论文部分内容阅读
摘要：在企业发展中，女职工是重要的组成部分，在企业发展中发挥着重要作用。本文主要针对当前企业女工队伍建设中存在的问题进行分析，从女工组织创建、女工干部培养、培训力度加强及女工综合素质提升等方面对企业女工工作中存在的问题进行解决，促使女工责任意识和信息的提升，为企业发现奠定坚实的基础。
关键词：企业；工会女工组织；合法权益；对策
在企业生存发展中，女工作为一支重要的生力军，在新形势下，将女职工工作的创造性与积极性如何调动好与保护好，发挥女工的作用价值是重点。在企业发展与改革过程中，对女性职工合法权益与特殊利益切实维护好；对女工整体素质如何提高，促使企业的发展与改革成效以及加强女工组织建设等，都是工会女工组织需要解决的问题。
一、女工队伍现状及存在问题研究
新时期女工工作也有了新的变化，为了能够使女工工作取得更好的进展，就需要分析女工工作的现状，然后针对性的对存在的问题进行解决。现阶段，女工作为业务发展中不可缺少的力量，在自己的工作岗位中发挥着明显的作用，在企业发展中起到“半边天”的作用。但是对于部分女工来说，习惯按部就班的工作，因循守旧，导致其潜能与智慧无法发挥，主要原因包含以下几点：
（一）女工年龄因素制约
近些年来，诸多单位在用人方面，引入的大中专毕业生数量逐渐减少，而本科、硕士毕业生数量显著增加，而这部分人群由于在学校学习的时间比较长，往往是在基层工作一段时间后进入到后勤科研等单位，在年龄上此时已经在30岁左右，这也是当前企业女工年龄偏大的主要原因。此外，因为女工在工作岗位上更加踏实，更安于现状，所以企业内女工队伍流动性相对较慢，这也就出现了女工年龄逐渐偏大的现象，而女工队伍的老化，对于女工队伍素质的提高产生阻碍作用。
（二）对改革不适应
女工在工作过程中，习惯按部就班的工作，一成不变的生活模式在受到企业改革的冲击时，往往对其生活方式都会带来一定的变化，面对企业改革，很多女职工也都表现出无所适从的状态，导致其价值观也发生了转变，思想认识也不清晰，在是非、得失及荣辱等判断中，出现误区与困惑，心理上也出现畏惧情绪。
（三）缺乏工作自信心及能力
在企业中，因为男职工和女职工的分工往往是不同的，女職工从事的工作一般比较简单、单一，且随着年龄的增加以及家庭琐碎事务的影响，很多女性职工也都对自身专业技能的提升及知识的更新等疏于学习，在工作或事业中遇到一些困难的时候，就会出现对自身能力怀疑的现象，工作中自信心也往往不足，没有对自己形成正确的认识。
（四）缺乏成就感
在工作职责方面，虽然经过长期的工作经验积累，女工能够对自己的职责清楚认识到，但对自身肩负的使命也认识不足，还需要不断提高自身的责任意识。实际工作中，女工的心态也非常微妙，不求有功，但求无过，小富即安，只是满足对对自身本职工作的完善，而对高效益、高质量的工作状态缺乏追求，导致其奉献与责任意识也相对缺乏。
（五）女工组织活动缺乏新意
在企业中，女工组织内的女工干部很多时候都是兼职，在女工工作中往往是针对多部门开展重复性的社会活动，导致其工作中精力与时间都受到影响，开展活动的内容贫乏、单一，并且在内容设置上也存在一些问题，缺乏具有创意性的活动，女工在面对这些形式化的活动时，往往也缺乏参与兴趣。
二、新时期加强企业女工工作的对策
（一）通过有效的学习培训提高女工综合素质
在现代科技发展的背景下，不管是女工还是男工，都需要不断提高自身的综合素养，尤其是女工，更应该提升自身的职业技能和业务素质，以适应新形势带来的冲击与需求，所以要加强对女工的培训与深造。首先，对女工进行鼓励，让其在岗位中不断自我学习，同时可参加各种教育培训，使自己的知识水平和职业技能、理论水平、业务能力等都得到提升；其次，可聘请学者或专家，为女工授课，采取走出去、请进来的方法，尽可能多的让女工进行知识培训与学习；第三，强化女工思想政治修养教育，培养其在工作中具备良好的心态，加强自身职业道德修养，使其具备良好的情绪控制能力与自我调整能力，树立正确的世界观、人生观与价值观。
（二）提高女工责任意识与自信心
首先，从政治上对女工给予关心。营造良好的工作氛围，使女工的政治敏感性得到加强，注重思想教育，在职称评聘、提干等方面，应该一视同仁，避免出现性别歧视情况。其次，在工作上给予支持与重视。平等地对女工进行工作安排，在项目组内安排女技术骨干，让其承担相应的责任与任务，通过项目取得的成效能够对女工的责任意识与自信心有效提升，对工作中表现优秀的女工，女工组织应该给予充分肯定，并且督促企业要给予公平晋升的机会，通过严格的竞争上岗考核机制，将表现突出的女工给予提拔。在培训工作大力开展的同时，对女工在专业知识技能学习方面也要给予充分支持，给予更多技能培训的机会。第三，在生活上给予帮助和关心。采取有效的措施对女职工进行关心，帮助其树立工作与生活的信心和勇气。女工组织要对本单位女工通过多种途径了解其思想状况，对其工作生活中的难事、烦事等进行了解，多与其进行谈心、沟通等，在力所能及的情况下，给予女工更多的帮助，充分发挥女工组织的作用，解决女工的后顾之忧。
