面对新工作形式，勇于挑战和思考，才能更好地对于工作中的不足进行全面的解决，并且形成员工、企业以及社会三方面的平衡发展。
4结束语
总而言之，对于企业的发展来说，思想政治工作的意义是显而易见的。只有真正的做好思想政治工作，才能帮助企业更好地完成文化建设和经济建设工作。针对于思想政治工作的具体形势，企业内部的政工人员和相关部门要积极地展开相关工作，对于当前工作中的不足进行全面的总结。对于政工的工作体系进行创新和构建，更好地提高思想政治工作的展开质量，让思想政治工作更好地与企业的经营发展进行有机融合提高企业的整体文化内涵。对于党组织的工作优势进行更好地转化和发挥，提高企业内部的凝聚力和向心力，打造优质的企业形象，对于思想政治工作的效能进行发挥和实现，让思想政治工作真正地成为企业发展的重要思想层面的保障。
参考文献：
[1]孟强.探讨企业员工思想政治教育新途径[J].中国科教创新导刊.2013（20）
[2]陈云霞.新时期企业思想政治工作机制创新的思考[J].现代经济信息.2012（06）
[3]王洪录.如何加强和改进中小企业思想政治工作[J].大众商务.2010（06）
[4]李树英.社会转型期如何更好的加强企业政治工作探析[J].办公室业务.2014（09）
[5]肖仁利.企业高效政治工作体系的构建策略及分析[J].中国管理信息化.2014（21）
[6]孔令锷，冯兆宏.努力增强政治工作的科学性[J].政工学刊.2011（04）
作者简介：
李晓春（1970～），女，汉，广西来宾，本科，职称：助理政工师，研究方向：政工。
关键词：政工；企业；思想政治；推动作用
1引言
政工主要是指参与企业内部思想政治工作相关人员和有关组织部门的总体。对于企业而言，思想政治工作的重要性是毋庸置疑的，其是企业发展的重要生命线和路线方针，企业内部需要对于政工部门进行科学的设置，并且不断地进行发展和改进，更好地为思想政治工作的开展提供一个良好的发展环境，促进企业更好地展开相关经济建设工作，提高企业持续发展能力，让企业得以在激烈的市场竞争当中获得发展。
2政工部门在企业思想政治工作开展中所占据的重要地位
对于企业发展来说，思想政治工作提供了重要的内在发展动力来源。对于企业的生存和发展，科学的发展理念和思想是不可或缺的一部分。确保了思想政治工作的开展成效，可以更好地为企业的发展坚定信念，并且指引出一道科学的发展方向。对于企业的政工部门来说，其工作的性质、环境以及对象都存在着一定的差异，政工部门如何对于自身的责任进行更好地履行，这也决定了企业思想政治工作的开展成效。政工部门应该主动地参与到党组织的相关工作当中，明确自身的工作重要性，不断提高自身的学习、服务、表率、协作、责任、民主和创新意识，保持强大的政治思想觉悟。在新时期新的发展环境下，政工人员本身只有真正的提高了自身的思想意识水平和综合素质能力，才能更好地确保思想政治工作的有效推进。思想政治工作在开展中，政工人员本身也是相关工作开展的重要执行着和组织者，其本身的素质水平也决定了相关工作的开展成效。对于广大员工来说，思想政治是其中的一个重要的素质内容，政工人员只有做好自身的相关工作，才能更好地提高广大员工的综合素质，才能做好思想政治工作开展的科学导向。对于思想政治工作来说，在快速发展的社会经济环境下，政工人员必须要结合广大员工的思想变化规律和情况，采取科学的管理技术和科学理论知识，对广大企业员工进行更好地引导和激励，让广大员工认识到党组织工作任务和工作目标，全面地贯彻和执行党组织的路线方针。对于不同的企业来说，收入差距等问题的客观存在的，一些不平衡和矛盾的客观存在，这也需要广大政工人员进行积极的协调和解决，做好稳定人心，促进发展的工作，并且做好对广大员工的鼓励和动员，端正广大员工的价值观念，这也是思想政治工作的重要组成部分。对于思想政治工作来说，政工工作的开展是相关工作执行的具体前提和路线方针途径，只有积极地展开相关工作，做好对优秀员工的培养，这样才能对思想政治工作的开展进行更好地推动。另外，通过政工人员积极开展相关价值观和品质品格的培养塑造，这样才能帮助广大员工树立正确的思想意识和崇高理想，更好地提高整体员工队伍的综合素质，从而让思想政治工作的开展得到更好地配合和支持。总的来说，思想政治工作的开展中，广大政工人员和相关政工部门是重要的组织者、操作者、决策者以及执行者，其发挥着关键的推动作用。
3如何更好地做好相关工作
3.1对于政工工作中的不足进行科学分析
