【摘 要】
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<正>企业投入了大量人力财力做培训,为何效果不尽如入意,员工也不领情,甚至把企业当"培训中心""中转站"?80、90后逐渐成为企业的用工主体,怎么让这个新生代群体热爱并胜任工
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<正>企业投入了大量人力财力做培训,为何效果不尽如入意,员工也不领情,甚至把企业当"培训中心""中转站"?80、90后逐渐成为企业的用工主体,怎么让这个新生代群体热爱并胜任工程建设行业?人才招聘难、缺口大、成本高、流失快,如何通过培训吸引、用好、留住人才,解决单靠提高薪酬、培训技能所无能为力的问题?面对种种困惑,不仅关注专业知识、职业技能,更关注员工职业生涯成长、自我价值实现,不仅以工作为中心,更以人为中心的内训,成为越来越多的施工企业留心育人的新手段。
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