【摘 要】
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【假设案例】蒋某在某公司工作10年,劳动合同5年一签,到第11年即2008年1月,双方续签劳动合同时,蒋某要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意。公司却要求只能签1年期劳动合同
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【假设案例】蒋某在某公司工作10年,劳动合同5年一签,到第11年即2008年1月,双方续签劳动合同时,蒋某要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意。公司却要求只能签1年期劳动合同,否则将不与蒋某续签劳动合同。蒋某为了保住工作,只好与公司又签订了1年期劳动合同。第3份劳动合同期满后,公司未与蒋某续签劳动合同,并提前1个月书面通知蒋某解除
[Assumptions] Jiangmou worked in a company for 10 years, the labor contract signed a five-year contract, to the first 11 years that January 2008, the two sides renewed the labor contract, Jiangmou signed a non-fixed term labor contract, the company does not agree. The company has asked only to sign a one-year labor contract, or will not renew the labor contract with Jiang. Jiangmou in order to keep his job, had to sign a one-year contract with the company. After the expiration of the third labor contract, the company did not renew the labor contract with Jiang and notified Jiang one month in advance
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