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今年，金牛區实施头雁引领工程，计划2017-2019年依托高等院校、科研院所、各级党校等教育资源，重点培养45名“头雁引领型”社区党务工作者。
分类定标，精准选拔。对照政治素质、廉洁自律、群众工作等方面，分类定标，将培养对象细分为社区党组织书记、社区居委会主任、社区党组织委员三类，通过考察推荐、面试择优、审核确定等多种机制，将符合条件的社区党务工作者纳入头雁引领工程培养范畴。变静为动，动态管理。制定《头雁引领工程人选管理办法》，严格过程管理，建立定期承诺、述职、测评、反馈考评体系。按照“一人一档”原则，将培养对象学习培训、结对帮扶和综合考核等情况纳入“个人档案库”，实行第三方考评机制，对培养人选成长效果和所在社区发展实效进行评估，形成优胜劣汰、能上能下的动态调整管理机制。理论实践，系统培养。依托高校、科研院所、各级党校等教育资源，强化理论知识培训；以建设全面体现新发展理念的国家中心城市为导向，注重针对破解新形势下的社区治理、社区党建等工作难点的专题研培；推行“名师一对一”课题研究，着力提升培养对象工作视野、认知思维和理论研究水平；结合挂职锻炼、预岗锻炼、轮岗轮训等方式，促进培养对象知识架构与工作实际相统一。
分类定标，精准选拔。对照政治素质、廉洁自律、群众工作等方面，分类定标，将培养对象细分为社区党组织书记、社区居委会主任、社区党组织委员三类，通过考察推荐、面试择优、审核确定等多种机制，将符合条件的社区党务工作者纳入头雁引领工程培养范畴。变静为动，动态管理。制定《头雁引领工程人选管理办法》，严格过程管理，建立定期承诺、述职、测评、反馈考评体系。按照“一人一档”原则，将培养对象学习培训、结对帮扶和综合考核等情况纳入“个人档案库”，实行第三方考评机制，对培养人选成长效果和所在社区发展实效进行评估，形成优胜劣汰、能上能下的动态调整管理机制。理论实践，系统培养。依托高校、科研院所、各级党校等教育资源，强化理论知识培训；以建设全面体现新发展理念的国家中心城市为导向，注重针对破解新形势下的社区治理、社区党建等工作难点的专题研培；推行“名师一对一”课题研究，着力提升培养对象工作视野、认知思维和理论研究水平；结合挂职锻炼、预岗锻炼、轮岗轮训等方式，促进培养对象知识架构与工作实际相统一。