【摘 要】
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目的了解大连地区男护士执业现状，探讨其未来的发展方向。方法2020年8—9月采用方便抽样的方法选择大连市29所医院从事临床护理工作1年以上的男护士200人，对其进行问卷调查。使用SPSS25.0软件进行统计分析，采用率或构成比描述计数资料，采用Logistic回归分析影响男护士转行意愿的重要因素。结果最终回收189份有效问卷，30岁以下137人占72.5%，高学历、低职称主要集中在公有制三级甲等或三级乙等医院的ICU、手术室、急诊，月收入3000~8000元。33人占17.5%因被调剂无法转行而选择护理专
【机 构】
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大连市中心医院第一手术室，大连 116033大连市中心医院第一手术室，大连 116033大连市中心医院第一手术室，大连 116033大连市中心医院第二手术室，大连 116033
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目的了解大连地区男护士执业现状，探讨其未来的发展方向。
方法2020年8—9月采用方便抽样的方法选择大连市29所医院从事临床护理工作1年以上的男护士200人，对其进行问卷调查。使用SPSS 25.0软件进行统计分析，采用率或构成比描述计数资料，采用Logistic回归分析影响男护士转行意愿的重要因素。
结果最终回收189份有效问卷，30岁以下137人占72.5%，高学历、低职称主要集中在公有制三级甲等或三级乙等医院的ICU、手术室、急诊，月收入3 000~8 000元。33人占17.5%因被调剂无法转行而选择护理专业，对护理专业的喜爱偏低；135人占71.4%认为工作压力大；70人占37.0%有转行的想法。主要影响因素是"护理工作与个人兴趣不符""不喜欢女上司的指挥""收入太少"。执业中突出的问题是"性别上的不便"和"自我定位的困惑"。
结论医疗机构要从多方面入手，提高男护士收入，减轻工作压力，建立磁性医院，为他们建立职业生涯规划，扩充男护士队伍。男护士自身要主动提高业务能力，提高职称，为实现护理管理者、教育者、研究者等职业目标提供必要条件。
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