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“请谈谈你对地方国有企业集团化的看法。”
“我认为，国有企业集团化有利于国有资产的管理，提高国有资本的运作效率，是提高市场竞争力的有效途径。”远在2000多公里外的浙江大学经济学博士李航答道。
两个月前，新都区委组织部运用现代远程视频技术，进行了一场“线上”面试。这是新都首次尝试与第三方人才服务机构合作，打破地域限制，面向全国寻找高层次、成熟型、专业型人才的举措。
近年来，新都秉承“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，广纳天下英才。在用好用活各类人才、引领产业转型升级的过程中，进一步提升新都区的城市发展动力和区域竞争力。
广聚英才 服务发展
“如果你想在体制内谋求发展，我们将提供与你专业相契合的岗位；如果你想获得一份具有较强竞争力的薪酬待遇，我们也能充分满足你的需求……”今年3月，新都区规划局党组成员、副局长彭觉勇来到武汉大学，给自己的师弟师妹们作了一次饱含激情的宣讲，“新都欢迎你们来共事创业，我们必定给你一个值得期待的圆梦之旅。”
彭觉勇四年前是武汉大学规划专业的博士毕业生。当时，他被列入新都启动实施的首批高层次人才引进计划。新都给了他20万元安家费和一个可以发挥专长的工作岗位。自2013年7月到新都区规划管理局工作以来，他的足迹遍及新都13个镇（街道），先后承担市、区级重点规划编制工作30余项，为新都区的城市化进程作出贡献。
彭觉勇是新都引进高层次人才的一张名片，也是新都不拘一格选人才的典型。“作为成都城北副中心，新都位于成都平原经济圈的核心地带，占据成德绵城市群的重要节点，担负着国家中心城市建设主力军的重任，比以往任何时期都更加渴求人才。”新都区委组织部常务副部长、区人才办主任杨金华说道。
结合当前形势和实际，新都启动了香城人才“9+5”工程，人才引进范围从传统意义上的产业人才拓展到了教育、医疗、农业、文体、社工等9大领域。
此外，新都还拿出“真金白银”，自2011年开始每年设立5000万财政专项资金，用于人才引进、培养、资助、奖励。并提供最高每年6万元的综合资助资金，为本土人才培育提供条件。
今年3月，新都开啟了成熟型特需人才和专业型人才引进的新征程。一群像彭觉勇这样的“伯乐”不辞千里，远赴北京、上海、武汉、长春等地“相马”，力求在环境保护、规划建设、财务金融等专业领域再次引进一批高层次成熟型专业型人才。
智力支撑 助推产业升级
“要强化人才政策体制机制改革创新，以非常手段引进培育有益于国家中心城市建设的干部人才，打造‘好山好水好热闹’的新都人才生态圈。”新都区委常委、组织部部长刘怒海强调。
去年，成都市刷新单项最高奖励可达300万元的“人才计划”，新都敏锐意识到，应将新一轮“人才计划”的制定与全新产业发展、经济社会全面发展充分结合，让人才在新一轮发展中贡献才智。
69岁的高冠英，是一位退休“海归博士”，也是新都引进的高层次人才。怀着一颗拳拳爱国心，他回到了祖国。2012年，他被聘为成都俊马密封科技股份有限公司的专家顾问兼总监。在他的带领下，俊马研发团队凭借4项发明专利和5项实用新型专利，致力于新型纤维橡胶密封材料的研发。
“我们已经成功研发出15种应用于通用机械、发动机、农耕器材和建筑器材的新型纤维橡胶密封材料。这些材料性能高超，为打破国外产品在国内垫片材料高端市场的垄断局面，打下良好的基础。”高冠英说。
在团队的共同努力下，如今，成都俊马密封科技股份有限公司已从一家本土的乡镇企业一跃发展成为新三板上市公司。“新都区的飞速发展及政府搭台，给企业人才提供了施展才华的无限空间。”高冠英感言。
领跑“行业速度”，助推企业发展，作为高层次人才引进的高冠英并不是个案。在新都，“超导F4”团队来了，他们拥有国家863项目成果，可以广泛应用于地铁、风电、核电等新兴产业，既可为新都轨道交通产业配套，又能开拓能源产业“新江山”。
