[摘要] 随着企业发展的不断创新，思想政治工作只有跟上企业的创新步伐，才能紧跟企业发展形势，迸发出新的活力。不但要创新观念、创新内容、创新方法、创新机制，而且要建立健全方法灵活的操作机制、科学合理的考评机制、规范有效的保障机制，才能使企业思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的实效性才能真正得到增强。
　　[关键词] 企业 思想政治 创新
　　
　　当前,社会主义市场经济所表现出社会经济体的多样化、社会生活方式的多样化的态势。作为新形势下的企业,面临着生存和发展的巨大压力。在这种情况下,思想政治工作显得繁重而紧迫。“创新”是企业持续发展的必要手段，思想政治工作只有跟上企业的创新步伐，才能紧跟企业发展形势，才能迸发出新的活力，为企业的稳步、健康发展提供智力支撑和精神动力。
　　思想政治工作是我们党的优良传统,创新是思想政治工作的灵魂。在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代迎面而来的新形势下,企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题,这就要求我们必须坚持与时俱进,认真研究思想政治工作的新理论、新课题,努力做到不断创新。
　　一、创新观念，增强思想政治工作的凝聚力
　　思想是行动的先导,没有新思想、新观念、新思路,就没有新的行动。观念创新必须冲破“禁区”,倡导创新思维,实现思想再解放、观念再更新、思想再突破;彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定势,向“唯实”转变。对企业来说,凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法,都应大胆地尝试和采用。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。笔者认为,当前企业思想政治工作特别要树立以下观念:一是效益观念。企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用。三是求实观念。思想上要求实,要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题;目标上要求实,要从本单位实际出发,有明确的工作思路和目标;作风上要求实,坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念,反对形式主义、主观主义和教条主义。
　　二、创新内容，提高思想政治工作的实效性
　　随着市场经济的发展,企业的产权制度在变,经营机制在变,思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们与时俱进,自觉适应形势发展的需要,不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是要开展社会主义、爱国主义、集体主义“三义”教育。深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育;广泛开展以知我中华、兴我中华为中心内容的爱国主义教育;切实抓好以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育。二是开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。企业的厂长、经理和员工的价值观念、人生观念等问题是目前制约企业发展的一个重要因素,因此,加强辩证唯物主义、历史唯物主义和马克思主义认识论教育刻不容缓。要重点引导企业负责人和员工树立正确的世界观、人生观和价值观,教育他们永葆创业激情,正确对待荣辱,抵制各种诱惑,在发展企业的同时,升华人生境界,把永续经营、做强做大企业作为人生寓快乐于追求的源泉之一。三是开展科学知识教育。在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育,由此进一步提高企业经营者科学经营的水平,提高企业员工科技从业的本领,让科技在经济建设中转化成生产力,在思想政治工作中转化成说服力。四是开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作,配合重大改革政策措施的出台,及时进行国内外形势的宣传教育,不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识,使他们明确进一步努力的方向。五是开展民主法制教育。有计划地在企业中开展普法工作,促进企业经营者和员工自觉学法、懂法、遵纪守法。企业经营者要增强民主和法制意识,发扬民主,依法经营。员工要增强权力和义务观念,自觉参与企业的民主管理,敢于同违法乱纪行为作斗争,善于运用法律维护自己的合法权益。六是开展诚信教育。社会信用是现代市场经济的基石,也是企业生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度,强化信用、契约等观念,培育“信用至上”的意识和道德。同时,注重运用舆论监督手段,揭露和抨击失信缺德的丑恶现象,弘扬诚信为本的美德,营造诚实守信的良好企业氛围。
　　三、创新方法，激发思想政治工作的活力
　　在社会主义市场经济条件下,企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化,在这种形势下,思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改进和创新。首先须由“组织领导”向“依法引导”转变。在市场经济条件下,企业作为独立的法人主体,自筹资金、自主经营、自负盈亏,与行政事业单位在性质上和活动方式上有很大的不同。它们同党和政府的关系不再是直接的隶属关系,从班组、车间到公司,也不再层层直接建立组织。在这种情况下,党的思想政治工作难以像传统的国有企业那样层层实行组织领导,而要更多地通过党的政策和国家法律的实施予以引导。因此,必须通过落实“依法治国”方略,从法律上赋予企业党组织以政治地位,规范企业党组织的各种活动,保证企业思想政治工作的正常开展。其次须由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到社会生活的各个领域中,渗透到群众性的创建活动中,以收到潜移默化的效果。例如,通过开展各种竞赛活动培养员工的集体主义精神;通过提炼、培育、弘扬企业精神培养员工的归属感和自豪感;通过对各种企业发展案例的了解,培养员工的社会责任感等等。三是须由“单向性”向“多向性”转变。首先要努力形成企业思想政治工作的合力,发动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作,扩大覆盖面,增强实效性。其次要创新思想教育的方法,当前应重点加强对网络的运用,有针对性地开展网上宣传,把网络办成联系职工群众的渠道,使网络成为开展思想政治工作的新载体。
　　四、创新机制，保证思想政治工作的长效性
　　思想政治工作的运行机制,是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作,必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化,形成良性运行和长期效应。
　　（一）建立健全方法灵活的操作机制。从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发,思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则,即:面向生产经营,以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主,把相对集中教育与分散自学结合起来,把脱产学习与业余教育结合起来,使思想政治教育既保持经常性、连续性,又简明扼要、具有实效,力求做到不影响企业生产经营的正常进行,不削弱企业内部的组织管理,不搞劳民伤财的形式主义活动,让员工满意、业主欢迎。
　　（二）建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评,应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务,建立目标责任制,突出工作重点,制定企业党建规划和思想政治工作年度计划,并将年度工作目标分解到企业党组织的职能部门,责任到人,平时由分管领导督促检查,年终对完成情况进行考核。同时,把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩,并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据。
　　（三）建立健全规范有效的保障机制。一是有政策保障。制定领导、组织、协调、规范各类企业思想政治工作的相关政策,以保证党委、政府、群团组织发挥各自的优势,形成工作合力,推动企业思想政治工作的全面开展。二是有制度保障。深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位,并与本企业的具体实际相结合,制定出有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度,使企业思想政治工作能够长期开展,常抓不懈。三是有经费保障。在企业设立思想政治工作专项资金,并列入年度财务预算,确保企业思想政治工作有可靠的经济保障。
　　思想政治工作是企业的“推助器”,也是企业的“稳压器”。在企业任何发展阶段和时期只能加强,不能削弱,在新形势下,只有真正做到利益让给群众,事事想着群众,处处关心群众,才能换取群众的信任和支持。企业思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的实效性才能真正得到增强。