目的:探究基于中医“身心合一”理论的舒适管理模式在护理管理中的应用价值.方法:选取2017年1月至2018年12月期间,我院护理工作强度较大、离职率较高的科室护士23名作为本次探究的主要研究对象,对23名护士实施中医“身心合一”理论的舒适管理模式.观察实施该管理模式后,护士对科室管理的满意度及离职情况,同时对比实施前后患者对护理质量的满意度.结果:实施中医“身心合一”理论的舒适管理模式后,患者对护理质量的满意度有所提高.同时护士对科室的满意度明显提高,且(p＜0.05)存在差异具有统计学意义.护士的离职率明显下降,且(p＜0.05)存在差异具有统计学意义.讨论:实施中医“身心合一”理论的舒适管理模式,可以明显提高护士对科室的满意度,降低护士的离职率,促进护理质量的提升继而提高患者满意度,是一种较为理想的管理模式,值得推广使用.