“田坝头的女博士”，是研究脱毒马铃薯良种繁育及产业化的成都久森农业科技有限公司副总经理韦献雅的“外号”，她的技术可使农户每亩增产30%至50%、增收1500元至2000元。
药业巨头刘文军，2013年加盟本土企业科伦药业股份有限公司，带领团队将科伦从一家只有一条生产线的小厂不断发展壮大。
……
“产业高峰并立人才高峰，互为条件也互相推动。”杨金华相信，“人才高地”将会为新都发展带来别样风景。
贴心服务 营造留才氛围
除了引才用才，留住人才也是县域经济发展大计。
“当初关注过很多城市，但最终来到了新都区。”在王广万看来，香城新都除了拥有丰厚的发展潜质外，还是一座颇具内涵的城市，城市人民友善，政府办事效率高、服务体系完善，工作、生活环境优质……享受国务院政府特殊津贴的他，2015年初通过人才引进在新都区成立了四川奥凯川龙农产品干燥设备制造有限公司，任总工程师、总经理。
“我为自己当初选择新都而庆幸，感谢这座城市让我有了强烈的归属感！”彭觉勇感慨道。
“要让这些引进的人才真正发挥智力支撑的效果，必须要让他们扎下根来。为此，新都区出台了多项服务保障政策。”杨金华介绍。
“香城人才绿卡”便是新都为各类人才提供服务保障的举措之一。为了吸引更多的人才来新都工作和生活，新都区特别制作了这张名为“香城人才绿卡”的小卡片。
据新都区人才办相关负责人介绍道，此项服务是对符合条件的各类顶尖人才进行发放，持有“绿卡”的人才在新都工作生活中可享受一定的服务项目，比如子女入学、配偶就业、医疗保健、交通保障、政务代办等，确保人才在新都生活能够安心、宽心、舒心。
新都区还开通了“香城人才绿卡”服务站，配备了人才、教育、医疗、政务、交通、就业服务助理，人才可通过电话或者微信的方式联系相应的服务助理，预约时间地点，享受全程陪同办理。
5月10日下午，新都举行了“香城人才绿卡”发放仪式，在全市率先发放首批“人才绿卡”。
彭觉勇作为人才代表发言，他表示一定会将新都对人才的关爱和希望转化成工作的动力，以更高的标准要求自己，充分发挥自身专业特长，怀着一颗拼搏的心，为新都的发展贡献新的力量。（责编：张微微）
“我认为，国有企业集团化有利于国有资产的管理，提高国有资本的运作效率，是提高市场竞争力的有效途径。”远在2000多公里外的浙江大学经济学博士李航答道。
两个月前，新都区委组织部运用现代远程视频技术，进行了一场“线上”面试。这是新都首次尝试与第三方人才服务机构合作，打破地域限制，面向全国寻找高层次、成熟型、专业型人才的举措。
近年来，新都秉承“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，广纳天下英才。在用好用活各类人才、引领产业转型升级的过程中，进一步提升新都区的城市发展动力和区域竞争力。
广聚英才 服务发展
“如果你想在体制内谋求发展，我们将提供与你专业相契合的岗位；如果你想获得一份具有较强竞争力的薪酬待遇，我们也能充分满足你的需求……”今年3月，新都区规划局党组成员、副局长彭觉勇来到武汉大学，给自己的师弟师妹们作了一次饱含激情的宣讲，“新都欢迎你们来共事创业，我们必定给你一个值得期待的圆梦之旅。”
彭觉勇四年前是武汉大学规划专业的博士毕业生。当时，他被列入新都启动实施的首批高层次人才引进计划。新都给了他20万元安家费和一个可以发挥专长的工作岗位。自2013年7月到新都区规划管理局工作以来，他的足迹遍及新都13个镇（街道），先后承担市、区级重点规划编制工作30余项，为新都区的城市化进程作出贡献。
彭觉勇是新都引进高层次人才的一张名片，也是新都不拘一格选人才的典型。“作为成都城北副中心，新都位于成都平原经济圈的核心地带，占据成德绵城市群的重要节点，担负着国家中心城市建设主力军的重任，比以往任何时期都更加渴求人才。”新都区委组织部常务副部长、区人才办主任杨金华说道。
结合当前形势和实际，新都启动了香城人才“9+5”工程，人才引进范围从传统意义上的产业人才拓展到了教育、医疗、农业、文体、社工等9大领域。
