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我把党委书记摆在四个位置上，一是师长的位置，党委在政策上的指导、精神上的鼓励、学习上的帮助，使我学到了很多新知识，更重要的是学会了要办好企业应先做好人的道理。二是战友的位置。三是舵手的位置。四是内当家的位置。
正泰集团党委所起的政治上的凝聚力、组织上的保障力、教育上的感召力和纪律上的约束力等特殊作用，是任何组织无法取代的。
——正泰集团董事长 南存辉
正泰集团1993年建立党支部，1995年7月改建党总支，1998年12月成立党委，现辖2个党总支、20个党支部、党员278名。集团党组织在10余年的工作实践中，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，立足实际，大胆实践，初步探索出一条符合民企实际、有正泰特色的党建工作路子，总结出了一套行之有效的思想政治工作方法，通过“政治上的凝聚力、组织上的保障力、教育上的感召力、纪律上的约束力”来深化思想教育，促进了企业的健康、快速发展，形成了集团上下“讲学习、讲政治、讲正气”和“比创新、比发展、比奉献”的可喜局面。2001年7月，正泰集团党委被评为“全国先进基层党组织”。正泰集团党建工作的实践使我深深体会到，民企党建要想有地位，必须有作为。
促进企业健康发展是党建工作的出发点
寻求党建工作与生产经营的最佳结合和促进企业健康、快速发展是正泰集团党组织开展工作的出发点。
集团党组织在事关企业发展的重大问题上，不仅积极献言献策，既敢于当参谋，又做到参与不干预。2001年初，正泰集团党委针对集团下属少数生产公司在确定外协企业时存在的不公正现象，在深入调研的基础上，及时向集团董事会提出了《引进政府采购机制，实行原材料采购招投标制度》的建议，促成了董事会对外协单位的确定和原材料采购实行全面招投标下定最后的决心。同年三月，集团就开始对零部件生产实行招投标制度。这项制度的实施，当年就为企业产生直接经济效益1.06亿元，南存辉董事长在年度总结时说：“党委提出的这个建议，不仅降低了生产成本，更重要的是杜绝了不正之风，消除了腐败，促进了企业的健康发展。”
这样的故事在正泰不胜枚举。1998年，随着企业规模的不断扩张壮大，公司患上了机构重叠、人浮于事等大企业病。集团党组织及时向董事会提出了精简机构的建议和方案。经董事会采纳后，党委委员们分头做好股东及集团领导层的协调工作，并号召全体党员带头服从分配。结果仅半个月时间就顺利撤销了4个部门，将200多名行政人员精简、充实到生产经营第一线。
维护企业和员工合法权益是党建工作的着力点
集团党组织认为：“‘三个代表’中‘代表广大人民群众的根本利益’”，在民营企业里就要体现在关爱员工、关心股东、关注社会这三个方面。所以在正泰，集团党组织开展工作的着力点，就是既要维护职工的合法权益，又要维护企业的合法权益。
2001年8月，在温州市政府开展“为重点工业骨干企业服务月”活动中，正泰集团党委针对市政府每年向企业征收0．5％的社会养老保险统筹基金而员工又得不到养老保险的实际情况，根据国家劳动保险条例和有关法规，从打造百年正泰和为员工解决后顾之忧的大局考虑，向董事会提出了《响应政府号召，带头实行全员社会养老保险》的建议，得到了董事会高度重视。党组织还积极协助公司领导从维护企业合法权益、减轻企业负担、营造重点骨干企业发展环境的角度，要求市政府免缴企业养老保险统筹基金，得到了温州、乐清市两级政府相关部门的大力支持。2001年底，正泰实行了全员养老保险和工伤保险，并被浙江省人民政府确定为社会养老保险示范企业，这一举措极大地调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，增强了企业的向心力和凝聚力。