（三）做好女工组织创建及女工干部的培养
由于基层女工组织中，多以其它岗位人员兼职为主，受自身岗位工作的影响，在女工工作中也难以投入更多的时间和精力，导致女工工作力度受到影响。为促使女工组织工作的有效开展，在基层党组织的支持下，基层女工工作中，对工作人员要积极选拔，培养专职女工工作人员，如果没有条件的企业则可选择责任心强、热爱女工工作且乐于奉献的人员兼职，提高女工工作组织的凝聚力与向心力。同时，对女工工作相关制度也要建立健全，保证女工工作的顺利开展。
（四）开展丰富多彩的业余文化生活
女工組织在开展业余文化活动时，要注重与女性的特点结合在一起，所开展的活动要让女工感兴趣，乐于参与。如在企业文化建设中，充分发挥女性爱跳、爱唱的特点，举办健美舞蹈、健身操及歌咏比赛等，让女工在娱乐中提高自身精神气质；让其能够在自己的兴趣爱好方面发挥天性，提升其自立、自强的勇气与信心。平时工作过程中，对广大女工进行激励，让其积极参与到发明创造、技术革新及岗位练兵等活动中，并且对女工所提出的意见和建议要虚心倾听，对女工的表现给予关注，大力表彰奖励业绩突出的女工。
三、结语
在新形势下，对企业女工工作进行加强，就需要先深入到企业女工组织中进行调研，对女工工作的实际情况进行了解，重点是对女工的要求及夙愿进行掌握，这样才能在女工工作中获得主动权。对企业内部各方关系进行协调，使多部门都能对女工工作给予支持，促使女工工作效率的提升。女工工作是一个长期学习的过程，要对工作内容、方法不断创新，使女工能够实现自我价值，获得社会、企业及家庭的认可。
参考文献：
[1]付云.论企业女工工作的问题及对策[J].东方企业文化，2012，10（15）：183.
[2]李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2012，19（09）：244-245.
[3]高岚.浅谈做好企业工会女工工作的对策和建议[J].新西部（理论版），2012，08（21）：73+66.
[4]王庆云.论工会女工工作存在的问题和对策[J].中国外资，2011，06（14）：237.
[5]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011，14（28）：108.
关键词：企业；工会女工组织；合法权益；对策
在企业生存发展中，女工作为一支重要的生力军，在新形势下，将女职工工作的创造性与积极性如何调动好与保护好，发挥女工的作用价值是重点。在企业发展与改革过程中，对女性职工合法权益与特殊利益切实维护好；对女工整体素质如何提高，促使企业的发展与改革成效以及加强女工组织建设等，都是工会女工组织需要解决的问题。
一、女工队伍现状及存在问题研究
新时期女工工作也有了新的变化，为了能够使女工工作取得更好的进展，就需要分析女工工作的现状，然后针对性的对存在的问题进行解决。现阶段，女工作为业务发展中不可缺少的力量，在自己的工作岗位中发挥着明显的作用，在企业发展中起到“半边天”的作用。但是对于部分女工来说，习惯按部就班的工作，因循守旧，导致其潜能与智慧无法发挥，主要原因包含以下几点：
（一）女工年龄因素制约
近些年来，诸多单位在用人方面，引入的大中专毕业生数量逐渐减少，而本科、硕士毕业生数量显著增加，而这部分人群由于在学校学习的时间比较长，往往是在基层工作一段时间后进入到后勤科研等单位，在年龄上此时已经在30岁左右，这也是当前企业女工年龄偏大的主要原因。此外，因为女工在工作岗位上更加踏实，更安于现状，所以企业内女工队伍流动性相对较慢，这也就出现了女工年龄逐渐偏大的现象，而女工队伍的老化，对于女工队伍素质的提高产生阻碍作用。
（二）对改革不适应
女工在工作过程中，习惯按部就班的工作，一成不变的生活模式在受到企业改革的冲击时，往往对其生活方式都会带来一定的变化，面对企业改革，很多女职工也都表现出无所适从的状态，导致其价值观也发生了转变，思想认识也不清晰，在是非、得失及荣辱等判断中，出现误区与困惑，心理上也出现畏惧情绪。
（三）缺乏工作自信心及能力
在企业中，因为男职工和女职工的分工往往是不同的，女職工从事的工作一般比较简单、单一，且随着年龄的增加以及家庭琐碎事务的影响，很多女性职工也都对自身专业技能的提升及知识的更新等疏于学习，在工作或事业中遇到一些困难的时候，就会出现对自身能力怀疑的现象，工作中自信心也往往不足，没有对自己形成正确的认识。
（四）缺乏成就感
