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【摘要】：在新时期下，国企应当注重自身的宣传工作，能够认识到相关工作存在的短板，并且与当下的思政工作进行充分结合，有效发挥二者的优势。本文主要对当前国企在宣传工作中存在的一些问题进行分析，并且结合思政工作的开展提出新的工作思路，希望帮助企业更加高效的实现自身的经济效益目标，并且在新时期下放大社会效益，做好自身的宣传工作。
【关键词】：国企；宣传工作；思政工作；有效性；融合
当前我国的经济发展迅速，但是国有企业还是需要在不断发展中意识到当前经济总环境带来的压力，能够在新时期抓住机遇，积极转型。国有企业是我国制造业在发展过程中的中坚力量，也是需要在新时期下需要转型的重要成分。需要有效的提升国企的生产力水平，优化当前的产业结构，保证提升企业单位的工作效率。但是在当前以人为本的国有企业的建设过程中，我们能够发现国企的宣传工作以及相关的思政工作的开展遇到了很多问题，当前我们就需要有效借助国企的宣传来提升整个内部工作人员的宣传能力，要能够保证其内部的宣传工作与思政工作的开展有效融合，进而在新时期不断实现国企的经济效益目标，为国家经济的发展贡献出自身的价值。
一、国企宣传工作存在的问题
（一）宣传工作浮于形式
首先当前很多的国企都会“重视”内部的宣传工作，但是更多的时候这种宣传工作都会浮于形式，就连政治工作者自身都没有对其予以足够的重视。我们知道，任何事情都需要透过现象看本质，并且该过程是十分漫长的，但是针对宣传工作而言，需要其具备相当的实质性，这样才能从根本上发挥其舆论引导作用，更好地调动员工的思想与工作积极性。很多时候都是处于官方口径下的宣传工作相当空洞，这些宣传形式往往都是以一种高大上的形式展现出来，但是根本不贴合基层员工的实际工作，因此会与员工的内心产生一定的排斥，这种较为形式化的宣传工作根本无法发挥出其应有的价值。
（二）宣传工作过于空洞
有时候国有企业都是希望开展一定的宣传工作来对员工予以刺激，并且希望通过这种刺激形成员工的需要，让其逐渐形成自主的学习意识，进而在企业的发展中不断实行可持续的学习行为，为企业的发展贡献自身的价值。但是企业也需要明确，单单依靠宣传工作是无法对员工进行所谓的“刺激”，因为整个过程缺乏适当的引导，因此就会使得整个宣传工作过于空洞，无法对员工做出适当的引导需求，这种宣传工作也是在方法论上的一种失误行为。
（三）宣传工作无法适应员工的需求
在新时期下，很多国有企业都面临着制度上的变革，尤其是在当前社会经济快速发展的需求下，需要国企不断压缩产能。但是快速的发展也会为企业内部员工的工作情绪产生一定的消极后果，带着消极的情绪，員工很难正确面对企业的宣传工作。如果在这种环境下依然按照传统的方式开展国有企业的宣传工作，那么就会出现一定的不适应性。
二、国企内部思政工作开展的优势
当前国企思政工作者应当明确，广大员工所处的环境正在发生着巨大的变化，也正是由于这种环境的变化使得国企内部的竞争氛围也愈加浓烈。需要在新时期下更好地组织员工进行自我学习，使其成为员工不断成长、为企业发展贡献自身价值的内生动力。要能够更好地借助思政工作的开展来实现员工们的“知行统一”。当前很多国企需要在问题意识下不断借助思政工作来更新企业的宣传模式，通过创新思政工作来不断促使员工养成自我学习能力，可以有效改善宣传工作过于空洞、形式化等缺陷。此外，通过思政工作的有效开展，还能够更好地了解员工的需求，通过思想上给予其真正的刺激，在此基础之上产生需求。总之思政工作的开展需要员工与政工的有效互动，这样才能够在新时期下实现员工内部的共识。
三、宣传工作对思政工作开展的意义
当前随着社会的快速发展，我们的生活质量得到了很大程度的提升，但是相应的很多国企内部的工作人员的思想也会发生一定的变化，因此这些员工对于常规的生活以及物质文化有着更高的要求，但是这种需求会与实际状况产生矛盾，进而对事业单位的发展产生负面的影响。因此在新时期下有效开展内部的思政工作，做好企业的宣传工作，并且实现二者的有效融合，可以更好地提升员工的素质，在增强员工凝聚力的基础上促进企业的发展。当前很多国企的规模都呈现出扩大的趋势，在新时期下对于单位人员的要求也就更高，需要将思政工作作为整个企业发展的助推剂，保证相关工作有条不紊的开展。
四、有效融合国企宣传与思政工作
（一）改进宣传工作的思路
