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本文从正确认识建立员工绩效考核管理体系在企业管理中的重要意义出发,阐述了在建立全员绩效考核管理体系过程中如何建立“立体考核”模式,确保考核的全面、公正、客观;以“等级量化”为目标,制定易于操作的考核标准;准确把握员工绩效考核中的关键环节,增强考核的实际效果等方面的内容。
建立绩效管理体系 优化人力资源配置
【摘 要】
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本文从正确认识建立员工绩效考核管理体系在企业管理中的重要意义出发,阐述了在建立全员绩效考核管理体系过程中如何建立“立体考核”模式,确保考核的全面、公正、客观;以“
【机 构】
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江苏泰州供电公司江苏泰州225300
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2007年05期
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