【摘 要】
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人力资源作为知识型企业的关键要素,在知识型企业中扮演重要角色。但传统企业理论主要适用于物质资本密集型企业,在传统计量方法下,财务报表只对货币资金、固定资产、应收账款等传统意义上的非人力资产,尚未体现劳动者的技术成果、知识技能等方面的人力资产,同时关于人力资源的相关信息也及时提供财务信息查阅,更不能真实反映出企业的情况,高新技术企业引入人力资源会计,突破传统的只计量物不计量人的财务报告模式,也符合国家提倡的“以人为本”的思想。
【机 构】
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广州工商学院,广东茂名幼儿师范专科学校
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人力资源作为知识型企业的关键要素,在知识型企业中扮演重要角色。但传统企业理论主要适用于物质资本密集型企业,在传统计量方法下,财务报表只对货币资金、固定资产、应收账款等传统意义上的非人力资产,尚未体现劳动者的技术成果、知识技能等方面的人力资产,同时关于人力资源的相关信息也及时提供财务信息查阅,更不能真实反映出企业的情况,高新技术企业引入人力资源会计,突破传统的只计量物不计量人的财务报告模式,也符合国家提倡的“以人为本”的思想。
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