在新时期，国企的宣传模式仍然会在一定程度上受到不同体制的影响，因此在大众面前出现的形式也主要是教育的模式，在企业宣传中需要具备一定的价值取向。要能够保证在相关工作中，以问题为导向，能够通过思政工作来关注员工的基本需求。要能够践行以人为本的宣传理念，能够端正工作意识。意识是决定行为的主要因素，要能够了解宣传工作的使命与责任，能够通过思政工作来提升宣传工作的高度，保证后者有效的开展。
（二）不断寻找新的宣传手段
在新时期下，很多国有企业的宣传工作的开展模式都是较为老旧的，这种工作的开展都是更加拘泥于形式化，并且内容空泛，员工对于思政以及相关工作的认识会存在一定的偏差。当前我们处于信息化时代，我们应当有效利用信息技术来拓宽宣传的渠道，利用网络来建设有效的宣传平台。员工也可以通过网络平台发表自己的意见，为企业的发展贡献自身的价值。要能够结合时代的优势与国企发展过程中的实际需求来寻找新的宣传手段。
（三）营造良好的沟通氛围
我们要确保整个企业的宣传工作应当是双向的，需要将宣传工作作为有效开展思政工作的基础，保证员工能够更好地接受思政教育。在国企内部政工开展相关工作时，可以更好地收集民意，保证工作开展的有效性，要能够为整个教育以及宣传工作创造一个优良的沟通氛围。要能够完善单位的宣传工作制度，让内部的员工以更加积极的姿态去面对这项工作，这样也能够更好地为宣传以及政治工作者争取合法的权益。此外也可以将宣传工作以及思政工作的开展与个人的工作业绩相挂钩，这样也能够激发员工的积极性，避免在宣传工作中职工出现懈怠的现象，方便组建一支更加高效的工作队伍。
五、结束语
新时期下的国企宣传工作以及思政工作的开展应当有效结合，要能够将二者作为一个整体，并且在开展中需要将其置于同样的高度，二者不可偏废，相得益彰。虽然当前在国企宣传工作中仍然存在一些问题，但是我们还是要以更加积极的态度来开展宣传工作，并且将之与思政工作高效融合，为新时期下国有企业的发展注入新的生命力。
参考文献：
[1]杨勇.试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].现代国企研究. 2016（06）.
[2]丁小玲.国企思想政治工作中企业文化的融入[J].中外企业家.2015（14）.
[3]王玉秋.国企人力资源管理中的相关问题探究[J].人力资源管理.2014（09）.
[4]周定远，胡干英.浅议如何盘活国企单位的人才[J].西部探矿工程.2007（06）.
【关键词】：国企；宣传工作；思政工作；有效性；融合
当前我国的经济发展迅速，但是国有企业还是需要在不断发展中意识到当前经济总环境带来的压力，能够在新时期抓住机遇，积极转型。国有企业是我国制造业在发展过程中的中坚力量，也是需要在新时期下需要转型的重要成分。需要有效的提升国企的生产力水平，优化当前的产业结构，保证提升企业单位的工作效率。但是在当前以人为本的国有企业的建设过程中，我们能够发现国企的宣传工作以及相关的思政工作的开展遇到了很多问题，当前我们就需要有效借助国企的宣传来提升整个内部工作人员的宣传能力，要能够保证其内部的宣传工作与思政工作的开展有效融合，进而在新时期不断实现国企的经济效益目标，为国家经济的发展贡献出自身的价值。
一、国企宣传工作存在的问题
（一）宣传工作浮于形式
首先当前很多的国企都会“重视”内部的宣传工作，但是更多的时候这种宣传工作都会浮于形式，就连政治工作者自身都没有对其予以足够的重视。我们知道，任何事情都需要透过现象看本质，并且该过程是十分漫长的，但是针对宣传工作而言，需要其具备相当的实质性，这样才能从根本上发挥其舆论引导作用，更好地调动员工的思想与工作积极性。很多时候都是处于官方口径下的宣传工作相当空洞，这些宣传形式往往都是以一种高大上的形式展现出来，但是根本不贴合基层员工的实际工作，因此会与员工的内心产生一定的排斥，这种较为形式化的宣传工作根本无法发挥出其应有的价值。
（二）宣传工作过于空洞
有时候国有企业都是希望开展一定的宣传工作来对员工予以刺激，并且希望通过这种刺激形成员工的需要，让其逐渐形成自主的学习意识，进而在企业的发展中不断实行可持续的学习行为，为企业的发展贡献自身的价值。但是企业也需要明确，单单依靠宣传工作是无法对员工进行所谓的“刺激”，因为整个过程缺乏适当的引导，因此就会使得整个宣传工作过于空洞，无法对员工做出适当的引导需求，这种宣传工作也是在方法论上的一种失误行为。
