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基于胜任力理论的管理作为人力资源管理中一种有效的方法,已引起国内外学者的广泛关注,并不断被应用于各类企业员工的招聘、培训、绩效考核等管理实践.本文将胜任力理论引入大学创新人才的培养研究,通过研究大学创新人才的胜任力特征,对基于胜任力视角的大学创新人才培养理念进行初步探析.
基于胜任力视角的大学创新人才培养理念探析
【摘 要】
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基于胜任力理论的管理作为人力资源管理中一种有效的方法,已引起国内外学者的广泛关注,并不断被应用于各类企业员工的招聘、培训、绩效考核等管理实践.本文将胜任力理论引入
【机 构】
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西安建筑科技大学 陕西 西安 710055
【出 处】
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青年文学家
【发表日期】
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2011年18期
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