为维护企业的合法权益，正泰集团党组织针对一些党员和员工存在的“老板出钱，我出力”、“打工只为挣钱”等消极情绪，在企业里及时组织召开了“为谁工作，打工为什么”的大讨论，并通过企业党（政)校这块主阵地开展了一系列思想政治教育工作，消除了党员及广大员工的雇佣思想，使全体员工树立起了赚钱是重要的，但不是惟一的，正泰人要为“争创世界名牌，实现产业报国”这个共同的价值观而奋斗。明确了在民营企业中工作同样是“建设者”，是中国“工人阶级的一部分”，也在为社会作贡献，同样也要发挥先锋模范作用。
有人说，职工奋不顾身抢救企业财产，只有在国有企业中才会发生。然而正泰集团改变了这个说法。1996年，温州遭遇了百年一遇的17号台风，眼见公司车库坍塌、生产车间积水、生产设备遭袭的危急时刻，正泰公司的党员们冲在了抢险的第一线。党员南碎汀顾不上自家的安危，带领职工抢财产、抬小车，使公司损失减少到最低程度，而离公司仅100米的家里却遭受了很大的损失。又如在去年“非典”期间，正泰公司的党员们像以往抗洪抢险时一样，表现出了大无畏的牺牲精神，近200名党员纷纷书写了“抗非请战书”，组织了“抗非志愿突击队”，为公司战胜非典作出了重要的贡献。正泰的党员们用行动为组织赢得了荣誉。
教育引导广大股东是党建工作的着重点
正确引导企业合法经营与文明经商，是正泰集团党组织开展工作的着重点。多年的实践让我体会到，民营企业党组织要成为职工群众的政治核心，同时必须成为股东的政治核心，因为他们“是有中国特色的社会主义事业的建设者”。党组织也只有成为股东的政治核心，才能真正成为职工群众的政治核心。
2001年来，正泰党委以“同心圆”工程为载体，把党建工作与企业发展紧密结合，以在全体党员、广大员工和企业股东之间形成一个目标一致、互相促进、团结合作的“同心圆”为目标，深入开展“两思”、“两个需要”、“三讲、三比”、“三个代表”和“三个结合”教育活动，做到摆正位置，有所为有所不为，充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳定发展。
为此，党组织把发挥党的思想政治优势作为实施“同心圆”工程的基础，加强了对广大员工和股东们的教育、团结、引导工作。一是教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强工人阶级的主人翁意识，把培养正泰新一代有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，加强以企业文化建设为主要内容的精神文明建设，作为党建工作的结合点。二是在股东中开展“三结合”教育，教育引导广大股东按照江泽民同志的要求，“把企业自身的发展与国家的发展结合起来，把个人的富裕与全体人民共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来。”同时，企业党组织还组织开展了“两思”教育活动，积极组织股东开展“过去靠什么、现在缺什么、将来干什么”的“靠、缺、干”三字的大讨论。通过讨论会等形式，使股东们明白了过去致富的源头在于党的改革开放政策，今后发展的出路仍然在于要坚持党的领导；使股东认识到，先富要带后富，要克服“小富即安”思想，要积极回报社会，关心社会公益事业；使股东们走出了原来只是以“获取利润为目的”的狭隘圈子，树立起了“爱国、敬业、守法”的思想。
2002年，南存辉董事长带头与温州32名非公有制经济代表联合发表《信誉宣言》，承诺从自己做起，从自身企业做起，重信誉、守信用，为促进企业健康发展，产生了良好的影响。在他的带领下，正泰集团始终坚持依法经营、诚信纳税，追求阳光下的利润。近几年，正泰集团捐资各项社会公益事业累计6000多万元。其中最让社会称颂的是，2002年6月份，正泰集团向浙江省大学生扶贫基金捐资1000万元和2003年1月份捐资2000万元，倡导成立了全国民营企业首家扶贫济困组织——乐清市民营企业扶贫济困总会。
团结凝聚广大员工是党建工作的落脚点
