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摘要：“青年最富有朝气、最富有梦想”。青年职工是企业发展的建设者和生力军，做好年轻人的思想政治工作，对企业乃至整个社会的发展有着巨大的推动作用。当前，我们应看清企业青年职工思想政治工作所面临的新形势和新挑战，作为企业，要坚持问题导向，提高思想认识，注重开拓创新，多措并举，让青年职工思想政治工作真正取得实效，真正发挥作用，为企业的持续、稳定、健康发展不断注入新的活力，增加动力新引擎。
关键词：青年职工;思想政治工作;创新
习总书记强调：“要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干。”总书记的讲话高屋建瓴，高瞻远瞩，为新时代下企业青年思想政治工作的开展指明了方向，提供了根本遵循。
一、做好企业思想政治工作的重要意义
1.为企业提供精神动力和思想源泉。就像企业需要企业文化一样，企业也应该有精神支柱，如果缺乏了精神支柱，企业就像人缺少了灵魂，很难长久地生存和发展下去。而思想政治工作作为促进企业发展的一种精神力量和动力基础，能够为企业提供良好的工作理念，从而促进企业的创新与发展。
2.提高职工的综合素质和专业水平。企业对职工进行思想政治教育，能够让职工形成科学先进的技术和管理观念，为企业的改革创新提供良好基础，促进企业在市场竞争中占据一定地位。企业思想政治工作，能够转变和更新单位职工的传统思想观念，提高职工的政治意识，在一定程度上激发职工的创新思维理念，为企业的工作创新和发展创造良好的条件。
3.促进企业顺应时代要求。在市场经济大环境下，企业不断地进行改革与发展，而企业本身要想顺应市场经济环境的发展要求，就应该对原来的思想政治工作内容和观念进行创新。做好思想政治工作，最主要的是要坚持以人为本的原则，真正地为职工做好事做实事。
二、企业青年职工思想政治工作存在的问题分析
1.不受重视。青年职工的思想政治工作不受重视，甚至有的企业根本就不设立这样的职能科室，如果遇到大气候需要或上级检查时，就由其他科室临时兼职地应付一下。
2.工作地位不高。有的企業根本就不设立青年职工思想政治工作的职能科室，即使单位设立了这样的科室，也是一些辅助性的科室，可有可无，在单位各科室中的地位相对较低，长此以往，不受重视和单位工作地位不高等因素综合到一起，就会导致青年职工思想政治工作无法正常开展。
3.做表面文章。有些企业的确能够“有声有色”地按照要求，或者自发地开展一些青年职工思想政治教育工作，但是实际上却只是做表面文章，让上级看、让同级看，装上档案应付检查，实际上，本质的教育工作根本就没有抓起来，抓得不牢、不实、不贴靠。
4.流于形式。流于形式，是目前企业中青年思想政治工作中的一个通病，上级让开展教育课堂就教一节，上级没有说，就推着干、应付着来，尤其在制定教案时，更是脱离实际，不能真正根据时下政治的需求、根据青年职工呼声去制定教育课题，只是应付了事，没有在教育上产生真正的实效，没有下真功夫。
5.拜金主义浓。受大气候影响，在有的企业，拜金主义盛行，人们的观念普遍向经济利益、经济获取的方向去“奋斗”，出现了一起起、一例例“重利轻德”的事情，导致企业青年职工在接受教育时，不能很好地配合教育、迎合教育。
三、加强企业青年职工思想政治工作的对策分析
