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[摘 要]企业中最基层的单位就是基层的党建工作，其中基层的党支部发挥着其主体作用，在企业的各项工作任务中都需党支部来进行组织和实施，在党组织的带领下，企业的职工的工作热情会更高，并推进企业生产经营的效率。可以说，企业基层党支部关系到党组织的强弱，更关系到企业在未来的生存与发展。因此，党支部书记的重要性就在于领导基层的党建队伍为企业的职工建设和发展谋福利，所以，企业有必要提高党支部书记的综合素质和能力，保证基层党建工作的顺利开展。
[关键词]企业 党支部书记 综合素质 工作能力
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）10-0107-01
一、基层党支部书记应具备的基本素质
1.1 企业中的基层党支部书记应具备较高的文化科学素质
企业要实现产业的转型，就要在现代的建设中居于龙头的位置，其中的关键性要素就是人才，在一些企业当中由于年龄的限制，一些基层的党支部书记的文化科学水平较低，与时代的新思想不相适应，对于派生出来的新生事物不能很好的掌握，难以实施政策理论。目前，根据企业的形势要求，基层党支部书记的文化程度应具备高中或中专技校以上学历，并且要掌握一定计算机技能。因此，为了提升党支部书记的自身素质，就要创建继续教育的平台，使得他们的思想获得更新，让他们不断充电。企业可以让党支部书记参加企业的培训课程，也可以定期聘请有关专家开设专题讲座，通过组织上学习，来强化基层党建队伍的文化水平。作为在职的基层支部书记，更应自觉的学习新知识，在实践中提高自己的文化科学素质。
1.2 企业中的党支部书记应该具备高尚的政治素质，做到德才兼备
企业在选拔干部时要遵守基本的原则，要从方方面面评定和选拔
合格的党支部书记。首先要具有坚定的信念。党支部书记要坚定“三个代表”的思想，从而实现共产主义的社会制度。在实践中，党支部书记要具有坚定的信念来影响身边的党建队伍，影响每个党员，并教育职工，起到模范带头的作用。党支部书记要以凝聚和团结党员为核心，不断增强党建队伍的创造力和凝聚力，确保党企业党委工作高效执行。
1.3 企业中的党支部书记应该具备一心为民的高尚品质
企业的党支部书记就是要为企业的职工谋福利，一切以基层工作为准，牢记自己是人民的公仆，树立为职工无私奉献的精神。而且，党支部书记要摆正位置，密切联系群众，亲近群众，了解并关心职工的生活，倾听职工心声，做到以人为本，关注民生，切实的为职工办实事。
1.4 企业中的党支部书记应该具理论修养
在新形势下，企业的发展观念也在逐渐的转变，人们的思想观念也越来越活跃，特别是新生事物，在不同的国家，有着不同的观念，党支部书记，就是要认清事物的本质，明理是非，领导职工生产创新。因此，这就要求支部书记要有一定的政治理论修养。支部书记工作之余可以多关注事时政治，了解国家政策与规定。企业部门要着力营造干部队伍，组织学习政治氛围，提高新生代基层支部书记的理论水平。
二、提高基层党支部书记素质与工作能力的途径
针对基层党支部书记岗位的胜任特征，结合目前基层党支部书记的工作内容，在考虑到其素质与能力存在的欠缺基础之上，本文认为应从以下几个方面着手来加强基层党支部书记的素质与能力。
2.1 加强对基层党支部书记的培训