（三）宣传工作无法适应员工的需求
在新时期下，很多国有企业都面临着制度上的变革，尤其是在当前社会经济快速发展的需求下，需要国企不断压缩产能。但是快速的发展也会为企业内部员工的工作情绪产生一定的消极后果，带着消极的情绪，員工很难正确面对企业的宣传工作。如果在这种环境下依然按照传统的方式开展国有企业的宣传工作，那么就会出现一定的不适应性。
二、国企内部思政工作开展的优势
当前国企思政工作者应当明确，广大员工所处的环境正在发生着巨大的变化，也正是由于这种环境的变化使得国企内部的竞争氛围也愈加浓烈。需要在新时期下更好地组织员工进行自我学习，使其成为员工不断成长、为企业发展贡献自身价值的内生动力。要能够更好地借助思政工作的开展来实现员工们的“知行统一”。当前很多国企需要在问题意识下不断借助思政工作来更新企业的宣传模式，通过创新思政工作来不断促使员工养成自我学习能力，可以有效改善宣传工作过于空洞、形式化等缺陷。此外，通过思政工作的有效开展，还能够更好地了解员工的需求，通过思想上给予其真正的刺激，在此基础之上产生需求。总之思政工作的开展需要员工与政工的有效互动，这样才能够在新时期下实现员工内部的共识。
三、宣传工作对思政工作开展的意义
当前随着社会的快速发展，我们的生活质量得到了很大程度的提升，但是相应的很多国企内部的工作人员的思想也会发生一定的变化，因此这些员工对于常规的生活以及物质文化有着更高的要求，但是这种需求会与实际状况产生矛盾，进而对事业单位的发展产生负面的影响。因此在新时期下有效开展内部的思政工作，做好企业的宣传工作，并且实现二者的有效融合，可以更好地提升员工的素质，在增强员工凝聚力的基础上促进企业的发展。当前很多国企的规模都呈现出扩大的趋势，在新时期下对于单位人员的要求也就更高，需要将思政工作作为整个企业发展的助推剂，保证相关工作有条不紊的开展。
四、有效融合国企宣传与思政工作
（一）改进宣传工作的思路
在新时期，国企的宣传模式仍然会在一定程度上受到不同体制的影响，因此在大众面前出现的形式也主要是教育的模式，在企业宣传中需要具备一定的价值取向。要能够保证在相关工作中，以问题为导向，能够通过思政工作来关注员工的基本需求。要能够践行以人为本的宣传理念，能够端正工作意识。意识是决定行为的主要因素，要能够了解宣传工作的使命与责任，能够通过思政工作来提升宣传工作的高度，保证后者有效的开展。
（二）不断寻找新的宣传手段
在新时期下，很多国有企业的宣传工作的开展模式都是较为老旧的，这种工作的开展都是更加拘泥于形式化，并且内容空泛，员工对于思政以及相关工作的认识会存在一定的偏差。当前我们处于信息化时代，我们应当有效利用信息技术来拓宽宣传的渠道，利用网络来建设有效的宣传平台。员工也可以通过网络平台发表自己的意见，为企业的发展贡献自身的价值。要能够结合时代的优势与国企发展过程中的实际需求来寻找新的宣传手段。
（三）营造良好的沟通氛围
我们要确保整个企业的宣传工作应当是双向的，需要将宣传工作作为有效开展思政工作的基础，保证员工能够更好地接受思政教育。在国企内部政工开展相关工作时，可以更好地收集民意，保证工作开展的有效性，要能够为整个教育以及宣传工作创造一个优良的沟通氛围。要能够完善单位的宣传工作制度，让内部的员工以更加积极的姿态去面对这项工作，这样也能够更好地为宣传以及政治工作者争取合法的权益。此外也可以将宣传工作以及思政工作的开展与个人的工作业绩相挂钩，这样也能够激发员工的积极性，避免在宣传工作中职工出现懈怠的现象，方便组建一支更加高效的工作队伍。
五、结束语
新时期下的国企宣传工作以及思政工作的开展应当有效结合，要能够将二者作为一个整体，并且在开展中需要将其置于同样的高度，二者不可偏废，相得益彰。虽然当前在国企宣传工作中仍然存在一些问题，但是我们还是要以更加积极的态度来开展宣传工作，并且将之与思政工作高效融合，为新时期下国有企业的发展注入新的生命力。
参考文献：
[1]杨勇.试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].现代国企研究. 2016（06）.
[2]丁小玲.国企思想政治工作中企业文化的融入[J].中外企业家.2015（14）.
[3]王玉秋.国企人力资源管理中的相关问题探究[J].人力资源管理.2014（09）.
[4]周定远，胡干英.浅议如何盘活国企单位的人才[J].西部探矿工程.2007（06）.