在现阶段的企业思想政治工作开展中，部分企业管理者对于相关工作缺乏足够的重视和认同。部分企业在快速发展和激烈的竞争环境下，企业的管理者重视经济效益，对于思想政治工作的效益没有进行科学的认知，认为思想政治工作不能打到增长直接经济效益的目的，并且会增加自身的内部管理成本，从而对于思想政治工作缺乏足够的支持和认同，从而导致了政工工作开展中缺乏足够的支持，相关的经费等多方面的投入存在诸多问题和不足。对于当前的社会发展形势来说，企业本身对于思想政治工作的开展缺乏一个长远的认知。在内部人员组织结构的设计上，一些不合理的精简行为，导致了政工部门本身很难得到有效地工作开展保障，这也从另一方面阻碍了企业的发展。很多管理者都对于思想政治工作和企业经济发展之间的关联没有进行深入研究和正确的认知，对于思想政治工作的基础性地位没有进行很好地强调，在企业发展中重视生产、重视营销而忽视思想政治工作，从而导致了政工部门的相关工作开展积极性很难得到保障，不能为企业的长远发展提供一个可靠的思想保障。
企业的政工人员的自身素质相对有限，不具备良好的专业工作能力，很难确保思想政治工作真正得到有效地推进和落实。对于现阶段政工人员来看，整体政工队伍的综合素质十分有限，并且内部的队伍结构的设置上也存在一定的不足，相关工作的开展缺乏足够的人员支持。企业在展开队伍建设过程中，更加关注对生产人才、科研开发人才以及营销人才等相关人才，而对于政工人才的管理上则缺乏足够的重视。部分企业对于物质利益更加关注，并且对思想政治工作的开展存在一定的排斥和不配合。政工队伍中，专业的思想政治工作人员的数量较少，并且很多人员都身兼数职，并且没有经过专业的培训，从而不能很好地适应新时期思想政治工作的开展需求。
当前的工作形式较为陈旧，很多工作模式都没有进行很好地创新。在多元化的发展空间下，思想政治工作的开展也需要满足多元化的发展需求。但是现阶段思想政治工作开展中，整体教育方式较为单一和陈旧，被动、灌输、说教的工作模式依然存在。这种陈旧的教育模式不能确保思想政治工作的教育成效，同时也会导致接受教育的人员本身产生一定的方案和距离感。另外，在相关工作开展中，思想政治的教育内容也较为陈旧，存在着严重的脱节问题，这也很难实现对教育成果的有效保证。
3.2改进政工工作不足，促进效用得到更好地发挥
对于思想政治工作的开展，企业的管理者必须要提高重视程度，并且认识到思想政治工作的开展对于企业长期发展的重要性和关键性。思想政治工作的开展对象是广大企业员工，只有企业管理者给予足够的支持和配合，才能提高整体工作的参与效果，从而对思想政治工作的效果进行更好地发挥。企业管理者应该首先积极带头参与相关的学习工作，对于思想政治工作的重要效能进行深入的了解，并认识到思想政治工作开展其重要的思想路线引导的效能。通过提高重视程度，更好地提高对政工工作的支持，并且增加相关的费用的投入和支持，为政工部门的相关工作开展提供可靠的支持。另外，提高了重视程度，才能在企业内部组织结构设计的过程中，避免不合理的精简，确保政工队伍的职能地位。 思想政治工作人员要不断地对自身的工作水平进行提高，不断地参与相关培训和学习，更好地提高自身的政治素养，深入到广大员工队伍群体当中，对于员工群体自身的思想意识状况和目前工作生活中存在的困境进行全面了解。在思想政治工作开展的过程中，只有适应了新时期广大员工的需求，才能更好地拉近员工和企业之间的练习，为帮助员工更好地满足自身的发展需求和工作需求。
在思想政治工作开展要进行相应的创新，要积极对体系、机制、工作方法以及工作内容进行不断地创新，融入更加科学和先进的思想理念内容。只有面对新工作形式，勇于挑战和思考，才能更好地对于工作中的不足进行全面的解决，并且形成员工、企业以及社会三方面的平衡发展。
4结束语
总而言之，对于企业的发展来说，思想政治工作的意义是显而易见的。只有真正的做好思想政治工作，才能帮助企业更好地完成文化建设和经济建设工作。针对于思想政治工作的具体形势，企业内部的政工人员和相关部门要积极地展开相关工作，对于当前工作中的不足进行全面的总结。对于政工的工作体系进行创新和构建，更好地提高思想政治工作的展开质量，让思想政治工作更好地与企业的经营发展进行有机融合提高企业的整体文化内涵。对于党组织的工作优势进行更好地转化和发挥，提高企业内部的凝聚力和向心力，打造优质的企业形象，对于思想政治工作的效能进行发挥和实现，让思想政治工作真正地成为企业发展的重要思想层面的保障。
参考文献：
[1]孟强.探讨企业员工思想政治教育新途径[J].中国科教创新导刊.2013（20）
[2]陈云霞.新时期企业思想政治工作机制创新的思考[J].现代经济信息.2012（06）
[3]王洪录.如何加强和改进中小企业思想政治工作[J].大众商务.2010（06）
[4]李树英.社会转型期如何更好的加强企业政治工作探析[J].办公室业务.2014（09）
[5]肖仁利.企业高效政治工作体系的构建策略及分析[J].中国管理信息化.2014（21）
[6]孔令锷，冯兆宏.努力增强政治工作的科学性[J].政工学刊.2011（04）
作者简介：
李晓春（1970～），女，汉，广西来宾，本科，职称：助理政工师，研究方向：政工。