培训是解决目前基层党支部书记素质与能力的必然选择，在经济社会的转型中，各种新问题层出不限，这对于基层党支部书记的工作能力是一个巨大的挑战，客观上需要借助于培训来增强其素质与能力。目前国家已经开始已意识到对于基层党支部书记进行培训的重要意义，并开始举办一些培训，这些培训一定程度上的提升了基层党支部书记的素質和能力，但是与基层党支部的实际工作要求还有不小的差距。为了进一步的提升培训对党支部书记素质与能力的提升作用，应在培训的强度方面应进一步提升，通过加大培训力度，增加培训次数来不断的更新其知识，改善其工作能力；在培训内容方面，应注意针对基层党支部书记在实际工作存在的不足进行有针对性的制定，不仅仅要注重政治素养的培训，更要注重对其工作方法的培训，这样才能让其能够更加胜任该项工作；在培训方法层面，以往的理论模式应加以改变，毕竟基层党支部书记这一工作内容主要是实践性的工作，因此实践培训模式应被重视。总之，通过上述几个方面的努力，能够最大限度的发挥培训的作用，从而带来支部书记能力与素质的提升。
2.2 加强对基层党支部书记的考核
为了增强基层党支部书记自我学习以及自我提升的动力，考核是一个不可或缺的手段，通过考核机制的建立一个有着良好流动机制，实现基层党支部书记的优胜劣汰，实现能者上弱者下的模式，这有助于增强基层党支部书记的工作责任意识，迫使其在具体的工作中努力工作。而要想使对基层党支部书记的考核达到预期的效果，考核机制建立中需要注意以下几个方面的问题：一方面是考核指标的确定，考核指标是考核进行的依据，脱离了指标来谈考核，考核的效度与信度就会丧失，考核结果也不会得到被考核者的认同。所以在考核指标的制定层面应遵循具体、可衡量、时间性、可达到等基本原则，除此之外，在考核指标的制定中还应考虑基层党支部书记这一群体的意见，这样指标的制定才能更加贴近实际；另外一个方面就是注意考核结果的有效使用，通过制定明确地奖惩机制，对于考核不合格的党支部书记进行警告、降职，乃至开除，对于考核优秀的人员则应给予奖励。
2.3 完善基层党支部书记的选拔机制
上述两个措施都是针对在岗的基层党支部书记而言的，而要想最大限度的提升基层党支部书记的素质与能力，严把进口关也是一个不可忽视的措施。通过完善基层党支部书记的选拔机制，制定严格的选拔标准，从根源上来解决基层党支部书记素质与能力不足的问题。在基层党支部书记的选拔中应坚持公开、公平的选拔原则，通过对应聘者胜任特征来进行准确的测评，从而实现招聘到合适的人选这样一个目的。
总之，新时期基层党支部书记承担的责任更加重大，客观上要求其不断的提升其自身的素质与能力，才能胜任工作岗位的要求。
三、强化基层党建工作
3.1 较强的组织协调能力
作为支部书记，不仅是要求有文化、思想，还应具备良好的协调能力。党支部书记要有很强的组织能力，协调能力等，发挥其主体能力，积极调动各支委的协调能力。首先党支部书记就是搞好团结，互相信任，互相帮助。而支部书记却与群众保持密切的关系，协调好与上级部门、上级领导工作，做作风过硬的支部书记的角色。
3.2 党支部书记要勇于创新，努力做好党建工作
党支部书记需要与创新精神相结合，对于党支部来说，要倡导身边的优良作风，积极配合工作，在工作中不断的进取创新，这是一个企业生存和发展的基本需求。基层党支部书记是从以群众为基础，重视实绩，为正清廉，具有实干精神的支部书记。支部书记作为基层支部的班长、脚踏实的做好每项工作，并以身作则，富于开拓创新。
3.3 党群工作要落实到位，就要依赖于党支部书记
同时，党支部书记也要贯彻执行党的路线和方针，尊重上级指派下来的工作任务，结合本单位的实际情况做好党群工作的。党群工作也是一种专业，支部书记要以专业的角度来做好党群工作，积极创造条件，做好职工工作的监督，为企业的各方面工作排忧解难。
四、结论
