调动工作岗位与员工关系处理

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2008年7月1日张某与某餐饮公司签订劳动合同,期限自2008年7月1日至2009年6月30日,职位厨师长。2009年7月1日双方续签三年的劳动合同,约定公司员工手册、规章制度为劳动合同附件。员工手册其中一条规定,连续旷工15天或全年累计旷工30天,公司可解除合同。
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