培养正泰新一代“四有”员工队伍，是正泰集团党建工作的落脚点。正泰自成立以来，先后制订完善了各种规章制度，对员工进行严格管理。在执行制度上坚持实事求是以理服人，从而树立了公司正气，为企业发挥党建工作的正面教育作用铺平了道路。
开展党建工作单靠说教效果不会理想，还要注重以先进典型激励人，以表率作用带动人，使大冢见贤思齐，奋发努力。正泰集团每年重奖“正泰十佳经理”、“正泰十佳员工”和一批“优秀正泰人”，以优秀典型倡导正泰精神。
“以正确的方向引导人”是党组织开展思想教育的有效方法。正泰集团党委不定期开展职业道德、“主人谈心接待日”和“23333”工程(即两思、三讲、三比、三个结合、三个代表)等教育，经常在各种会议上总结集团公司取得的丰硕成绩，讲述企业的远大前景，分析工作中的不足之处和克服困难的有利因素，激励员工奋发向上和甘为正泰事业作奉献的精神。
正泰集团党委领导十分注意以自身的模范行动发挥表率作用，凡是要求职工不做的自己坚决不做，凡是要求职工做到的自己首先做到。也正因为如此，员工们才做有榜样、学有目标，工作积极性、组织纪律性和思想觉悟明显提高。
正泰集团的党员们在组织纪律上严以律己、宽以待人，团结、互助、关爱身边的员工，以诚挚的情感，把温暖送给每个员工，在员工或其家属有病、员工家庭有困难等情况下，党委领导都主动上门走访帮助解决困难；帮助落后的同志，让其放下思想包袱全心投入工作；关心员工的身心健康。通过共同劳动、团结互助的集体主义精神，培养员工以正泰为家，员工们也增进了了解，融洽了情感。
如今在正泰“和谐、科学，求实、创新”的企业精神已深入人心，成为正泰每位员工的自觉行为。正泰集团也因此出现了“五多五少”的良好局面：认真参加政治学习的人多了，不关心政治的人少了；遵守规章制度的人多了，散漫拖拉的人少了；勇挑重担的人多了，挑肥拣瘦的人少了；主动到生产一线的人多了，推诿扯皮的人少了；团结协作的人多了，搞自由主义的人少了。正泰集团的服务水平和工作效率因为有了党组织而得到明显的提高；员工精神风貌也因党员带头而得到进一步的改观；正泰集团也因为有了党的导航而“直挂云帆，乘风破浪”。
正泰集团党委所起的政治上的凝聚力、组织上的保障力、教育上的感召力和纪律上的约束力等特殊作用，是任何组织无法取代的。
——正泰集团董事长 南存辉
正泰集团1993年建立党支部，1995年7月改建党总支，1998年12月成立党委，现辖2个党总支、20个党支部、党员278名。集团党组织在10余年的工作实践中，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，立足实际，大胆实践，初步探索出一条符合民企实际、有正泰特色的党建工作路子，总结出了一套行之有效的思想政治工作方法，通过“政治上的凝聚力、组织上的保障力、教育上的感召力、纪律上的约束力”来深化思想教育，促进了企业的健康、快速发展，形成了集团上下“讲学习、讲政治、讲正气”和“比创新、比发展、比奉献”的可喜局面。2001年7月，正泰集团党委被评为“全国先进基层党组织”。正泰集团党建工作的实践使我深深体会到，民企党建要想有地位，必须有作为。
促进企业健康发展是党建工作的出发点
寻求党建工作与生产经营的最佳结合和促进企业健康、快速发展是正泰集团党组织开展工作的出发点。
集团党组织在事关企业发展的重大问题上，不仅积极献言献策，既敢于当参谋，又做到参与不干预。2001年初，正泰集团党委针对集团下属少数生产公司在确定外协企业时存在的不公正现象，在深入调研的基础上，及时向集团董事会提出了《引进政府采购机制，实行原材料采购招投标制度》的建议，促成了董事会对外协单位的确定和原材料采购实行全面招投标下定最后的决心。同年三月，集团就开始对零部件生产实行招投标制度。这项制度的实施，当年就为企业产生直接经济效益1.06亿元，南存辉董事长在年度总结时说：“党委提出的这个建议，不仅降低了生产成本，更重要的是杜绝了不正之风，消除了腐败，促进了企业的健康发展。”