综上所述，企业的基层党建工作与企业职工的关系密切，基层党支部需要要加强自身的建设，才会在职工群众中起到带头的作用。而党支部书记也是基层党建的管理者，为了做好企业的党建工作，就要提高党支部书记自身的素质，并抓好企业党员的思想素质，发挥模范先锋的带头作用。企业基层党建工作要进行创新，认真探索在实际工作中遇到的实际问题，不断开拓进取，解决新问题，努力构建和谐企业，让企业职工体会创新精神、文化环境。
[关键词]企业 党支部书记 综合素质 工作能力
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）10-0107-01
一、基层党支部书记应具备的基本素质
1.1 企业中的基层党支部书记应具备较高的文化科学素质
企业要实现产业的转型，就要在现代的建设中居于龙头的位置，其中的关键性要素就是人才，在一些企业当中由于年龄的限制，一些基层的党支部书记的文化科学水平较低，与时代的新思想不相适应，对于派生出来的新生事物不能很好的掌握，难以实施政策理论。目前，根据企业的形势要求，基层党支部书记的文化程度应具备高中或中专技校以上学历，并且要掌握一定计算机技能。因此，为了提升党支部书记的自身素质，就要创建继续教育的平台，使得他们的思想获得更新，让他们不断充电。企业可以让党支部书记参加企业的培训课程，也可以定期聘请有关专家开设专题讲座，通过组织上学习，来强化基层党建队伍的文化水平。作为在职的基层支部书记，更应自觉的学习新知识，在实践中提高自己的文化科学素质。
1.2 企业中的党支部书记应该具备高尚的政治素质，做到德才兼备
企业在选拔干部时要遵守基本的原则，要从方方面面评定和选拔
合格的党支部书记。首先要具有坚定的信念。党支部书记要坚定“三个代表”的思想，从而实现共产主义的社会制度。在实践中，党支部书记要具有坚定的信念来影响身边的党建队伍，影响每个党员，并教育职工，起到模范带头的作用。党支部书记要以凝聚和团结党员为核心，不断增强党建队伍的创造力和凝聚力，确保党企业党委工作高效执行。
1.3 企业中的党支部书记应该具备一心为民的高尚品质
企业的党支部书记就是要为企业的职工谋福利，一切以基层工作为准，牢记自己是人民的公仆，树立为职工无私奉献的精神。而且，党支部书记要摆正位置，密切联系群众，亲近群众，了解并关心职工的生活，倾听职工心声，做到以人为本，关注民生，切实的为职工办实事。
1.4 企业中的党支部书记应该具理论修养
在新形势下，企业的发展观念也在逐渐的转变，人们的思想观念也越来越活跃，特别是新生事物，在不同的国家，有着不同的观念，党支部书记，就是要认清事物的本质，明理是非，领导职工生产创新。因此，这就要求支部书记要有一定的政治理论修养。支部书记工作之余可以多关注事时政治，了解国家政策与规定。企业部门要着力营造干部队伍，组织学习政治氛围，提高新生代基层支部书记的理论水平。
二、提高基层党支部书记素质与工作能力的途径
针对基层党支部书记岗位的胜任特征，结合目前基层党支部书记的工作内容，在考虑到其素质与能力存在的欠缺基础之上，本文认为应从以下几个方面着手来加强基层党支部书记的素质与能力。
2.1 加强对基层党支部书记的培训
培训是解决目前基层党支部书记素质与能力的必然选择，在经济社会的转型中，各种新问题层出不限，这对于基层党支部书记的工作能力是一个巨大的挑战，客观上需要借助于培训来增强其素质与能力。目前国家已经开始已意识到对于基层党支部书记进行培训的重要意义，并开始举办一些培训，这些培训一定程度上的提升了基层党支部书记的素質和能力，但是与基层党支部的实际工作要求还有不小的差距。为了进一步的提升培训对党支部书记素质与能力的提升作用，应在培训的强度方面应进一步提升，通过加大培训力度，增加培训次数来不断的更新其知识，改善其工作能力；在培训内容方面，应注意针对基层党支部书记在实际工作存在的不足进行有针对性的制定，不仅仅要注重政治素养的培训，更要注重对其工作方法的培训，这样才能让其能够更加胜任该项工作；在培训方法层面，以往的理论模式应加以改变，毕竟基层党支部书记这一工作内容主要是实践性的工作，因此实践培训模式应被重视。总之，通过上述几个方面的努力，能够最大限度的发挥培训的作用，从而带来支部书记能力与素质的提升。