1.提高重视程度。从企业本身再到企业领导阶层，从企业普通职工再到企业的每一位青年职工，都要提高重视观念和意识。这种思想重视不是表面上的，而是要真正从根源从根本上去抓，要从思想上、行动上把青年思想政治工作高度地重视起来，并付诸于实际行动。作为企业，要注重加强单位青年职工思政工作队伍建设，打造一支素质高、能力强、专业化的青年思政工作队伍，并通过制度化的方式保证队伍建设的稳定性。同时，青年职工也要重视自身修养和能力的提升，本着为企业做贡献、真正实现个人价值的初衷，积极投身到企业的发展建设中。
2.提高工作地位。对待企业中主管或主抓青年职工思想政治教育工作的科室，一定要千方百计地提升该科室在企业中的位置，只有切实地提高科室的位置，才能真正抓好思想政治教育工作。
3.提升工作实效。针对“做表明文章，流于形式”等问题，开展企业青年职工思想政治教育工作，必须摒弃陈腐旧制，要弥补不足，解决问题，把思想政治教育工作的实效真正提高起来，让青年职工真正地学通、弄懂，并且在思想上有提升、行动上有改观。
4.强化工作监督。对青年职工思想政治教育工作实施有效监督，是一项系统工程，也是一项复杂工程。笔者认为，追根溯源，要让负责此项工作的科室负责人重视起来，监督自己和其他工作人员，企业管理思想政治工作的主管领导和单位的主要领导，要做好彼此监督，并且做好负责此项工作的科室的监督。
5.强化服务宗旨。在服务宗旨意识强化的工作上，一个是企业的服务宗旨强化，就青年职工的思想政治教育工作，遵照上级组织和政治主管部门的要求，提高宗旨意识，把该项工作抓好落实，务求实效。
6.改进教育方式。新时代条件下，企业要改进陈旧的思想政治工作方式方法，坚持灌输性和启发性相统一、主导性和主体性相统一、显性教育与隐性教育相统一，注重发挥青年职工的主动性、积极性和创造性，通过网络、微信、微博等青年职工喜闻乐见的方式引导他们开展理论学习，进行自我教育。同时，要多关注青年职工的实际需求、接受习惯和性格特点，开展丰富多样的业余活动，增强青年职工的归属感和爱岗敬业意识。以此，让青年职工思政工作更有活力、更接地气。
总之，企业的思想政治工作需要重视起来，需要增加工作实效，尤其是企业的青年职工思想政治工作更需要高度重视，需要各级党委、各级组织、各企业及广大一线工作人员，群策群力，共同努力，把企业的思想政治教育工作纳上重要的议事日程，推动此项工作再上新台阶。
关键词：青年职工;思想政治工作;创新
习总书记强调：“要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干。”总书记的讲话高屋建瓴，高瞻远瞩，为新时代下企业青年思想政治工作的开展指明了方向，提供了根本遵循。
一、做好企业思想政治工作的重要意义
1.为企业提供精神动力和思想源泉。就像企业需要企业文化一样，企业也应该有精神支柱，如果缺乏了精神支柱，企业就像人缺少了灵魂，很难长久地生存和发展下去。而思想政治工作作为促进企业发展的一种精神力量和动力基础，能够为企业提供良好的工作理念，从而促进企业的创新与发展。
2.提高职工的综合素质和专业水平。企业对职工进行思想政治教育，能够让职工形成科学先进的技术和管理观念，为企业的改革创新提供良好基础，促进企业在市场竞争中占据一定地位。企业思想政治工作，能够转变和更新单位职工的传统思想观念，提高职工的政治意识，在一定程度上激发职工的创新思维理念，为企业的工作创新和发展创造良好的条件。
3.促进企业顺应时代要求。在市场经济大环境下，企业不断地进行改革与发展，而企业本身要想顺应市场经济环境的发展要求，就应该对原来的思想政治工作内容和观念进行创新。做好思想政治工作，最主要的是要坚持以人为本的原则，真正地为职工做好事做实事。
二、企业青年职工思想政治工作存在的问题分析
1.不受重视。青年职工的思想政治工作不受重视，甚至有的企业根本就不设立这样的职能科室，如果遇到大气候需要或上级检查时，就由其他科室临时兼职地应付一下。
