将遗產赠给陪床保姆，该遗嘱是否有效
　　
　　老黄是一名退休工人，老伴8年前去世。为了照顾自己的起居，他请了一个年龄和自己相仿的保姆。朝夕相处中，老黄和保姆陈梅日久生情，住到了一起。不久前，老黄查出患有肝癌晚期。他觉得这么多年来愧对陈梅，便立下遗嘱，将生前所居住的房子赠给陈梅。然而老黄去世后不久，其子女便将陈梅赶出了家门。陈梅的丈夫知道这件事后，也不让她回家。现在陈梅想根据老黄的遗嘱到法院起诉，要求继承老黄的房子。请问，老黄的这份遗嘱是否有效?
　　湖南陈红萍
　　陈红萍读者：
　　我国《继承法》第16条规定：公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财產，并可以指定遗嘱执行人。最高人民法院关于《贯彻执行<中华人民共和国继承法>若干问题的意见》第38规定：公民可以立遗嘱将个人财產赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。根据上述法律规定，公民立遗嘱处分自己的个人财產，法律是支持的。但是公民在处分自己财產的同时，也要遵守法律规定，且不违反公序良俗原则。所谓公序良俗是指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。《民法通则》第7条规定：民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序。这一法律规定便是公序良俗原则在我国民法领域中的体现。
　　从你反映的情况看，陈梅的身份比较特殊。说她是保姆吧，她的工作叉超越了保姆的工作范围；说她是“小三’吧，也显然不是十分客观。但陈梅毕竟是有夫之妇，她虽然是以保姆的身份照顾老黄，但后来却与老黄发展为同居关系，超出了保姆的义务范围，这一行为损害了社会公共秩序及社会公德，违反了公序良俗的基本原则。因此，老黄将生前所住的房產赠给陈梅，应认定无效，陈梅无权主张要求继承老黄的房子。
　　
　　盲目提供偏方致人损害是否应当承担责任
　　
　　我患糖尿病久治未愈。两个月前，邻居周某告诉我生食鱼胆可治疗糖尿病，并说他有一位朋友是卖鱼的，可免费给我提供足够的鱼胆。我在表示感谢的同时，同意依此治疗。于是，周某每天给我弄来9颗鱼胆，我分3次服用。一开始，我就出现了呕吐、头晕等症状，甚至感觉非常难受，彻夜难眠。周某解释这是出现药效的表现，要我坚持下去。一周后，我突然昏迷，被送进医院抢救，虽脱离危险，但花去了2万多元医疗费用。原来鱼胆中含胆汁毒素，会损害人体的肝、肾，我已严重超量服用。事后，我觉得周某负有责任，要求他赔偿，但他以自己提供此偏方是出于好意为由拒绝。请问，周某是否应当承担赔偿责任?
　　贵州刘淑清
　　刘淑清读者：
　　从你提供的情况来看，周某应当承担一定的赔偿责任，一般在30％左右。
　　首先，周某难辞其咎。《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”也就是说只要行为人存在过错，就必须承担民事责任。过错包括故意和过失两种。周某提供偏方和鱼胆，虽不希望对你產生损害后果，甚至完全出于好意，即不存在故意，但这并不等于他没有过失。一方面，对症下药是基本常识，周某仅凭道听途说，就极力向你推荐并提供鱼胆，是对可能出现的损害疏忽大意或轻信可以避免；另一方面，鱼胆本身含有多种生物毒素，常见的青、草、白鲢、鲈、鲤鱼胆中均含胆汁毒素，会损害人体的肝、肾，不能轻易服用，尤其是超量服用。周某不计后果地让根本不知如何把握剂量的你过量服用，显然忽视了自己行为的危险性，尤其是在你已出现呕吐、头晕，感觉非常难受等情况下仍未能及时发现危险性，甚至以出现药效为由要你坚持，明显违反对你安全的注意义务。其次，你也负有责任。在周某只是鼓动但并未强迫的情况下是否接受治疗，主动权完全在你，而你却不假思索地盲目接受，尤其是在已经出现不良反应的情况下仍偏听偏信而未停止服用，对危害的发生持放任态度，明显是过于自信。你自身的过错大于周某。《侵权责任法》第26条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”本案的损害后果是由于周某与你的共同过错所导致，因此你的医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等损失，应当按照各自责任大小依比例分担。
　　
　　违反“吵架禁令”遭解雇能否主张赔偿金
　　
　　我是泉州市某文化传媒公司员工，工作6年来，一直都很勤奋认真。不久前的一天，我在工作大厅与一名同事发生争吵。事后不久，我收到了公司的解聘书，理由是我违反了公司规章制度第25条规定严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。对于公司该项规章制度，我并不知情，况且我认为该项规定有违情理，想提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付赔偿金，不知道能否获得支持?
　　福建韦梦觉
　　韦梦党读者：
　　你因违反“吵架禁令”被辞退，属于用人单位单方解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条第2项虽然规定对违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以单方解除劳动合同，但企业的规章制度要行之有效，必须符合两个条件：一是内容合法，即规章制度的本身必须合法，且不得违背社会公德和公平原则；二是程序合法，即必须经职工代表大会讨论、协商，最终确定，且上述规章制度必须公示或者告知劳动者。从你反映自勺_睛况来看，你对该项规章制度并不知情，也就是说单位并没有将该项规章制度公示或告知所有员工，因此，该项规章制度程序违法。另外，“吵架”是人之常情，同事之间遇到问题，发生分歧和争执属于正常现象，并不会对公司產生严重的不利影响，因“吵架”而将员工辞退有违公平原则。综上所述，你单位制定的该项规章制度应属无效，单位无权依此将你辞退。
　　《劳动合同法》第48、87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者既可要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。你选择要求单位支付赔偿金当然是可以的，单位应支付给你两倍的经济补偿金。关于经济补偿金的标准，《劳动合同法》第47条规定明确，即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。据此，你可以根据你的月工资收入、工作年限计算出自己应获得的赔偿金。