这样的故事在正泰不胜枚举。1998年，随着企业规模的不断扩张壮大，公司患上了机构重叠、人浮于事等大企业病。集团党组织及时向董事会提出了精简机构的建议和方案。经董事会采纳后，党委委员们分头做好股东及集团领导层的协调工作，并号召全体党员带头服从分配。结果仅半个月时间就顺利撤销了4个部门，将200多名行政人员精简、充实到生产经营第一线。
维护企业和员工合法权益是党建工作的着力点
集团党组织认为：“‘三个代表’中‘代表广大人民群众的根本利益’”，在民营企业里就要体现在关爱员工、关心股东、关注社会这三个方面。所以在正泰，集团党组织开展工作的着力点，就是既要维护职工的合法权益，又要维护企业的合法权益。
2001年8月，在温州市政府开展“为重点工业骨干企业服务月”活动中，正泰集团党委针对市政府每年向企业征收0．5％的社会养老保险统筹基金而员工又得不到养老保险的实际情况，根据国家劳动保险条例和有关法规，从打造百年正泰和为员工解决后顾之忧的大局考虑，向董事会提出了《响应政府号召，带头实行全员社会养老保险》的建议，得到了董事会高度重视。党组织还积极协助公司领导从维护企业合法权益、减轻企业负担、营造重点骨干企业发展环境的角度，要求市政府免缴企业养老保险统筹基金，得到了温州、乐清市两级政府相关部门的大力支持。2001年底，正泰实行了全员养老保险和工伤保险，并被浙江省人民政府确定为社会养老保险示范企业，这一举措极大地调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，增强了企业的向心力和凝聚力。
为维护企业的合法权益，正泰集团党组织针对一些党员和员工存在的“老板出钱，我出力”、“打工只为挣钱”等消极情绪，在企业里及时组织召开了“为谁工作，打工为什么”的大讨论，并通过企业党（政)校这块主阵地开展了一系列思想政治教育工作，消除了党员及广大员工的雇佣思想，使全体员工树立起了赚钱是重要的，但不是惟一的，正泰人要为“争创世界名牌，实现产业报国”这个共同的价值观而奋斗。明确了在民营企业中工作同样是“建设者”，是中国“工人阶级的一部分”，也在为社会作贡献，同样也要发挥先锋模范作用。
有人说，职工奋不顾身抢救企业财产，只有在国有企业中才会发生。然而正泰集团改变了这个说法。1996年，温州遭遇了百年一遇的17号台风，眼见公司车库坍塌、生产车间积水、生产设备遭袭的危急时刻，正泰公司的党员们冲在了抢险的第一线。党员南碎汀顾不上自家的安危，带领职工抢财产、抬小车，使公司损失减少到最低程度，而离公司仅100米的家里却遭受了很大的损失。又如在去年“非典”期间，正泰公司的党员们像以往抗洪抢险时一样，表现出了大无畏的牺牲精神，近200名党员纷纷书写了“抗非请战书”，组织了“抗非志愿突击队”，为公司战胜非典作出了重要的贡献。正泰的党员们用行动为组织赢得了荣誉。
教育引导广大股东是党建工作的着重点
正确引导企业合法经营与文明经商，是正泰集团党组织开展工作的着重点。多年的实践让我体会到，民营企业党组织要成为职工群众的政治核心，同时必须成为股东的政治核心，因为他们“是有中国特色的社会主义事业的建设者”。党组织也只有成为股东的政治核心，才能真正成为职工群众的政治核心。
2001年来，正泰党委以“同心圆”工程为载体，把党建工作与企业发展紧密结合，以在全体党员、广大员工和企业股东之间形成一个目标一致、互相促进、团结合作的“同心圆”为目标，深入开展“两思”、“两个需要”、“三讲、三比”、“三个代表”和“三个结合”教育活动，做到摆正位置，有所为有所不为，充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳定发展。