2.工作地位不高。有的企業根本就不设立青年职工思想政治工作的职能科室，即使单位设立了这样的科室，也是一些辅助性的科室，可有可无，在单位各科室中的地位相对较低，长此以往，不受重视和单位工作地位不高等因素综合到一起，就会导致青年职工思想政治工作无法正常开展。
3.做表面文章。有些企业的确能够“有声有色”地按照要求，或者自发地开展一些青年职工思想政治教育工作，但是实际上却只是做表面文章，让上级看、让同级看，装上档案应付检查，实际上，本质的教育工作根本就没有抓起来，抓得不牢、不实、不贴靠。
4.流于形式。流于形式，是目前企业中青年思想政治工作中的一个通病，上级让开展教育课堂就教一节，上级没有说，就推着干、应付着来，尤其在制定教案时，更是脱离实际，不能真正根据时下政治的需求、根据青年职工呼声去制定教育课题，只是应付了事，没有在教育上产生真正的实效，没有下真功夫。
5.拜金主义浓。受大气候影响，在有的企业，拜金主义盛行，人们的观念普遍向经济利益、经济获取的方向去“奋斗”，出现了一起起、一例例“重利轻德”的事情，导致企业青年职工在接受教育时，不能很好地配合教育、迎合教育。
三、加强企业青年职工思想政治工作的对策分析
1.提高重视程度。从企业本身再到企业领导阶层，从企业普通职工再到企业的每一位青年职工，都要提高重视观念和意识。这种思想重视不是表面上的，而是要真正从根源从根本上去抓，要从思想上、行动上把青年思想政治工作高度地重视起来，并付诸于实际行动。作为企业，要注重加强单位青年职工思政工作队伍建设，打造一支素质高、能力强、专业化的青年思政工作队伍，并通过制度化的方式保证队伍建设的稳定性。同时，青年职工也要重视自身修养和能力的提升，本着为企业做贡献、真正实现个人价值的初衷，积极投身到企业的发展建设中。
2.提高工作地位。对待企业中主管或主抓青年职工思想政治教育工作的科室，一定要千方百计地提升该科室在企业中的位置，只有切实地提高科室的位置，才能真正抓好思想政治教育工作。
3.提升工作实效。针对“做表明文章，流于形式”等问题，开展企业青年职工思想政治教育工作，必须摒弃陈腐旧制，要弥补不足，解决问题，把思想政治教育工作的实效真正提高起来，让青年职工真正地学通、弄懂，并且在思想上有提升、行动上有改观。
4.强化工作监督。对青年职工思想政治教育工作实施有效监督，是一项系统工程，也是一项复杂工程。笔者认为，追根溯源，要让负责此项工作的科室负责人重视起来，监督自己和其他工作人员，企业管理思想政治工作的主管领导和单位的主要领导，要做好彼此监督，并且做好负责此项工作的科室的监督。
5.强化服务宗旨。在服务宗旨意识强化的工作上，一个是企业的服务宗旨强化，就青年职工的思想政治教育工作，遵照上级组织和政治主管部门的要求，提高宗旨意识，把该项工作抓好落实，务求实效。
6.改进教育方式。新时代条件下，企业要改进陈旧的思想政治工作方式方法，坚持灌输性和启发性相统一、主导性和主体性相统一、显性教育与隐性教育相统一，注重发挥青年职工的主动性、积极性和创造性，通过网络、微信、微博等青年职工喜闻乐见的方式引导他们开展理论学习，进行自我教育。同时，要多关注青年职工的实际需求、接受习惯和性格特点，开展丰富多样的业余活动，增强青年职工的归属感和爱岗敬业意识。以此，让青年职工思政工作更有活力、更接地气。
总之，企业的思想政治工作需要重视起来，需要增加工作实效，尤其是企业的青年职工思想政治工作更需要高度重视，需要各级党委、各级组织、各企业及广大一线工作人员，群策群力，共同努力，把企业的思想政治教育工作纳上重要的议事日程，推动此项工作再上新台阶。