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国外有很多关于成员文化异同对群体绩效影响的研究,国内却极少。国外研究发现,群体成员文化的差异和相似对群体绩效的影响都不是绝对的,有时它们能增强群体绩效,有时它们却降低群体绩效,而且它们的影响会随时间推移而变化。随着我国改革开放的不断深化,努力开展中国本土化的相关研究必要而紧迫,具体可分"克隆"国外相关研究和重新设计实验进行研究两步。