【摘 要】
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随着新医改进程的不断加快,公立医院也在绩效管理方面进行了一些改革和发展,传统的收支结余考核已经难以满足医院发展的要求,要更新考核方式,以工作量考核为准,注重提高医护
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随着新医改进程的不断加快,公立医院也在绩效管理方面进行了一些改革和发展,传统的收支结余考核已经难以满足医院发展的要求,要更新考核方式,以工作量考核为准,注重提高医护人员的工作热情。公立医院建立起以工作量考核为标准的绩效管理体系,按照医护人员的工作绩效完成工资发放工作,可以激发医护人员的创新动力,推动公立医院医疗技术水平的提高,满足人们就医的需要。本文笔者将从传统考核方式的弊端以及工作量考核在公立医院绩效管理中的应用等方面出发,浅析工作量考核在绩效管理方面的重要作用。
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