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【摘 要】 随着我国经济实力的快速提升，社会主义和谐社会理念的深入人心。人文关怀，作为创新思想政治工作的主要办法，受到了越来越多国有企业的高度重视，并将其作为企业开展思想政治工作的有效措施。对人文关怀理念进行深入贯彻，不仅能够让员工的自尊心得到很大满足，同时还能够让其自身价值得到充分展现，是提高企业凝聚力和竞争实力、推进企业文化建设快速发展的重要途径。
【关键词】 国有企业 思想政治工作 人文关怀
人文关怀指的是在对人的社会价值和个性发展进行尊重的前提条件下，对人的多元化的需求给予关怀，从而使人对工作事务的热情、创造能力进行有效激励，从而让人取得全面的发展。
经济实力不断提升，必然会促使社会发生很大变化。在我国进入经济发展的新时期以后，国有企业的思想政治工作遭遇到很大的困难。随着市场竞争的不断加剧，企业职工正面临着非常严峻的就业压力，同时其思想建设、日常工作也遭遇巨大的挑战。因此这就给国有企业的思想政治工作提出了很高的要求，这也是摆在很多国企领导层面前需要全力解决的一大难题。而人文关怀理论的提出，这给国有企业带来了巨大的福音。人文关怀不仅能够有效推进国有企业的思想政治工作进程，同时还能够对广大基层工作者的工作热情进行有效激励，提高其工作效率，从而使其形成了正确的价值观和人生观，是其能够实现自我价值的重要体现。所以人文关怀是可以说是国有企业思想政治工作的现实需要所在。
一、坚持“三贴近”，注重人文关怀。
对国有企业来讲，对人文关怀进行重视，就是对职工的自尊、自由以及自我价值进行有机统一，是对其多元化需求进行满足。国有企业应当充分结合职工对知识和技能需求，积极开办各种类型的培训、讲座等活动，全面提升职工的专业技能和职业道德素养。国有企业要对职工实现自身价值的需求进行满足，要千方百计为职工提供一个优异、舒适的工作环境，制定科学严谨的晋升制度和奖惩制度，从而对职工的工作热情和主动性进行有效激发，使他们的潜力得到最大程度地展现，使其才华拥有可以施展的空间。同时国有企业在开展思想政治工作时，领导干部必须要进一步贴近现实、贴近生活、贴近基层职工，和他们建立亲密联系。“贴近现实”指的是国有企业的领导者必须对职工的现实状况进行深入了解，确保他们的切身利益不受侵犯。“贴近生活”指的是国有企业的领导层要深入到基层中，全面了解职工的生活状况、消费水平、学习情况等，同时还要为其带来祝福的有效建议，从而对职工的思想矛盾进行有效缓和。
二、对职工的思想观念进行改变
对于企业的思想政治工作，其核心内容就是对职工的思想观念进行转变，尤其是对一部分刚刚实现转型的国有企业来讲，显得更为重要。只有将职工的思想朝企业所期望的目标进行转变，才能够使企业内部思想进行有效统一，才能够提高企业的凝聚力。用马克思观点来讲，生产力解放的最核心内容就是对人的解放，也就是对人的主动性进行有效激发。因此国有企业必须对职工加强思想教育，使其观念朝着所期望的方向转变，这样能够有效对职工的工作热情进行激励。国有企业通过对职工的思想政治教育的过程中，对强有力的人文关怀进行应用，能够让职工充分感受企业对自己的关注，让职工的才华拥有了可施展的舞台，能够让其潜力得到充分施展。同时国有企业在思想政治工作对人文关怀进行开展，能够让职工对爱岗敬业、无私奉献的精神进行深入学习，能够使职工的思想觉悟得到很大的提高。
三、对人文关怀的教育办法进行广泛应用
国有企业对人文关怀的教育办法的广泛应用，能够让其内部开展的思想政治工作能够对职工形成强大的吸引力，能够对职工存在思想问题进行有效处理，能够使职工思想觉悟用很大的提升。第一，正面教育法。这种办法指的是国有企业在对职工进行激励和教育时，必须从正面入手，这样能够让制动了对良好的自信心进行确立。二是情感交流法。这种方法指的是国有企业从他们的现实生活中，选取教育题材，对卓有成效的教育情境进行设置，引领制动主动去思考、去体验，从而使其思想得到很大的转变。第三，互通交流法。这种办法指的是国有企业的领导干部要深入基层，深入到底层职工的实际生活中，与他们建立心连心的亲密关系，尊重他们的信仰、文化以及人格，实现相互平等交流从而对相关教育目标进行实现。第四，自我教育法。这种方法指的是国企要采用有效措施，引领职工充分结合自身的思想状况、工作和生活的现状情况，让其积极开展自我激励、自我调节、这种实现思想观念的自我健全。
四、制定完善的奖惩机制和绩效考核制度
對国有企业来讲，其要想思想政治工作和人文关怀取得了很大的进展，必须对完善的奖惩制度进行确立，这能够对职工的积极性进行有效激发。除此之外，国有还需要对完善的绩效考核制度进行确立，这是对思想政治工作和人文关怀取得的成效进行评估的重要手段。对上述制度进行确立，完美实现能者上、弱者下的原则，除了能够大幅提高职工的工作积极性以外，还能够有效对职工间矛盾冲突进行避让。同时还能够对一个公共公正的竞争环境氛围进行营造，是职工工资效率显著提升、并形成正确的竞争意识提供了极为可靠的保障。