为此，党组织把发挥党的思想政治优势作为实施“同心圆”工程的基础，加强了对广大员工和股东们的教育、团结、引导工作。一是教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强工人阶级的主人翁意识，把培养正泰新一代有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，加强以企业文化建设为主要内容的精神文明建设，作为党建工作的结合点。二是在股东中开展“三结合”教育，教育引导广大股东按照江泽民同志的要求，“把企业自身的发展与国家的发展结合起来，把个人的富裕与全体人民共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来。”同时，企业党组织还组织开展了“两思”教育活动，积极组织股东开展“过去靠什么、现在缺什么、将来干什么”的“靠、缺、干”三字的大讨论。通过讨论会等形式，使股东们明白了过去致富的源头在于党的改革开放政策，今后发展的出路仍然在于要坚持党的领导；使股东认识到，先富要带后富，要克服“小富即安”思想，要积极回报社会，关心社会公益事业；使股东们走出了原来只是以“获取利润为目的”的狭隘圈子，树立起了“爱国、敬业、守法”的思想。
2002年，南存辉董事长带头与温州32名非公有制经济代表联合发表《信誉宣言》，承诺从自己做起，从自身企业做起，重信誉、守信用，为促进企业健康发展，产生了良好的影响。在他的带领下，正泰集团始终坚持依法经营、诚信纳税，追求阳光下的利润。近几年，正泰集团捐资各项社会公益事业累计6000多万元。其中最让社会称颂的是，2002年6月份，正泰集团向浙江省大学生扶贫基金捐资1000万元和2003年1月份捐资2000万元，倡导成立了全国民营企业首家扶贫济困组织——乐清市民营企业扶贫济困总会。
团结凝聚广大员工是党建工作的落脚点
培养正泰新一代“四有”员工队伍，是正泰集团党建工作的落脚点。正泰自成立以来，先后制订完善了各种规章制度，对员工进行严格管理。在执行制度上坚持实事求是以理服人，从而树立了公司正气，为企业发挥党建工作的正面教育作用铺平了道路。
开展党建工作单靠说教效果不会理想，还要注重以先进典型激励人，以表率作用带动人，使大冢见贤思齐，奋发努力。正泰集团每年重奖“正泰十佳经理”、“正泰十佳员工”和一批“优秀正泰人”，以优秀典型倡导正泰精神。
“以正确的方向引导人”是党组织开展思想教育的有效方法。正泰集团党委不定期开展职业道德、“主人谈心接待日”和“23333”工程(即两思、三讲、三比、三个结合、三个代表)等教育，经常在各种会议上总结集团公司取得的丰硕成绩，讲述企业的远大前景，分析工作中的不足之处和克服困难的有利因素，激励员工奋发向上和甘为正泰事业作奉献的精神。
正泰集团党委领导十分注意以自身的模范行动发挥表率作用，凡是要求职工不做的自己坚决不做，凡是要求职工做到的自己首先做到。也正因为如此，员工们才做有榜样、学有目标，工作积极性、组织纪律性和思想觉悟明显提高。
正泰集团的党员们在组织纪律上严以律己、宽以待人，团结、互助、关爱身边的员工，以诚挚的情感，把温暖送给每个员工，在员工或其家属有病、员工家庭有困难等情况下，党委领导都主动上门走访帮助解决困难；帮助落后的同志，让其放下思想包袱全心投入工作；关心员工的身心健康。通过共同劳动、团结互助的集体主义精神，培养员工以正泰为家，员工们也增进了了解，融洽了情感。
如今在正泰“和谐、科学，求实、创新”的企业精神已深入人心，成为正泰每位员工的自觉行为。正泰集团也因此出现了“五多五少”的良好局面：认真参加政治学习的人多了，不关心政治的人少了；遵守规章制度的人多了，散漫拖拉的人少了；勇挑重担的人多了，挑肥拣瘦的人少了；主动到生产一线的人多了，推诿扯皮的人少了；团结协作的人多了，搞自由主义的人少了。正泰集团的服务水平和工作效率因为有了党组织而得到明显的提高；员工精神风貌也因党员带头而得到进一步的改观；正泰集团也因为有了党的导航而“直挂云帆，乘风破浪”。