【摘 要】
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如何有效地调动"90后"员工的工作积极性,制定符合其群体性特点的管理制度,已成为企业人力资源管理的重要课题。通过对某大型企业"90后"员工的调研,发现"90后"员工具有受教育
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如何有效地调动"90后"员工的工作积极性,制定符合其群体性特点的管理制度,已成为企业人力资源管理的重要课题。通过对某大型企业"90后"员工的调研,发现"90后"员工具有受教育程度高、创新意识强、追求个性独立、抗压能力弱、自控力与自律意识较差等群体性特点。在职场诉求方面,"90后"员工更看重自尊的满足和个人能力的提升。据此,企业可从六个方面采取有效措施,创新人力资源管理制度和方式,以适应"90后"员工的群体性特点。
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