【关键词】 国有企业 思想政治工作 人文关怀
人文关怀指的是在对人的社会价值和个性发展进行尊重的前提条件下，对人的多元化的需求给予关怀，从而使人对工作事务的热情、创造能力进行有效激励，从而让人取得全面的发展。
经济实力不断提升，必然会促使社会发生很大变化。在我国进入经济发展的新时期以后，国有企业的思想政治工作遭遇到很大的困难。随着市场竞争的不断加剧，企业职工正面临着非常严峻的就业压力，同时其思想建设、日常工作也遭遇巨大的挑战。因此这就给国有企业的思想政治工作提出了很高的要求，这也是摆在很多国企领导层面前需要全力解决的一大难题。而人文关怀理论的提出，这给国有企业带来了巨大的福音。人文关怀不仅能够有效推进国有企业的思想政治工作进程，同时还能够对广大基层工作者的工作热情进行有效激励，提高其工作效率，从而使其形成了正确的价值观和人生观，是其能够实现自我价值的重要体现。所以人文关怀是可以说是国有企业思想政治工作的现实需要所在。
一、坚持“三贴近”，注重人文关怀。
对国有企业来讲，对人文关怀进行重视，就是对职工的自尊、自由以及自我价值进行有机统一，是对其多元化需求进行满足。国有企业应当充分结合职工对知识和技能需求，积极开办各种类型的培训、讲座等活动，全面提升职工的专业技能和职业道德素养。国有企业要对职工实现自身价值的需求进行满足，要千方百计为职工提供一个优异、舒适的工作环境，制定科学严谨的晋升制度和奖惩制度，从而对职工的工作热情和主动性进行有效激发，使他们的潜力得到最大程度地展现，使其才华拥有可以施展的空间。同时国有企业在开展思想政治工作时，领导干部必须要进一步贴近现实、贴近生活、贴近基层职工，和他们建立亲密联系。“贴近现实”指的是国有企业的领导者必须对职工的现实状况进行深入了解，确保他们的切身利益不受侵犯。“贴近生活”指的是国有企业的领导层要深入到基层中，全面了解职工的生活状况、消费水平、学习情况等，同时还要为其带来祝福的有效建议，从而对职工的思想矛盾进行有效缓和。
二、对职工的思想观念进行改变
对于企业的思想政治工作，其核心内容就是对职工的思想观念进行转变，尤其是对一部分刚刚实现转型的国有企业来讲，显得更为重要。只有将职工的思想朝企业所期望的目标进行转变，才能够使企业内部思想进行有效统一，才能够提高企业的凝聚力。用马克思观点来讲，生产力解放的最核心内容就是对人的解放，也就是对人的主动性进行有效激发。因此国有企业必须对职工加强思想教育，使其观念朝着所期望的方向转变，这样能够有效对职工的工作热情进行激励。国有企业通过对职工的思想政治教育的过程中，对强有力的人文关怀进行应用，能够让职工充分感受企业对自己的关注，让职工的才华拥有了可施展的舞台，能够让其潜力得到充分施展。同时国有企业在思想政治工作对人文关怀进行开展，能够让职工对爱岗敬业、无私奉献的精神进行深入学习，能够使职工的思想觉悟得到很大的提高。
三、对人文关怀的教育办法进行广泛应用
国有企业对人文关怀的教育办法的广泛应用，能够让其内部开展的思想政治工作能够对职工形成强大的吸引力，能够对职工存在思想问题进行有效处理，能够使职工思想觉悟用很大的提升。第一，正面教育法。这种办法指的是国有企业在对职工进行激励和教育时，必须从正面入手，这样能够让制动了对良好的自信心进行确立。二是情感交流法。这种方法指的是国有企业从他们的现实生活中，选取教育题材，对卓有成效的教育情境进行设置，引领制动主动去思考、去体验，从而使其思想得到很大的转变。第三，互通交流法。这种办法指的是国有企业的领导干部要深入基层，深入到底层职工的实际生活中，与他们建立心连心的亲密关系，尊重他们的信仰、文化以及人格，实现相互平等交流从而对相关教育目标进行实现。第四，自我教育法。这种方法指的是国企要采用有效措施，引领职工充分结合自身的思想状况、工作和生活的现状情况，让其积极开展自我激励、自我调节、这种实现思想观念的自我健全。
四、制定完善的奖惩机制和绩效考核制度
對国有企业来讲，其要想思想政治工作和人文关怀取得了很大的进展，必须对完善的奖惩制度进行确立，这能够对职工的积极性进行有效激发。除此之外，国有还需要对完善的绩效考核制度进行确立，这是对思想政治工作和人文关怀取得的成效进行评估的重要手段。对上述制度进行确立，完美实现能者上、弱者下的原则，除了能够大幅提高职工的工作积极性以外，还能够有效对职工间矛盾冲突进行避让。同时还能够对一个公共公正的竞争环境氛围进行营造，是职工工资效率显著提升、并形成正确的竞争意识提供了极为可靠的保障。