此外，新都还拿出“真金白银”，自2011年开始每年设立5000万财政专项资金，用于人才引进、培养、资助、奖励。并提供最高每年6万元的综合资助资金，为本土人才培育提供条件。
今年3月，新都开啟了成熟型特需人才和专业型人才引进的新征程。一群像彭觉勇这样的“伯乐”不辞千里，远赴北京、上海、武汉、长春等地“相马”，力求在环境保护、规划建设、财务金融等专业领域再次引进一批高层次成熟型专业型人才。
智力支撑 助推产业升级
“要强化人才政策体制机制改革创新，以非常手段引进培育有益于国家中心城市建设的干部人才，打造‘好山好水好热闹’的新都人才生态圈。”新都区委常委、组织部部长刘怒海强调。
去年，成都市刷新单项最高奖励可达300万元的“人才计划”，新都敏锐意识到，应将新一轮“人才计划”的制定与全新产业发展、经济社会全面发展充分结合，让人才在新一轮发展中贡献才智。
69岁的高冠英，是一位退休“海归博士”，也是新都引进的高层次人才。怀着一颗拳拳爱国心，他回到了祖国。2012年，他被聘为成都俊马密封科技股份有限公司的专家顾问兼总监。在他的带领下，俊马研发团队凭借4项发明专利和5项实用新型专利，致力于新型纤维橡胶密封材料的研发。
“我们已经成功研发出15种应用于通用机械、发动机、农耕器材和建筑器材的新型纤维橡胶密封材料。这些材料性能高超，为打破国外产品在国内垫片材料高端市场的垄断局面，打下良好的基础。”高冠英说。
在团队的共同努力下，如今，成都俊马密封科技股份有限公司已从一家本土的乡镇企业一跃发展成为新三板上市公司。“新都区的飞速发展及政府搭台，给企业人才提供了施展才华的无限空间。”高冠英感言。
领跑“行业速度”，助推企业发展，作为高层次人才引进的高冠英并不是个案。在新都，“超导F4”团队来了，他们拥有国家863项目成果，可以广泛应用于地铁、风电、核电等新兴产业，既可为新都轨道交通产业配套，又能开拓能源产业“新江山”。
“田坝头的女博士”，是研究脱毒马铃薯良种繁育及产业化的成都久森农业科技有限公司副总经理韦献雅的“外号”，她的技术可使农户每亩增产30%至50%、增收1500元至2000元。
药业巨头刘文军，2013年加盟本土企业科伦药业股份有限公司，带领团队将科伦从一家只有一条生产线的小厂不断发展壮大。
……
“产业高峰并立人才高峰，互为条件也互相推动。”杨金华相信，“人才高地”将会为新都发展带来别样风景。
贴心服务 营造留才氛围
除了引才用才，留住人才也是县域经济发展大计。
“当初关注过很多城市，但最终来到了新都区。”在王广万看来，香城新都除了拥有丰厚的发展潜质外，还是一座颇具内涵的城市，城市人民友善，政府办事效率高、服务体系完善，工作、生活环境优质……享受国务院政府特殊津贴的他，2015年初通过人才引进在新都区成立了四川奥凯川龙农产品干燥设备制造有限公司，任总工程师、总经理。
“我为自己当初选择新都而庆幸，感谢这座城市让我有了强烈的归属感！”彭觉勇感慨道。
“要让这些引进的人才真正发挥智力支撑的效果，必须要让他们扎下根来。为此，新都区出台了多项服务保障政策。”杨金华介绍。
“香城人才绿卡”便是新都为各类人才提供服务保障的举措之一。为了吸引更多的人才来新都工作和生活，新都区特别制作了这张名为“香城人才绿卡”的小卡片。
据新都区人才办相关负责人介绍道，此项服务是对符合条件的各类顶尖人才进行发放，持有“绿卡”的人才在新都工作生活中可享受一定的服务项目，比如子女入学、配偶就业、医疗保健、交通保障、政务代办等，确保人才在新都生活能够安心、宽心、舒心。
新都区还开通了“香城人才绿卡”服务站，配备了人才、教育、医疗、政务、交通、就业服务助理，人才可通过电话或者微信的方式联系相应的服务助理，预约时间地点，享受全程陪同办理。
5月10日下午，新都举行了“香城人才绿卡”发放仪式，在全市率先发放首批“人才绿卡”。
彭觉勇作为人才代表发言，他表示一定会将新都对人才的关爱和希望转化成工作的动力，以更高的标准要求自己，充分发挥自身专业特长，怀着一颗拼搏的心，为新都的发展贡献新的力量。（责编：张微微）