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研究人力资源管理绩效评价指标体系,探讨模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,并由模型对人力资源管理绩效进行综合评价并举例说明。保证定性指标向定量的科学转化,可方便地应用于实际工作中,使评价具有科学性与合理性。
人力资源管理绩效的模糊综合评价研究
【摘 要】
：
研究人力资源管理绩效评价指标体系,探讨模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,并由模型对人力资源管理绩效进行综合评价并举例说明。
【机 构】
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河南工业大学管理学院
【出 处】
：
科技管理研究
【发表日期】
：
2008年06期
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