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薪酬体系作为人力资源系统的一部分板块,是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具.健全的薪酬体系作为有效的激励机制,能够为企业创造更大的价值,帮助企业在激烈的市场中更快更稳地发展.本文以F集团为例,针对其薪酬体系存在的问题进行分析,并由此提出解决和优化措施.
民营中小企业薪酬体系优化设计──以F集团为例
【摘 要】
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薪酬体系作为人力资源系统的一部分板块,是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具.健全的薪酬体系作为有效的激励机制,能够为企业创造更大的价值,帮助企业在激烈的市场中
【机 构】
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湘潭大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年11期
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