工作旺盛感相关论文
员工在职业生涯后期可能会表现出两种截然相反的工作状态,即“老当益壮”或者“老气横秋”。基于社会情绪选择理论与自我验证理论,......
为探讨军队新入职文职人员工作旺盛感的影响因素及内部作用机制,采用主动性人格量表、组织支持感量表和工作旺盛感量表对513名军队......
目的:探讨军队文职人员挑战性压力与工作旺盛感的关系及情感体验的中介效应和职业韧性的调节效应。方法:采用挑战性压力量表、情感......
相较于传统的被动创新行为,员工自发做出的主动创新行为更能对组织绩效产生深远影响。制造业员工的主动创新行为有利于带来高质量......
工作旺盛感在积极心理学和积极组织行为学领域备受关注。本文基于文献计量方法和知识图谱工具，对2013年—2022年CNKI数据库相关文献......
通过对361份样本进行分析发现：工作场所乐趣与工作重塑、工作旺盛感、员工创造力显著正相关；工作重塑与工作旺盛感、员工创造力显著......
工作旺盛感是员工在工作领域中的活力体验和学习状态。近年已经有许多学者揭示了工作旺盛感的前因机制与工作结果 ,但缺乏关注工作......
目的：在新冠疫情背景下，探讨心理卫生工作者工作重塑与工作旺盛感关系，着重考察自我决定和组织支持感在其中所起的作用，揭示心理卫生工......
随着知识经济的到来,全球竞争不断加重,各企业员工的绩效产出成为企业得以生存和发展的关键所在。此时,如何更好地管理员工,促使员......
消除员工磨洋工提高员工工作活力和工作效率,是管理理论一百多年来研究的重点和难点,也是管理实践中极为重要的实务活动。员工工作......
近年来,工作旺盛感是一种新兴现象,它被定义为一种心理状态。在这种状态下,人们既能感受到活力,有体会到个人成长。研究人员和管理......
随着企业竞争的加剧,工作压力、职业倦怠、高离职率等成为职场中较为普遍的现象,加上职场中多代际群体共事更是给管理者带来了一定......
采用问卷法，通过领悟社会支持量表、中小学教师心理资本量表和工作旺盛感量表对广东省佛山市某九年一贯制学校的226名中小学教师进......
现代企业面临着竞争环境的动态变化,在这种环境下技术不断革新,产品愈加多样,平台型组织增加,用工方式发生改变,不同的管理理念应......
工作旺盛感是一种个体在工作中感到精力充沛,同时又能学习的心理状态。已有研究表明,个体内部动机对工作旺盛感和志愿动机有重要影......
工作旺盛感指的是个人能够在工作的过程中同时感受与体验到“活力”和“学习”的状态。工作中的个人成长整合模型认为,工作中的情......
人工智能技术的不断进步和发展给工作领域带来了重大变革,也对员工心理状态产生了不同程度的影响。通过对98家人工智能企业中490名......
随着国家提出扎实推进共同富裕,幸福感的关注度不断上升,如何提升新时代员工幸福感成为当前企业亟待思考的关键问题.包容型领导风......
【目的/意义】未来工作自我清晰度作为引发员工主动职业行为的重要动机资源，其与员工创新行为的内在关联机制引起了学界的关注。【......
目的了解器官移植专科护士工作旺盛感、职业韧性及建言行为的现状，并探讨前者在后两者间的中介作用。方法2018年6—8月采用一般情况......
目的了解组织情感承诺对低年资男护士工作旺盛感的影响。方法2017年7月，应用情感承诺量表、工作旺盛感量表对3家三级医院的63名低年......
目的首次尝试探讨职场正念对护士工作旺盛感的影响及机制。方法通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料，阶层线性回归法验证变量间......
目的:探讨工作特征对中小学体育教师工作旺盛感的影响以及组织支持感和胜任力的中介作用.方法:采用中小学教师工作特征问卷、组织......
无人驾驶、智能客服机器人、智能财务机器人等人工智能应用给大众带来了许多便利,也给各行业带来巨大效益,因此,在生活与工作场景......
目的:探讨T作旺盛感对中小学教师专业发展的影响以及工作倦怠的中介作用和组织支持感的调节作用.方法:采用工作旺盛感量表、工作倦......
工作旺盛感指的是个人能够在工作的过程中同时感受与体验到“活力”和“学习”的状态。工作中的个人成长整合模型认为,工作中的情......
伴随中国创新驱动发展战略的实施,越轨创新成为员工创新行为的新模式.以往学者探讨了领导权变激励对员工创新行为的影响效应,但并......
以新产业、新业态、新模式为代表的“三新经济”正以惊人的速度改变着各行各业未来的发展方向,创新已然成为我国企业发展的关键驱......
既往研究发现了领导跨界行为对组织、团队和下属的积极效应.然而,领导跨界行为对领导者自身的影响究竟如何还鲜有研究关注.本研究......
目的:探讨胜任力对中小学体育教师专业发展的影响以及职业认同和工作旺盛感在两者关系中的中介作用.方法 :采用教师胜任力测验、中......
探究员工的角色压力与工作旺盛感之间的关系,并通过挑战——阻碍模型引入压力评价作为中介机制,为角色压力的相关研究提供了重要的......
随着经济全球化的发展，我国经济也随之快速发展，但是经济在发展的同时也遇到了挑战，企业的管理信息化、业务多元化不断涌现，使企业自身......
尽管对工作场所组织承诺的预测因素进行了许多调查，但迄今为止，很少有研究分析了压力感知与组织承诺之间的关系。虽然在巨大的工作压......
将自我决定理论和情境理论相结合,构建了一个在员工参与氛围下的跨层次第一阶段被调节的中介模型,以探讨员工调节定向、工作旺盛感......
员工进入组织工作，不仅仅是为了获得经济收入，更重要的是感受工作的意义与乐趣，在工作过程中获得成长与发展。领导对员工职业发展具有......
社区卫生服务中心是我国卫计委着力发展的基层卫生服务单位。它们是为所在社区的居民、学校、养老机构以及其他企事业单位等提供最......
尽管近年来企业内部社交网络使用得到了广泛传播,但其对员工工作旺盛感的影响机制尚不明确.本文基于Spreitzer的工作旺盛感社会嵌......
在积极赋能、激活个体的组织情境下,上级发展性反馈对员工创造力的作用机制有待明确。突破被动适应视角局限,本文基于创造力领导理......
本文以自我决定理论为理论视角,探讨了员工组织公民行为对其创新行为的影响,以及工作旺盛感的中介效应和内在动机的调节效应。本研......
工作旺盛感是一种积极的工作状态和感受,指个体在工作中同时体验到活力和学习,对个体及组织发展具有重要意义。已有研究大多关注单......
工作旺盛感是一种积极的心理状态,旺盛的个体能在工作中体会到自己富有活力,充满学习的动力;它能提升员工的身心健康、工作绩效、......
随着全球经济的迅速发展,现代企业要想在激烈的竞争中崭露头角,已不能只靠单纯的产品,更多需要依靠优质的人力资源。Morrison和Phe......
目的:探究心理资本和幸福感在信访员工专念与工作旺盛感之间的中介作用。方法:采用专念问卷、工作旺盛感问卷、心理资本问卷及幸福......
工作旺盛感主要从个体感知视角关注员工身心发展,是员工在工作中体验到活力和学习的一种心理状态,主要用于衡量个体的成长与进步。......
既有“心理—创造力”研究多探讨员工被动性与适应性的心理因素对创造力的影响,如情感、情绪状态、工作满意度等。在“追求自我、......