2.2 加强对基层党支部书记的考核
为了增强基层党支部书记自我学习以及自我提升的动力，考核是一个不可或缺的手段，通过考核机制的建立一个有着良好流动机制，实现基层党支部书记的优胜劣汰，实现能者上弱者下的模式，这有助于增强基层党支部书记的工作责任意识，迫使其在具体的工作中努力工作。而要想使对基层党支部书记的考核达到预期的效果，考核机制建立中需要注意以下几个方面的问题：一方面是考核指标的确定，考核指标是考核进行的依据，脱离了指标来谈考核，考核的效度与信度就会丧失，考核结果也不会得到被考核者的认同。所以在考核指标的制定层面应遵循具体、可衡量、时间性、可达到等基本原则，除此之外，在考核指标的制定中还应考虑基层党支部书记这一群体的意见，这样指标的制定才能更加贴近实际；另外一个方面就是注意考核结果的有效使用，通过制定明确地奖惩机制，对于考核不合格的党支部书记进行警告、降职，乃至开除，对于考核优秀的人员则应给予奖励。
2.3 完善基层党支部书记的选拔机制
上述两个措施都是针对在岗的基层党支部书记而言的，而要想最大限度的提升基层党支部书记的素质与能力，严把进口关也是一个不可忽视的措施。通过完善基层党支部书记的选拔机制，制定严格的选拔标准，从根源上来解决基层党支部书记素质与能力不足的问题。在基层党支部书记的选拔中应坚持公开、公平的选拔原则，通过对应聘者胜任特征来进行准确的测评，从而实现招聘到合适的人选这样一个目的。
总之，新时期基层党支部书记承担的责任更加重大，客观上要求其不断的提升其自身的素质与能力，才能胜任工作岗位的要求。
三、强化基层党建工作
3.1 较强的组织协调能力
作为支部书记，不仅是要求有文化、思想，还应具备良好的协调能力。党支部书记要有很强的组织能力，协调能力等，发挥其主体能力，积极调动各支委的协调能力。首先党支部书记就是搞好团结，互相信任，互相帮助。而支部书记却与群众保持密切的关系，协调好与上级部门、上级领导工作，做作风过硬的支部书记的角色。
3.2 党支部书记要勇于创新，努力做好党建工作
党支部书记需要与创新精神相结合，对于党支部来说，要倡导身边的优良作风，积极配合工作，在工作中不断的进取创新，这是一个企业生存和发展的基本需求。基层党支部书记是从以群众为基础，重视实绩，为正清廉，具有实干精神的支部书记。支部书记作为基层支部的班长、脚踏实的做好每项工作，并以身作则，富于开拓创新。
3.3 党群工作要落实到位，就要依赖于党支部书记
同时，党支部书记也要贯彻执行党的路线和方针，尊重上级指派下来的工作任务，结合本单位的实际情况做好党群工作的。党群工作也是一种专业，支部书记要以专业的角度来做好党群工作，积极创造条件，做好职工工作的监督，为企业的各方面工作排忧解难。
四、结论
综上所述，企业的基层党建工作与企业职工的关系密切，基层党支部需要要加强自身的建设，才会在职工群众中起到带头的作用。而党支部书记也是基层党建的管理者，为了做好企业的党建工作，就要提高党支部书记自身的素质，并抓好企业党员的思想素质，发挥模范先锋的带头作用。企业基层党建工作要进行创新，认真探索在实际工作中遇到的实际问题，不断开拓进取，解决新问题，努力构建和谐企业，让企业职工体会创新精神、文化环境。