在工作职责方面，虽然经过长期的工作经验积累，女工能够对自己的职责清楚认识到，但对自身肩负的使命也认识不足，还需要不断提高自身的责任意识。实际工作中，女工的心态也非常微妙，不求有功，但求无过，小富即安，只是满足对对自身本职工作的完善，而对高效益、高质量的工作状态缺乏追求，导致其奉献与责任意识也相对缺乏。
（五）女工组织活动缺乏新意
在企业中，女工组织内的女工干部很多时候都是兼职，在女工工作中往往是针对多部门开展重复性的社会活动，导致其工作中精力与时间都受到影响，开展活动的内容贫乏、单一，并且在内容设置上也存在一些问题，缺乏具有创意性的活动，女工在面对这些形式化的活动时，往往也缺乏参与兴趣。
二、新时期加强企业女工工作的对策
（一）通过有效的学习培训提高女工综合素质
在现代科技发展的背景下，不管是女工还是男工，都需要不断提高自身的综合素养，尤其是女工，更应该提升自身的职业技能和业务素质，以适应新形势带来的冲击与需求，所以要加强对女工的培训与深造。首先，对女工进行鼓励，让其在岗位中不断自我学习，同时可参加各种教育培训，使自己的知识水平和职业技能、理论水平、业务能力等都得到提升；其次，可聘请学者或专家，为女工授课，采取走出去、请进来的方法，尽可能多的让女工进行知识培训与学习；第三，强化女工思想政治修养教育，培养其在工作中具备良好的心态，加强自身职业道德修养，使其具备良好的情绪控制能力与自我调整能力，树立正确的世界观、人生观与价值观。
（二）提高女工责任意识与自信心
首先，从政治上对女工给予关心。营造良好的工作氛围，使女工的政治敏感性得到加强，注重思想教育，在职称评聘、提干等方面，应该一视同仁，避免出现性别歧视情况。其次，在工作上给予支持与重视。平等地对女工进行工作安排，在项目组内安排女技术骨干，让其承担相应的责任与任务，通过项目取得的成效能够对女工的责任意识与自信心有效提升，对工作中表现优秀的女工，女工组织应该给予充分肯定，并且督促企业要给予公平晋升的机会，通过严格的竞争上岗考核机制，将表现突出的女工给予提拔。在培训工作大力开展的同时，对女工在专业知识技能学习方面也要给予充分支持，给予更多技能培训的机会。第三，在生活上给予帮助和关心。采取有效的措施对女职工进行关心，帮助其树立工作与生活的信心和勇气。女工组织要对本单位女工通过多种途径了解其思想状况，对其工作生活中的难事、烦事等进行了解，多与其进行谈心、沟通等，在力所能及的情况下，给予女工更多的帮助，充分发挥女工组织的作用，解决女工的后顾之忧。
（三）做好女工组织创建及女工干部的培养
由于基层女工组织中，多以其它岗位人员兼职为主，受自身岗位工作的影响，在女工工作中也难以投入更多的时间和精力，导致女工工作力度受到影响。为促使女工组织工作的有效开展，在基层党组织的支持下，基层女工工作中，对工作人员要积极选拔，培养专职女工工作人员，如果没有条件的企业则可选择责任心强、热爱女工工作且乐于奉献的人员兼职，提高女工工作组织的凝聚力与向心力。同时，对女工工作相关制度也要建立健全，保证女工工作的顺利开展。
（四）开展丰富多彩的业余文化生活
女工組织在开展业余文化活动时，要注重与女性的特点结合在一起，所开展的活动要让女工感兴趣，乐于参与。如在企业文化建设中，充分发挥女性爱跳、爱唱的特点，举办健美舞蹈、健身操及歌咏比赛等，让女工在娱乐中提高自身精神气质；让其能够在自己的兴趣爱好方面发挥天性，提升其自立、自强的勇气与信心。平时工作过程中，对广大女工进行激励，让其积极参与到发明创造、技术革新及岗位练兵等活动中，并且对女工所提出的意见和建议要虚心倾听，对女工的表现给予关注，大力表彰奖励业绩突出的女工。
三、结语
在新形势下，对企业女工工作进行加强，就需要先深入到企业女工组织中进行调研，对女工工作的实际情况进行了解，重点是对女工的要求及夙愿进行掌握，这样才能在女工工作中获得主动权。对企业内部各方关系进行协调，使多部门都能对女工工作给予支持，促使女工工作效率的提升。女工工作是一个长期学习的过程，要对工作内容、方法不断创新，使女工能够实现自我价值，获得社会、企业及家庭的认可。
参考文献：
[1]付云.论企业女工工作的问题及对策[J].东方企业文化，2012，10（15）：183.
[2]李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2012，19（09）：244-245.
[3]高岚.浅谈做好企业工会女工工作的对策和建议[J].新西部（理论版），2012，08（21）：73+66.
[4]王庆云.论工会女工工作存在的问题和对策[J].中国外资，2011，06（14）：237.
[5]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011，14（28）：108.